执行力的培养
（一）、自动自发的完成工作
自动自发，就是要充分发挥主观能动性与责任心，站在主人翁的角度上对待工作。在接受工作后制定出自己的工作方案，把事情做的尽善尽美。而不只是简单的按照上级的指示机械的完成工作，要把个人的感情与思想融入工作当中，做到胸中有沟壑，事情方成矣。qq空间白背景
（二）、注重工作细节教师节送礼
我们常常听到细节决定成败，要提升个人执行力，就必须注重细节。行路的快乐在于欣赏路边的风景，要提升个人执行力就要真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。而那些看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，个人执行力也就无从谈起。。（三）、讲求诚信，敢于负责
诚信是立身之本, 是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。只有诚信，一个人才会去为了实现自己的许诺而积极苦干。说到做到，雷厉风行才能保质保量的完成工作，才能提高一个人的执行力。同时一个真正注重诚信的人或组织，即便在履约不能的时候，也必定会慷慨的对由于自己失信的行为负责，建立良好形象，提升个人或组织执行力。
挽回情感
（四）、善于分析判断，加强应变力
事情的转折往往在于一瞬，只有那些能在关键时刻做出正确判断的人才能赢得成功。而机会总是垂青那些有所准备的人，所以在日常生活中要善于分析，积极应变，锻炼自己的快速应变能力。可以说，善于分析、快速应变能力是当今社会提升有效执行力的必要条件。
（五）、乐于学习，追求新知，善于创新
天下最二
一位哲学家曾说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习是最基本、最重要的能力。有了基础才能不断追求新知，充实自我头脑，而后才能创新，做出别人没有做出的东西。当我们达到了这个境界，个人执行力也就上了一个台阶，能把工作做出新意，独辟蹊径，高效的完成了。
（六）、全身心投入工作
常常在形容一个人工作投入的时候会说他废寝忘食，只有对工作有了热忱，才会全身心投入工作，就会坚持到底，对工作也就多了一份执着；有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献，不会缺乏创造力。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最
佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。做到真正沉下去，不
消极应付、敷衍塞责、推卸责任。那么个人执行力就随之而上升了。
（七）、锻炼韧性
韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等，表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持，我们常说坚持就是胜利，能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；在巨大的压力下坚持目标和自己的观点，其实是于无形中提升自我的执行力。在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪状态，同样也体现坚韧。当处于工作压力或产生可能会影响工作的消极情绪时，要能够运用某些方式消除压力或消极情绪，避免自己的悲观情绪影响他人。认准的事，无论遇到多大的困难，仍千方百计的完成。一个有韧性的人，一定是个有所成就的人，一个执行力很强的人。。
（八）、增强团队精神
一个人的力量是有限的，只有充分发挥了组织中每一个人的能力，组织的执行力才会提升，个人的执行力才会提升。不光是领导者，组织中的每一个人都要有团队精神。组织的团队精神包括四个方面：
一年级字谜西峡同心同德：组织中的员工相互欣赏，相互信任。真正聪明的管理者应该引导下属发现和认同别人的优点，而不在于突显自己的重要性。
互帮互助：不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。
奉献精神：组织成员愿为组织或同事付出额外努力。
团队自豪感：团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力。
（九）、拥有求胜的强烈信念
信念是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。毫不夸张的说，没有信念，任何事情都不可能坚持和成功。在信念的推动下我们可以发挥超出自己想象的潜力，可以把不可能变成可能。信念不断向着积极的方向，执行力的提升已是水到渠成。

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