项目福利制度
福利制度
一、目的
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现企业对员工的关怀与关爱，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于张斌经营部及以下西安、兰州、西宁各项目部所有的员工福利管理制度（因地域差异有特殊规定除外）。
三、本制度由经营部人事部门负责起草、解释、修订，报经营部管理层审核，总经理审批并签发执行。
四、修订原则
根据国家相关法律法规和政策及公司的相关政策进行修订，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。
五、生效时间
本制度从2020年4月起生效，与本制度配套的相关其他人事制度亦同时生效，其他与本制度相冲突文件
与规定即行废止。
火炬之光2 技能点福利结构
福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协助性原则，企业提供福利精良与员工需求保持一致.
盛夏毛不易法定性福利分为：社会保险、法定节假日
社会保险
社保购买条件1、在张斌经营部工作满两年，工作表现优秀，经项目副经理推荐，报人力资源部审核资格，经总经理批准同意，可为其购买社会保险（包括五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），工作满三年可为其购买社会保险(五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金)。
2、在中天公司工作满两年，可参加公司内部级别鉴定，鉴定级别为初一级、初二级、通过公司内部级别鉴定，级别达到初二级及以上的，工作表现优异，经项目经理部推荐或公司相关部门推荐可转聘到中天公司，由中天公司为其缴纳社会保险（五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金）。
社会保险缴费管理：1、社保中属于公司应承担的缴费数额有经营部承担，属于员工个人承担的缴费数额，有经营部从员工当月薪资中扣除并代缴，缴费基数按国家规定和所属地区社保机构通知每年调整一次。2、社保停缴：员工离职与公司终止劳动关系，经营部/公司从员工离职当月后次月停止社保缴纳，员工十五日以前离职的，当月停缴社保缴纳。员工十五日后离职的，次月停止社保缴纳。
员工社保卡领取：员工社保卡从社保局领取后，由公司人力资源部发放给员工个人保管，损
坏及遗失与员工个人负责。
健康保养社保办理、便跟、转移按照国家社会保险相关的管理规定执行。
社会保险类别：公司及经营部班里的员工社会保险属于城镇职工社会保险，城镇居民养老、医疗保险、新农合等其他类的保险属于员工个人自行参加社会保险。
城镇职工社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种，这五个险种必需由企业统一办理，不能分开单独办理。城镇职工社会保险不能由个人自行参加，按照国家规定无限种的养老、医疗、失业由公司和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由公司承担。
法定节假日：法定节假日由项目执行副经理根据项目实际情况安排轮休，至少休息一天。
通用福利分为：带薪年假、团建活动基金、生日津贴、高温补贴、通讯补贴、节日礼金、伙食补贴、交通补贴、
带薪年假：
1、在项目经理部连续工作满一年带薪年休假2天，满两年带薪年休假5天，满三年带薪年休假8天，满四年带薪年休假10天，满五年以上带薪年休假15天。如从本项目经理部离职再次入职，年限重新计算。
2、在项目经理部连续工作满一年的管理人员享受年休假5天，累计在本项目经理部工作每满1年，年休假增加一天，最高15天。如从本项目经理部离职再次入职，年限重新计算。
带薪年假由本人一个月提出申请，有项目执行副经理审核，包人力资源备案，有项目总经理批准后，报经营部财务核算工资。
团队建设活动基金
按每季度每人100元发放，用于项目部团队建设（如团队建设，旅游、体育比赛、知识竞赛等等）。超出部分由项目部自己承担。
生日津贴
1、发放标准：通过试用期考核的管理人员可享有生日津贴。
2、每人按照200元的标准发放或发放等价生日蛋糕劵、购物卡、书籍卡、电影票、鲜花或其他实物礼品。也可组织安排每月或每季度过生日的管理人员集中聚餐或出游，费用按每人200元/人的标准，超出部分集体承担。
3、生日津贴的统计安排，原则上一管理理人员身份证日期为准，当遇到春节等长假期间过生日的管理人员，可在假期结束后发放生日津贴。
高温津贴
1、项目部应在每年6-9月期间（共4个月），给管理人员发放高温津贴，津贴可根据管理人员出勤，按照10-15元/人/天的标准发放。
通讯补贴
1、发放标准：通过试用期考核的管理人员可享有通讯津贴。
2、项目部可根据管理人员岗位级别和工作需要情况，通讯补贴按照每月一定标准发放。
3、项目执行副经理400元/每月，生产经理：300元/每月，其他各部门负责人200/每月，栋号长150元/每月，单项工长100元/月，其他管理人员50元/每月
4、执行标准以管理人员常用手机号码为准，一人限一号，如果更换新号码，及时报备人力资源备案，由人力资源报备经营部财务。
节日礼金
端午节、中秋节每人500元，春节每人1000元、
中山詹园妇女节300元/人，也可发放礼品或经营部统一组织女性员工外出活动（如春游、观影、聚餐）。
儿童节300元/人，为体现对员工家庭的关怀，儿童节为在职员工14岁以下的子女提供一份节日礼品或现金300元,（员工为多子女或夫妻双方均为经营部员工）只提供一份礼品。
伙食补贴：
按照项目部管理人员当月考勤进行补贴，出勤一天按20元/人/天进行补贴，伙食补贴按照项目部所在地区物价水平可自行调整。
交通补贴
1、项目部管理人员因工作需要用车，项目部应景联排公务车辆。
2、如无法安排公务车辆，可根据某些岗位的外勤工作给与管理人员每月一定的交通补贴或油卡。
住房补贴：
1、因项目部生活区受限，无法安排住宿的项目部或经营部，应给与管理人员住房补贴。
工龄补贴
1、为鼓励管理人员长期、稳定在项目部或经营部工作
3、在本项目经理部工作满一年，可享有工龄补贴，每满一年按照50元/每月进行补贴，累计在本项目经理部工作每满1年，工龄工资增加50元/月/人，如从本项目经理部离职再次入职，年限重新计算。
体检
1、项目部每一年或两年组织管理人员在正规医院或体检机构进行身体检查一次，在项目经理部工作满一年的管理人员均可享受。具体时间和检查项目自行安排。
2、项目部有权知道管理人员体检结果或复印管理人员体检报告，单需要注意尊重保护管理人员的个
人隐私。
3、项目部40岁以上管理人员，项目部可根据年龄或工作需求增加检查项目。
旅游
1、项目部每年可视情况安排省内旅游、省外旅游、出国旅游
2、工作满一年的员工每年可享有1-2天省内旅游，工作满三年的员工每年可享有3-5天省内/省外旅游，工作满五年及以上的员工每年可享有出国旅游/或4-7-天国内旅游。
英语六级考试技巧劳保用品
1、新员工进入项目部工作，项目部应该为员工提供公司统一工作服一身，工作满一年的管理人员，项目部应该为员工提供公司统一工作服两身，夏装一身，冬装一身。
2、新员工未通过试用期考核或在试用期离职的，则应可收取工作服费用。
婚假:
1、试用期满的员工可享受婚假，项目部可给与5天婚假
2、婚假请假时需出具结婚证原件，应在结婚证登记之日起，1年内请假。婚假为一次连续
性假期。项目部可根据路程远近和婚事准备情况，另行给予一定假期，此类假期视为事假。
3、年休假期间结婚的管理人员，项目部不另行给与婚嫁。
丧假：
1、试用期满的管理人员对的直系亲属去世时，项目部应给与3天丧假。直系亲属包括父母、配偶、子女、以及配偶父母。
2、项目部可根据路程远近和丧事准备情况，另行给予一定假期，此类假期视为事假。
产假：
1、在项目部工作满一年及以上的女性管理人员怀孕生产时，项目部应给与连续3个月产假，在项目部工作满一年及以上的男性管理人员在妻子怀孕生产时，项目部应给与7天的陪护假。
无息房贷申请
照片太大怎么压缩1、在项目经理部工作满五年的管理人员再购买房屋时，可申请无息房屋借款，申情范围为房屋首付
款，购房借款标准由经营部决定。
2、应签署借款合同，明确规定借款时间及还款时间，如在借款期内离职或被辞退的，应在离职前一次还清借款。

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