⼤学⽣就业协会⼯作总结
⼤学⽣就业协会⼯作总结
篇⼀：
时间总是那么快的流逝，⼀学期⼜过去了，转眼之间，我们已经
对于⼯作成熟于了解，让我感到的是⾃⼰还有很多的不⾜，从⼯作及
做活动之中就能够表明，这也是对⾃⼰的⽔平提升，也是⼀种锻炼，
我⾮常感谢⽼师与同学的协助，使我的不⾜得以改变，在以后的⽣活
之中，我会时刻的督促⾃⼰使⾃⼰变得更成功。
本学期举⾏两个活动：个⼈简历制作、职业⽣涯设计书整体来说，我⾃⼰不满意，从策划准备，前期宣传，到活动举办及后期总结，因
为有很少数⼈参加，也许是⾃⼰的宣传⼯作没有做好或是同学没有的
这种意识，但我想还是宣传的⼒度不够，在我们认为，这两个活动都
是为学⽣服务，让同学们在⼯作之前会做简历，有⾃⼰的⼈⽣规划，
是⾃⼰不再迷茫，但是结果不怎么理想，不过最终还是成功的举⾏了，对于这次活动，是学⽣与⽼师，学⽣与学⽣之间相互交流，留下了宝
贵的的经验，使我们感到欣慰的，致使我们将更加努⼒的做好现在的
⼯作，把他发扬，达到每⼀同学都注重⾃⼰的⼯作门⾯，既⼈⽣的规
划是⾮常重要的。这是我们的⽬标。
当然此次活动也留下了⾮常宝贵的经验，从⽔准上来讲不但锻炼
了我们的⽼成员，同时也锻炼新成员，为以后的协会发展得到了保证，希望他们以后能够把协会带到新的台阶。就业协会，每个⼈都想锻炼
⾃⼰，克服⾃⼰的⼀些⼼⾥障碍，但是在这⾥要让⾃⼰成长起来必定
要兼受很多的困难，这⾥没有“旁观者清”的道理，只有你置⾝其中
2012父亲节才能体会到它的苦和付出努⼒后⽢甜的汗⽔给你带来的快乐和充实感。，“全⼼全意为⼴⼤同学服务”
为宗旨作为⼀种团队的⽂化，信
息的共享，能使我们彼此获得更⼤的发展。
⼀学期来，在⼯作中，我收获很多很多，既有成功的喜悦，也有
失败的苦涩，⼀笔笔经验实在是⼈⽣⼀笔笔宝贵的财富啊。当别⼈长
叹时光之短暂，⽣活学习颓废时，我很庆幸⾃⼰有幸成为就业协会的
负责⼈。
同时也有对新成员的的话：
（⼀）⼀次成功的活动不是⼀个偶然发⽣的故事，它是学习、计
划以及⼀个团队合作的知识和技巧使⽤的结果，需要你在背后付出很
多努⼒；
（⼆）在取得⼀鸣惊⼈的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备⼯作；同时也希望协会越办越好，在过去的半年我们⼀同⾛过，在今后的
⽇⼦⾥，我们更是⼼连⼼，⼿挽⼿创造我们的辉煌
篇⼆：
20XX年，在全社会就业⽭盾突出、⾼校毕业⽣⼈数继续增加、⾼校毕业⽣就业压⼒持续增⼤的情况下，我院学⽣就业⼯作认真贯彻落
实国家和省相关毕业⽣就业⼯作的⽅针、政策以及⼀系列⽂件、会议
广东 台风精神，在就业处、⼤学⽣就业协会和学校各职能部门的关⼼指导下，
紧紧围绕学⽣就业⼯作，以“推荐英才、服务社会”为宗旨，为⼤⼀
⼤⼆同学实⾏职业规划的梳理、就业知识的普及，为⼤三同学实⾏就
业形式的分析，为⼤四同学实⾏全⽅位就业指导、招聘信息的发布及
就业信息的整理。全⽅位提升学⽣规划意识和就业意识。⼀年来，在
认真完成了学校布置的各项⼯作的同时注重⼯作创新，积极探索就业
⼯作的新途径，为增强学⽣管理、营造良好就业意识作出了积极贡献。
⼀、我院20XX届毕业⽣就业基本情况
1、基本就业情况：我院20XX届本科毕业⽣总⼈数为472⼈。截
⽌⾄20XX年9⽉1⽇⽌，我院已就业⼈数(含继续深造)为448⼈，占
总⼈数的94.92%。其中机械制造设计及其⾃动化专业已就业193⼈，
占专业总⼈数的99.48%；材料成型及控制⼯程专业已就业86⼈，占专
业⼈数的96.63%;⾦属材料⼯程专业已就业46⼈，占专业⼈数的
95.83%；测控技术与仪器专业已就业77⼈，占专业⼈数的95.06%;⼯业设计专业已就业46⼈，占专业⼈数76.67%。
2、毕业⽣就业的总体流向：在448⼈就业⼈数(含继续深造)中，签约就业293⼈，占62.08%；灵活就业92⼈，占19.49%；继续深造59⼈，占12.50%；出国深造或⼯作3⼈，占0.64%；基层就业1⼈，占
0.21%。
3、毕业⽣就业地区流向：我院签约就业和灵活就业共385⼈，
其中湖南省流向⼈数95⼈，占24.68%;⼴东省流向⼈数121⼈，占
31.43%；浙江省32⼈，占8.31%；其它流向⼈数97⼈，占25.19%。
⼆、我院就业⼯作的主要措施
1、针对⼤⼀⼤⼆⼤三学⽣，
1)全⾯展开，职业⽣涯规划书的撰写，来全⽅位了解⾃我。并同
时实⾏职业⽣涯规划⼤赛的展开。并在校级举办的职业⽣涯规划⼤赛中：获⼆等奖⼀名，三等奖⼀名。在⽐赛结束后得到了⽼师及同学很
好的评价。⽽在往届获奖得主中，已有⼀直在为⾃⼰梦想追逐的创业者。这为⼤⼀⼤⼆的学⽣来说树⽴了⼀个很好的榜样。
2)展开寒暑假实践活动。为达到职业⽣涯规划的⽬的，为更好地
充实度过假期。社会实践的展开是⾄关重要的。同样也是将刚⼊⼤学
的新⽣来说，这是个理解⼤学的⼀个新⽣阶段。通过这个活动可更好
地协助同学了解当前社会的就业环境以及就业压⼒。
3)优秀毕业⽣报告会的展开。作为如何度过⼤学四年的⽅向标，
优秀毕业⽣们从“就业、考研、⼊党、⼤学规划、公务员、”等⽅⾯
结合⾃⾝特点，给⼤⼀⼤⼆同学做好了榜样，同时也提前了解到了就
业及考研等相关问题。
4)考研就业经验交流会的展开。为更好的延续优秀毕业⽣的后续
效果，更好地让同学零距离接触优秀毕业⽣及优秀就业者。更好地深
⼊对⼤学及专业的了解。考研就业经验交流会显得尤为重要。各专业在展开过程中，学弟学妹们踊跃的向学长学们问及专业⽅⾯的考研及就业问题。让他们更深⼊的了解了未来的就业形势。
2、针对20XX届毕业⽣
1)展开就业指导⼯作，给毕业⽣提供就业形势分析。认清就业形势。并通过班主任及辅导员谈话实⾏就业辅助及⼼理安抚⼯作。
2)通过院学⼯⽹、就业服务、就业负责⼈、飞信、就业信息栏、机电⼯程学院就业系统等多⽅位多⾓度对招聘信息及
招聘动态实⾏即时更新。通过以QQ为载体的机电⼯程学院就业系统，即时更新汇总毕业⽣基本问题。以说说形式发布与就业考研的相关信息。将就业深⼊到⼈们⽣活中。从⽽更好地提升就业⼯作的展开。
3)两个⽉班级就业负责⼈，对就业⼈数及考研⼈数实⾏汇总。就业负责⼈对班级就业形势实⾏即时的动态报告。
4)实⾏就业及考研意向摸底，即时了解学⽣就业动态。
三、院就业协会学⽣⼯作建设。
⼀个⾼就业率的就业单位。需要有⼀个始终以“服务社会、推荐英才”为宗旨的团队，来实⾏与就业相关⼯作的全⾯展开。不过团队建设⼯作⾸当其冲。
1、20XX年院就业协会展开的⼯作。
1)组织展开毕业⽣就业指导⼯作。
2)通过多渠道对招聘信息实⾏即时更新。
3)实⾏就业及考研意向摸底、就业协议书的汇总编辑。
4)评选优秀毕业⽣。
5)统计求职补贴相关情况。
专业检测漏水需多少钱6)展开寒假实践、职业⽣涯规划⼤赛等规划活动。
7)展开优秀毕业⽣报告会、考研就业经验交流会等活动。
8)核对毕业⽣成绩单、整理毕业⽣档案。
9)整理证书及报到证相关⽂件、并发放三证。
完颜阿骨打的儿子10)在院学⼯办实⾏值班，作为毕业⽣与辅导员的桥梁。值班过程与指导⽼师实⾏直接交流，了解相关动态。
11)就业协会的改⾰与调整。
12)学院学校，相关招聘会的布置与展开。
13)就业先进单位年度评优材料的搜集与汇总。
14)团委学⽣会⼯作的协助展开。
2、就业协会团队建设⼯作
1)对新成员实⾏礼仪、办公软件、硬件设施使⽤、海报等
多⽅⾯的培训，来提升团队的综合素质。
2)组织农家乐、篮球赛、⾃习、寻宝⼤赛等活动来提升团队凝聚⼒及团队合作协调⽔平。
3)综合以往就业协会建设中的优点及问题，为更好的建设团队。建⽴《就业协会培养⽅案(草纲)》来更好地规范化管理，来提升团队的综合影响⼒和“品牌”效果。
4)组织展开⼀周⼀次的例会，并对例会制度实⾏调整：将协会例会及部门例会相结合实⾏。
四、20XX学年⼯作建设中的不⾜
因为⼯作的性质，就业协会的换届相对团委学⽣会来说，相对⽐
较晚。不过换届是⼀重⼤问题所在。整个换届过程中缺乏相对客观性，⼤多以主观因素在换届。希望在后期的换届过程中，能有⽼师的参与。
在整个协会展开相关活动的过程中，对委员重新定义以及培养⽅
案是以往所没有的，也是此次就业协会改⾰期间的⼀项重⼤的举措。
在整个培养过程中，委员⽅⾯学到了很多知识，从中收获了很多。在
培养中、礼仪培训落实的很好。但在整个培养⽅案过程中存有以下⼏
点问题所在：缺少对副部的培养、培养⽅案太过理想化点⼦太多但是
⽆法都实现、办公软件培训没有实⾏审核就实⾏培训，导致培训效果
不佳。培养⽅案的制定还需⼀到两年的时间去完善与改进。
103办公室的值班，⼀直是就业协会在⼯作表现上区别于团委学
足球场地标准尺寸⽣会的主要区分之⼀。通过前期的礼仪培训，在值班过程中得到了很
好的实践。同时也得到了学⼯办辅导员⽼师的认可。同样在值班的过
程中办公软件的使⽤也在其中得到了很好的应⽤。因为值班⼈员与辅
导员⽼师时会有时间上的错位，⽽导致“未值班”的现象发⽣，所以
需要制作⼀张签到表，通过这个平台让双⽅都有数，同时签到表
也是对值班⼈员的⼀种考勤⽅式。
优秀毕业⽣的评选和求职补贴是往年下半年所没有做过的事情，
不过做法也同往年不同，在这⽅⾯我们还需向团委组织部学习，在评
奖评优这块实⾏交流。
优秀毕业⽣报告会因为场地问题，并没有按预期的计划实⾏。虽
然策划者能很好的处理突发事件，通过视屏的录制，团活的形式实⾏
观看。得到了很好的反响。但时间及场地的失策，是这次优秀毕业⽣
报告会的不⾜之处。值得深思。
五、团队的⼯作创新
1、礼仪培训。礼仪培训是就业协会⼀直未存有的，礼仪对于当
今社会变显得更加重要。同样作为⾯试与⼯作中的常见问题，礼仪将
显得尤为重要。
2、《就业协会培养⽅案》的设⽴。⼀个团队是否具有延续性，
规范化的组织建设是必要的，这为就业协会品牌形象奠定了基础。
3、“机电⼯程学院就业系统”的建⽴。这个以QQ为载体的系统，通过发布⽇志和说说将就业知识平民化、⽇常化。并且为寻校友奠
定基础。
4、设计了“机电⼯程学院就业协会”会标，这将为就业协会品
牌形象的推⼴与建设奠定基础。
六、⼯作展望关于英雄人物的成语
回顾过去，取得的成绩令⼈欣慰，但我们也还存有⼀些问题和不⾜，主要体现在创造性⼯作还有待于增强、我们的⼯作还没有完全发
挥成效，有待我们在今后的⼯作中持续总结、吸取教训、改进完善。
我们将坚定⽅向、抓住机遇，以全新的姿态和崭新的⾯貌，团结⼀致、积极进取，进⼀步发挥学⽣⼯作优势，努⼒形成机电学院的⾃⾝特⾊，开创我院就业⼯作的新局⾯。
1、深化《就业协会培养⽅案(草纲)》，将就业⼯作规范化，树
⽴就业团队⼯作品牌形象。提升团队创新⽔平的培养。
2、推⼴《⼤学⽣礼仪》，作为就业品牌形象推⼴的冲锋。推
⼴礼仪培训指⽇可待。并为⼤学⽣礼仪更好的规范化和社会化。
3、对⼤⼀⾄⼤四学⽣，通过⽹络“问卷星”。针对性的实⾏与
就业相关⼯作的问卷调查。
4、将社会实践活动落实到实处，在寒假实践报告中选出5-8位
优秀代表，展开实践活动交流会，共享⽣活和⼯作经验。
5、进⼀步将精细化⼯作与⽇常⼯作结合起来，细化考核细则，
将过程考核具体细化并即时公布结果，促动⼯作展开。
5、展开“机电⼯程学院就业协会成⽴10周年”主题活动，这将
是就业协会品牌形象推⼴的⼀重要的举措及分⽔岭。.
6、深⼊细化毕业⽣电⼦离校⼯作，通过这个平台建⽴团队细⼼
化⽔准。
7、完善就业协会冲裁制⼯作体制，注⼊新鲜⾎液。提升就业⼯
作战⽃⼒。
以上是机电⼯程学院就业协会20XX年度的⼯作总结，希望在接
下来的⼯作中，再接再厉，解决⼯作中所存有的问题，完善就业协会
体制，提升就业协会整体形象。为此，我们以“推荐英才，服务社会”为宗旨⽽不屑努⼒。
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