【考核】考核促提升强化执⾏⼒全国妇产医院排名
市公司对燕龛公司领导班⼦和领导⼈员进⾏2018年度综合考核
4⽉1⽇，市公司党委副书记、⼯会主席贾逸凡带领考核组对燕龛公司领导班⼦和领导⼈员进⾏2018年度综合考核评价，并就中层管理⼈员选拔任⽤开展“⼀报告两评议”⼯作。
贾逸凡就做好考评⼯作提出三点意见：⼀是思想上要真正重视起来。要充分认识做好综合考评⼯作的重要意义，进⼀步提⾼思想认识，增强责任感和使命感，以良好的精神状态、扎实的⼯作作风，确保考评⼯作顺利完成。充分发挥综合考评的“指挥棒”、“助推器”效应，正确对待考评中发现的问题，正视指标考核上的差距，主动将差距和意见转化为⼯作努⼒的⽅向和动⼒，以考评促⼯作落实、作风转变、奋发有为。⼆是⼯作上要真正紧张起来。要坚持客观公正的原则，对领导班⼦和领导⼈员进⾏民主测评，对⼲部选拔任⽤⼯作和落实对党建⼯作⽬标责任制进⾏评议；要以对企业⾼度负责的态度推荐企业正职、副职领导⼈员⼈选和专业化年轻化领导⼈员，参加谈话的⼈员要实事求是进⾏谈话，反映企业真实情况，确保各环节⼯作有序推进。三是考评上要真正严肃起来。要严肃考评纪律，恪守岗位责任，圆满完成各项⼯作。各参评⼈员要如实提供各项考核验证材料，客观反映单位⼯作业绩，不得弄虚作假，不得浮夸业绩亮点。每位考评⼯作⼈员都要认真履职，根据综合考评⼯作⽅案，把握⼯作要求、时间进度和操作细则，依照程序开展考核评价，确保不出纰漏、不出差错、不误进度。
公司负责⼈代表燕龛公司领导班⼦作2018年度述职述廉报告、2018年度⼲部选拔任⽤⼯作报告和个⼈述职述廉报告。各参评⼈员对领导班⼦和领导⼈员进⾏年度考核测评，对年度⼲部任⽤管理⼯作、落实党建⼯作责任制情况等进⾏民主评议，对⾮定向正副职⼈选、⾮定向专业化年轻化领导⼈员进⾏了
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桌面的文件删不掉考核组与班⼦成员、中层⼲部和员⼯代表进⾏了分组谈话。依据《党建⼯作⽬标责任制》考核内容，考核组对燕龛公司2018年党建⼯作和⼈才⼯作等相关资料进⾏了检查。
(⽂/姚晋玲图/古浩)市公司对神⽕公司领导班⼦和领导⼈员进⾏2018年度综合考核
淘宝网开店货源4⽉1⽇，市公司纪委书记张洁带领考核组⼀⾏，对2018年度神⽕公司领导班⼦和领导⼈员进⾏综合考核评价，并就中层管理⼈员选拔任⽤开展“⼀报告两评议”⼯作。神⽕公司班⼦成员、中层⼲部、职⼯代表，共22⼈参加会议。
张洁就做好考核⼯作提出三点意见：⼀是充分认识做好年度考核⼯作的极端重要性和必要性。进⼀步统⼀思想，凝聚共识，增强“四个意识”，结合“改⾰创新，奋发有为”⼤讨论，深⼊贯彻落实集团、市公司要求，努⼒开创内涵式⾼质量发展新局⾯。要切实加强企业领导班⼦和⼈才队伍建设，激励⼲部担当作为、⼲事创业、改⾰创新的精神，营造敢⼲事、能⼲事、⼲成事的浓厚氛围。⼆是突出重点，把握关键，确保年度考核⼯作取得实效。要按照集团、市公司领导班⼦和领导⼈员综合考核评价办法规定的程序、内容和要求，严格按照述职述廉、民主测评、个别谈话、听取意见、综合分析、考核评定、反馈意见等步骤做好考核⼯作。三是严肃认真，严守纪律，确保年度考核⼯作规范开展。要认真按照考核⼯作的统⼀要求，严谨、扎实、细致、⾼效地做好各个环节的⼯作，坚决做到讲政治、守规矩、顾⼤局，确保考核⼯作风清⽓正。
谁知盘中餐粒粒皆辛苦的作者是谁神⽕公司负责⼈代表班⼦成员作2018年度述职述廉报告和⼲部选拔任⽤⼯作报告，并进⾏个⼈述职述廉。随后，参会⼈员对公司领导班⼦和领导⼈员进⾏了年度考核民主测评，对⼲部选拔任⽤和落实党建⼯作⽬标责任制情况进⾏评议，对⾮定向正副职⼈选、⾮定向专业化年轻化领导⼈员进⾏了推荐，并进⾏分组考核谈话。
会后，张洁深⼊煤场⼀线，对储煤棚建设、现场安全、装配煤情况等进⾏了现场调研。
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