第20卷第6期2020年12月
泰州职业技术学院学报
Journal of T aizhou Polytechnic College
Vbl.20No.6
Dec.2020
高职院校护理专业就业质量探析
—以泰州职业技术学院为例
奥林匹克格言是什么林睿
（泰州职业技术学院，江苏泰州225300）
摘要：选取江苏省泰州市某高职院校2016-2018年护理专业毕业生为研究对象，针对护理专业毕业生的就业去向、就业单位规模、就业质量、毕业生对母校满意度等进行调查，发现案例学校就业情况总体较好，但工作与专业相关度、薪资水平等指标有所下降，探索通过落实就业政策、强化就业指导、推进就
业帮扶等措施来提升高职院校护理专业毕业生就业质量。
关键词：护理专业；高职院校；毕业生；就业质量
中图分类号：G647.38文献标志码：B文章编号：1671-0142（2020）06-0007-03
作为国家十大紧缺人才培养专业之一，护理专业一宜是家长和学生眼中的热门专业。“十二五”期间我国护士队伍建设取得了显著成效，全国医护比由1:0.85提高到1: 1.07，长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转，护理专业毕业生就业优势不再突出。随着高等护理教育的不断发展，很多重点本科院校也开设了护理相关专业，本科以上毕业生数量的不断增多，社会对护理人员的学历层次、专业水平有了更高的要求。本文对某高职院校护理专业毕业生2016~2018年的就业状况进行了调査和分析，旨在从就业指导的角度进一步提升护理专业学生的就业数量和质量。
1调查对象与方法
1.1调查对象
泰州职业技术学院2016~2018年护理专业毕业生2306人，具体见表1。
1.2调查方法
（1）毕业生就业率、就业去向、就业地区分布情况来源于江苏省高校毕业生就业管理信息系统（网络版）统计，属于全样本分析；⑵毕业生月收入、期待月收入、满意度、职业期待吻合度、求职难易程度来源于“江苏省普通高校毕业生调查”，通过邮箱发放答融请函、就创业APP发布问卷链接的方法，数据清洗、统计由江苏省招生就业指导中心完成，最终有效数据回收率为80%左右。
2结果
2.1毕业生生源结构
2016~2018年护理专业毕业生中女生占90%以上。毕业生来自江苏、安徽、甘肃、四川、山西、重庆等省份，其中江苏省占大多数。
表12016-2018年护理专业毕业生生源结构年份总人数（人）男（人）江苏省（人）201653543485(90.65%) 201774365643(86.54%) 2018102877806(78.40%) 2.2毕业生整体就业率
2016-2018年护理专业毕业生就业率（截止到每年12月底）、省内外就业情况见表2。
2.3毕业生就业单位性质和规模
2016~2018年护理专业毕业生在医疗卫生单位就业情况、就业单位规模、性质情况见表3。
作者简介：林睿（1988-），女，江苏泰州人，助理研究员.
8泰州职业技术学院学报第6期表22016-2018年护理专业毕业生整体就业情况
年份就业率
（%）
升学率
（%）
就业人数在江苏省就业人数
（人）（人）
201697.20 1.30520318，其中泰州（187）南京（70）苏州（75）
20179&258.74730611，其中泰州（159）南京（52）苏州（61）
201898.837.421016762，其中泰州（171）南京（75）苏州（52）
表32016-2018年护理专业毕业生就业单位性质和规模
年份在医疗卫生单位在1000人以上单位
就业人数（人）就业人数（人）
在城镇社区、乡
村卫生院就业
人数（人）
53(10.19%)
113(15.47%)
165(16.24%)
2016375(72.12%)288(55.38%)
2017511(70.00%) 2018700(68.90%)350(47.95%) 440(43.31%)
2.4毕业生就业质量
2016-2018年护理专业毕业生的薪酬、工作与专业相关度、就业现状满意度、离职率见表4。
表42016-2018年护理专业毕业生就业质态数据
年份月薪资
（元）
工作与专业
相关度（％）
就业现状
满意度（％）
离职率
（%）
2016330597.7789.29 3.13 2017313096.8286.84 4.25 2018323294.2482.16 5.39 2.5毕业生对母校满意度和推荐度，见图1
■对母校推荐度■对母校满奩度吭组词
图12016-2018年护理专业毕业生对母校推荐度、满意度3讨论
3.1毕业生主要来源于江苏省，男性生源有所上升
（1）2016-2018年护理专业毕业生有80%左右来源于江苏省，呈现下降趋势。近年来，随着江苏省总体生源规模的减少，学校面向甘肃、山西等省外招生人数增多，护理专业省外生源逐年上升。
（2）护理专业毕业生中女生占90%以上，男性生源占比呈现逐年提升趋势。随着现代护理观念的转变、护理队伍结构改善的需要，越来越多的男护士走入了“天使队伍”，尤其是如重症监护室等特殊科室的护理岗位。研究表明，身体素质好、心理素质好、应急能力强、更具理性和逻辑思维是男护士从事护理工作的优势叫据统计，患者及家属对男护士的需求率为6&6%、而医生和护士长等医护人对男护士的需求高达94.2%铁3.2毕业生总体就业情况好，升学率上升
（1）2016-2018年护理专业毕业生年终就业率保持在97%以上，就业形势乐观。
（2）升学比例总体较低，有上升趋势。笔者认为主要原因一是护理专科生本身就业率高，升学后同样面临着二次就业的问题；二是护理专业学习任务重，没有充足的升学准备时间。但升学比例在2017年有了明显的提升，由2016年的1.3%±升到2017年的&74%。这与汪庆玲统计的“2015〜2017年的护理人才招聘计划中，本科学历需求明显增多（由2015年的34.41%增加到2017年的43.17%），对专科护士需求下降（由2015年的50.83%下降到2017年的38.01%）。”相符合固。根据《护师条例》规定，专科学历的护士正式工作满3年才可以参加护师资格考试，而本科学历工作满1年便可参加护师考试。因此，随着专科生获得本科学历的形式越来越多样化，更多学生选择参加专接本、专转本等形式的学习，从而可更快地参加卫生资格考试，获取更高的职称。
3.3毕业生趋向选择当地大型医院，基层就业比例低
（1）大型医院是吸纳毕业生的主体。近三年护理专业毕业生就业的用人单位类型70%左右为医疗卫生单位，在城镇社区、乡村卫生院的就业比例仅为10%左右。虽然我国对护士的整体需求量很大，但随着各高校护理专业的新增和扩招，各学历层次的护理专业学生人数增加，出现了“全局性需求”与“局部性饱和”共存的现象，专科生就业竞争优势下降⑷。从上述数据中也能看出，2016年到2018年，毕业生就职于医疗卫生单位的比例从72.12%下降到68.90%、就职于1000人以上单位的比例从55.38%下降到43.31%。
（2）学校服务地方的办学宗旨得到较好体现。近三年八成以上的毕业生在江苏省就业，其中排在前三位的依次是泰州、南京、苏州。泰州是学校所在地，学校积极开拓了很多优质医院作为学生的实习基地，加之往届毕业生在这些医院就业
第6期林睿：高职院校护理专业就业质量探析9
后口碑很好；而南京是省会城市，苏州是苏南发达城市，薪酬福利较好、工作机遇更多，故吸引较多学生前往就业。该校“服务好地方，发展好学校，关心好师生”的办学理念得到较好体现。3.4就业质态较好，就业满意度高
（1）毕业生就业薪酬与江苏省平均值基本持平。2016-2018届毕业生月薪资分别为3305元、3130元、3232元，省医药卫生大类的平均值分别为3039元、3246元、3265元，基本持平。由于该项调查时间是毕业当年的11月份左右，大部分在医院工作的护理专业学生还处于试用期，因此薪酬较低，等转正后的工资水平会有大幅度提升。
（2）九成以上毕业生从事专业相关工作。工作与专业相关度对高职教育非常重要，因为相关度是教育投资回报的有效途径。专业相关度为95%左右，明显高于学校平均水平，说明学校护理专业培养贴近用人单位需求。
（3）八成以上毕业生对就业现状表示满意。2016-2018年，85%以上的毕业生对就业现状表示满意，毕业生对就业现状的感受较好。
（4）毕业生的就业稳定性较高。2016-2018护理专业毕业生的离职率保持在5%左右，远低于全校平
均值19.21%。工作的稳定性越高越有利于毕业生和用人单位，对用人单位来说可以节约人力资源成本，对毕业生，尤其是护理专业毕业生来说，可以积累丰富的经验和更多的专业技能。3.5毕业生对母校整体情况较满意
（1）九成以上护理专业毕业生对母校满意。母校满意度是毕业生对学校整体认同程度的综合评价，直接反映了学校课程教学、学生管理、校园环境、就业指导等方面的实际情况和问题。
最动听的歌曲（2）八成左右毕业生推荐母校。对2018年护理专业毕业生进一步调研显示，不推荐的主要原因是学校知名度不够（16.23%）、专业实力不强（15.59%）o据悉，该校已经建成中央财政支持的护理实训中心，拥有环境仿真、技术先进、信息集成、省内领先的国家级护理人才培训基地。若进一步改革专业与人才培养模式，打响专业品牌知名度，可提升毕业生对母校的推荐度。
4建议
立春经典语录4.1落实就业政策，引导毕业生基层就业
国家卫生计生委办公厅印发的《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》中提出，要健全老年护理服务体系、加快发展社区和居家护理、完善基层护士激励机制等措施。学校要加强政策引导，鼓励学生到基层医疗机构就业；要创新专业建设，开发老年护理服务相关课程，有计划地培养一部分老年护
理专业人才；要开展订单式社区护理人才培养方式，让学生切实体验现代化社区护理体系的基本情况叫
4.2强化生涯规划教育，提升毕业生就业满意度
开设职业生涯规划课程，帮助学生从专业认知、职场体验等视角树立正确的择业观，解决护理专业学生普遍存在的就业期望值较高的问题；推进个性化的求职技能指导，让学生写好简历、做好模拟面试，提高学生的求职信心和成功率；建立优质企事业单位的人才需求信息库，及时定向推送给未就业的学生，缩短他们的求职周期。4.3推进就业帮扶，打造学校美誉度
让每一位学生都能实现较高质量的就业，进一步提高学生对母校的满意度和推荐度。建立护理专业就业困难，针对家庭困难、少数民族、身体残疾、西部地区等不同情况进行分类，安排教师进行一对一全程跟踪服务，直至学生顺利就业；利用校内外各种资源，千方百计为就业困难毕业生提供优质就业岗位信息，举办专场招聘会，协助有关部门开发公益性岗位，确保帮扶学生有岗位可选；安排学校心理部门对学生进行求职心理辅导，增强求职能力和心理素质。
参考文献：
[1]刘俊卿，陈蕾，张平，等.三级甲等医院不同科室对男
护士的需求及认知状况调查[J]•护理管理杂志, 2011,11（6）:424-426.
[2]李泉清，龙霖，田红梅，等.综合医院对男护士需求
的调查[J].护理研究,2015,29（6A）:1951-1953.
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需求调查[J].上海交通大学学报（医学版）,2016,36（4）:560-564.
[4]盛汝真.护理专科生就业现状与对策[J].卫生职业
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（责任编辑杨荔晴）
（下转第18页）
18泰州职业技术学院学报第6期
査的方式对学生宿舍进行管理，在宿舍卫生、文明习惯等方面取得了一定成效。但是只管理好宿舍内部的环境卫生还远远不够。应优化宿舍楼(区)的文化氛围，精心设计宿舍楼宇间的大环境，借助教学楼的文化建设方案，在宣传行为修养、专业认知、先进典型时，可利用活泼风趣的展现风格对学生产生潜移默化的影响。
4.2提升宿管员道德素养
公司委托书范本宿舍管理员是除了教师之外跟学生接触最多的人员，他们的处事方式和道德修养足以影响到青年学生的行为认知。宿管员包括楼宇管理员、维修师傅、卫生清洁人员等，他们也是开展立德树人教育的关键。如今，高校宿舍实行社会化管理，相关人员由物业公司从社会招聘，人员素质自然参差不齐，提升宿管员的道德素养十分必要。学校应参与到宿管员的招聘中，防止一些带有社会陋习的人员混进校园，产生负面影响。同时，还要对宿管人员定期进行培训，除了考核业务能力外，在文明举止甚至是与学生的沟通效果方面进行绩效考核，促进宿管员提升自身修养，以带动宿舍软环境的全面提升。
立德树人是高校育人的根本任务，也是学生成才的必要条件。立德树人教育应该体现在学校工作的各个环节，渗透到校园生活的方方面面。育人是一项长期工作，高校应始终以立德树人为宗旨，不断探索新时期的各项管理工作模式。
参考文献：
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⑵周萍•立德树人视域下高校校园文化建设研究［J］.
思想教育研究,2020(6):139-141.
⑶司潇敏•习近平关于立德树人重要论述及其高校实
践研究［叨•山东大学,2020.
［4］刘敏，李爽.高校立德树人工作贯穿高校社团建设发展的思考［J］.科技风,2020(16):260.
(责任编辑刘红)
Research on the Path of Integrating Moral Education into CampusLife
LIU Kai
(Jiangsu Agri—animal Husbandry Vocational College,Taizhou J iangsu225300,China)
Abstract:Moral education is the fundamental task of education and the necessary premise for students to become talents.Nowadays,although ideological education is required to be integrated into classroom teaching and comprehensively promoted,campus life is multifaceted,involving campus culture,community activities,dormitory management and so on.Only by integrating moral education into all aspects of campus life can we provide a more comprehensive and reliable guarantee for the success of s tudents.
Key words:moral education;integrate into;campus
(上接第9页)
Analysis on the Employment Quality of Nursing Major in Vocational Colleges
------Taking Taizhou Polytechnic College as an Example
LINRui
(Taizhou Polytechnic College,Taizhou J iangsu225300,China)
Abstract:Taking the graduates of Nursing of a higher vocational college in Taizhou of Jiangsu Provinc
e from 2016to2018as the research object,this paper investigates the workplace,size of working units,employment quality and graduates z satisfaction with their alma mater of the nursing graduates.It is found that the employment situation of the case college is generally good,but the indicators such as the correlation between work and major and salary level have declined.It is advised to improve the employment quality of Nursing graduates in higher vocational colleges by implementing employment policy,strengthening employment guidance,oflering employment assistance and other measures.
Key words:nursing major;higher vocational colleges;graduates;employment quality
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