三年前端面试经验加感悟（干货分享）
蔡国权的歌
2013护士资格证考试分数线三年前端⾯试经验加感悟（⼲货分享）
我⽬前是在职前端开发，如果你现在也想学习前端开发技术，在⼊门学习前端的过程当中有遇见任何关于学习⽅法，学习路线，学习效率等⽅⾯的问题，你都可以申请加⼊我的前端学习交流裙：
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19年年底的时候从⼯作了两年半的公司离职，⽤了半个⽉的时看⾯试题及刷算法，半个⽉后开始投递简历，分别投了阿⾥、百度、快⼿和字节跳动，除了阿⾥⼀⾯匆匆忙忙电话⾯试把我咔掉了之外，百度、快⼿和字节跳动都是现场⾯，三家offer全都拿到，最终选择了字节跳动。
三家⾯试，都是三轮技术⾯加⼀轮hr⾯，实际上，⽆论是哪家的⾯试，问的东西都是很相似的，都可以在⽹上搜到答案，都⼀定存在于某篇⾯试题汇总⽂章内，因为技术就是那个技术，就算是问出花来，本质或原理还是⼀样的，想看详细的真实⾯试题，掘⾦、⽜客⽹、知乎都有很多，随便下都看不完。
授⼈以鱼不如授⼈以渔，这篇⽂章还有其他我觉得更值得分享的东西，所以为了避免篇幅过长，我就不详细⼀⼀列举我在这些公司中都碰到过什么题⽬了，每家各提两句我印象⽐较深刻的。
百度
百度是我被阿⾥咔了之后⾯试的第⼀家公司，年前北京还是可以现场⾯试的，所以我也是去百度现场⾯。
⼀⾯问的基本上都是基本功了，值得⼀提的是，百度是三家中唯⼀⼀个问我 CSS 问题的，⼤概就是⾯试官现场从他正在做的业务中拿了⼀个布局场景，让我写样式做好布局（不是圣杯布局或者双飞翼布局之类的），主要考察对 CSS 的灵活运⽤，需要稍微动点脑筋。
宝宝免费起名字
⼆⾯也问了⼀点基础，主要还是考察了⼀些场景解决⽅案或设计⽅案，算法的话，就问了⼀个原理是⼆叉树后序遍历的题⽬，⽐较简单，没费什么事就做出来了
三⾯应该是经理⾯，就问了⼀个场景设计题，然后就开始谈⼈⽣理想，为什么离职啊，有什么规划啊，在之前团队做过什么有贡献的事情啊，碰到过什么难题啊最后⼜是怎么解决的啊，加⼊百度后你想做什么啊，等等，反正我感觉我回答这些问题⽐我回答技术题难多了，因为有些问题太抽象了，我都不知道想问什么，但⼜不好⼀直追问他到底想问什么，我只能根据我的理解来回答，⼀边回答⼀边还要察⾔观⾊，直到⾯试官感觉差不多了才能停，说得我⼝⼲⾆燥，我宁愿多问我⼏个技术问题。
总结⼀下，百度的这场⾯试，更倾向于考察实际做事能⼒，问的都是很实际的问题，如果恰好曾经在实际⼯作中碰到过这些问题，或者看过相关的⽂章，回答起来基本是问题不⼤的。
百度的部门是百度APP，算是主航道吧，也挺想去的，但最后因为⼀些原因还是拒了。
快⼿
⼀⾯同样还是考察基础，⾯试官的⼯作技术栈是 React，我的是 Vue，⾯试官也没有为难我，就从 Vue问起，问了⼀些⾯试题常见的什么响应式什么diff算法什么观察者模式之类的，因为我之前系统性地看过 Vue源码，所以回答起来也没什么难度，并且回答完了之后，顺便给他额外讲了下 Vue的执⾏流程和相关源码原理之类的，说得⽐较多，⾯试官还是挺满意的。
⼆⾯问了原型链等⽐较⾼级抽象的东西，然后问的其中⼀个算法是洗牌算法，我感觉问这个题⽬其实
不太好，因为洗牌算法这个算法有点太独⽴了，不是什么回溯啊动态规划啊分治啊这些，是⽆法举⼀反三的⼀个题⽬，如果你恰好看过洗牌算法的实现，就那⼏⾏代码，你闭着眼睛都能写出来，如果你没看过，可能你想破脑袋都不知道该怎么写，当然，换个⾓度，运⽓也是实⼒的⼀部分。
三⾯应该是团队的前端负责⼈吧，和百度三⾯问得差不多的问题，都是先来⼀道场景设计题考察⼀下技能运⽤能⼒，然后开始问规划之类的⼈⽣理想。
总结⼀下，快⼿的这场⾯试考察得更加全⾯，同时和三⾯的前端负责⼈挺能聊得来，感觉挺合适的，⽽且快⼿也是我主动投递的最后⼀家公司，⾯完之后第⼆天我就回家过年了，就等着年后⼊职了，只不过还是没去成，因为我跳车字节跳动了。
字节跳动
其实我没打算投字节跳动的，是过年在家玩耍的时候字节的hr 把我从简历库捞出来给我打电话让我投⼀下，说可以年后视频⾯试，我想了下，投就投吧，反正也没事，万⼀快⼿那边出了什么岔⼦我还有后路可⾛，然后就约了视频⾯试，结果没成想就过了。
三⾯⾯试官就是我现在的leader，聊完后觉得也很对眼，再加上我⼀年前和半年前其实投过字节跳动两次，第⼀次过了，但因为某些原因我没去，第⼆次没过，现在是第三次，过了，⽐较纠结，因为已
经接了快⼿的电⼦offer，反悔不太好，但⼜想了下，可能这就是缘分吧，我感觉就算我这次不进字节，将来早晚也要进，晚进不如早进，所以就只好对不住快⼿那边了。
成功⾯试的⼏个经验：
经过这些⾯试，加上我看过的⼀些⾯经，我稍微总结了⼀下⼤⼚⾯试成功的⼏个经验。
这很好理解，⽆论你⼯作了⼏年，hr或⾯试官看简历第⼀眼想看的就是学历，这是⼀个很直观地给简历打分的点，好的学历不⼀定能让你通过⾯试，但却可以让你的简历通过初筛，很多⼈可能就因为学历这⼀关，导致连⾯试流程都进不去，可能空有⼀⾝本事却⽆法施展。
但这也是可以理解的，⼤⼚简历太多了，hr不可能给所有⼈⾯试机会的，否则⾯试官其他的啥也不⼲加上24⼩时连抽转也⾯试不过来啊，学历是⼀个很直观的筛简历的⽅式。
⼯作经历
学历这种事情既然发⽣了就没法改变了，只能认了，但学历最⼤的作⽤其实还是让简历通过初筛，如果你的学历不⾜以让你的简历通过筛选，那么你还可以将希望放在⼀个好的⼯作经历上。
你的学历不够让你⽴刻进⼤⼚，但可以先进⼀些⼆三线⼚或者⼩型的独⾓兽啊，那这可选择的范围就很多了，在这个层次的公司⽼⽼实实待个两年，期间别忘了修炼好基本功，别荒废了。
两年后你的标签就是⼀个学历不是太好，但⼯作经历还不错，并且⽐较沉得住⽓的⼀个候选⼈，⼀般情况下，⼤⼚给你个⾯试机会肯定还是没问题的，进⼊⾯试流程后，那就是你真正凭本事的时候了。
这⾥有三点需要注意：
作为跳板的公司不能太⼩了
最起码是⼆三线或者独⾓兽，公司太⼩了也不可能给你太好的项⽬经历，另外，⾯试官和hr⼤概率得听说过你这个公司。
不要频繁跳槽
如果你是从腾讯跳到阿⾥再跳到微软⾕歌，哪怕你半年⼀跳都没有任何问题，但如果你是从⼀个不知名⼩⼚跳到另外⼀个不知名⼩⼚，这种⼀年⼀跳hr都嫌你跳得太频繁了，觉得你不稳定，半年⼀跳就没法看了，如果你在⼩⼚，然后将来想去⼤⼚，那么就要稳住，别把简历搞花了。
不要闷头搬砖
⽆论在哪⼯作，肯定都是以写业务代码居多，也就是搬砖了，但既然你打定了主意将来要去⼤⼚，那么就绝对不能真的局限于搬砖，要把砖搬出花来
⽐如发现项⽬中有个结构不太合理，但凑合着⽤问题也不是太⼤，那么你就得想我不能凑合，我得把它整舒服了才⾏，然后说⼲就⼲直到真的把它搞定，⽐如你觉得⼯作流程中有些步骤是重复⼯作，那你可以考虑下是不是可以造个轮⼦解决这个问题。
我经历的⾯试，很多情况下就是让你给出解决⽅案，考得就是技术的实际运⽤能⼒，⼏乎每⼀轮⾯试我都会碰到这种题⽬，这就要求你在平时⼯作中要有意识的积累，光搬砖你是说不出来完整的解决⽅案的，当然，⼀些常见的基础知识⽐如原型链、闭包、diff算法等也都是会问的，所以你不能因为平时搬砖很少⽤到这些就不管了，有些知识点你可能知道是怎么回事，但就是说不明⽩，那也是不⾏的，⼀定要真的弄明⽩了。
总⽽⾔之，就是要有⾃⼰的思考，不能光顾着搬砖，因为搬砖谁都会，⼤家都⼀样，都是搬砖的，凭什么你能去⼤⼚我不能去？所以你就得⽐他们强才⾏，没条件创造条件也要上。
个⼈修炼
如果你因为实在太倒霉，去的公司接连倒闭或者领导们都太xx，你没办法不频繁跳槽，⾃然也没有可以拿出⼿的好项⽬，然后把简历搞花了，也不是就⽆法补救了的，外界条件靠不住，你还可以纯靠⾃⼰啊。
高级装扮兑换卷怎么用⽐如写博客，记录⾃⼰平⽇的技术思考，倒腾出的解决⽅案，创建或者参与开源项⽬，把⾃⼰的博客和 Github整得有模有样，各种分析、源码、解决⽅案、开源项⽬，⾯试官点进去看了后笑容满⾯，你还愁你没有⾯试机会吗？
个⼈修炼也有助于我上⾯提到过的⾯试官喜欢问的场景设计题
⽐如，现在需要你重构百度app⾸页的feed流，feed流的展⽰的每⼀条数据，它的功能、样式会根据这条数据不同归属有不同的效果，⽐如⼴告、百家号、⼩视频等，点击数据流会有⼀些操作，⽐如打开⼀个modal或者播放⼀个⼩视频或者跳转⼀个页⾯，那么请你说下当你接到这个需求时你想要怎么设计？
这是⼀种考查知识点很多，并且问的问题范围⽐较⼤的题⽬？不会涉及到具体的问题点，考察的就是候选⼈的知识⼴度和深度，平时的积累，考虑问题的维度等⽅⾯，上⾯那个题，是没有明确答案的
这个时候就是考验候选⼈个⼈修炼的时候了，有的⼈可能⼀脸懵逼随便说⼏句就不知道该继续说什么了，有的⼈则可以跟你说上⼏个⼩时还意犹未尽，如果我是候选⼈，我可能会从长列表的优化、跨域/跨页⾯通信、配置化（可维护性）、数据预加载、数据缓存、页⾯/组件⽆缝切换/转场动画、离线包/ssr等⾓度来回答这个问题，如果没有这些知识储备，是不可能想到这些的，场景设计题是⼀个可以让⾯试官全⽅位认知你，同时也是你⾃由发挥的⼀类题⽬，所以⼀般⼤⼚⾯试都会问到这类题⽬。
然后也有⼏点需要注意：
⾼质量博客
博客既然是反映你⾃⼰技术⽔平的⼀个地⽅，那么⾸先就要保证原创，确实是你的东西，如果全是搬运的 API⽂档或者其他⼈的东西或者⼩⽩教学的⽆脑⽂，那么还不如没有，⾯试官看了后只会觉得你难道就这点⽔平？所以，博客的质量⼀定要保证
斗罗大陆胡列娜持之以恒
不能三天打鱼两天晒⽹，⼀定要坚持下去，形成⼀个连贯的体验，⼀是让⼈⼀看就觉得你这⼈确实是认真在做这件事情，⼆是只有这样你才能有⾜够多的积累，⼏⼗篇⽂章肯定⽐寥寥⼏篇⽂章更能让⾯试官全⽅⾯了解你
这其实是⼀个在很多时候可以⼀招制胜的关键
关于亮点这个东西，我在 前⾯⼀篇⽂章的最后 其实已经说过了，这⾥我就知道照抄过来了：
最近参加了⼏场⾯试，发现⾯试官们都很喜欢问你有哪些亮点，不管是业务层⾯还是技术层⾯，并会按照你给出的答案深⼊下去，看看你这个亮点到底有多亮
⼀个追问你亮点的⾯试官，其实是⽐较愿意给你机会的，技术的范围太⼴，可能他问的你恰好不熟悉，这是很常见的事情，⽐如你熟悉vue，他团队内⽤的都是 React，他追着你问 React可能很难问出结果来，另外⼀⽅⾯，你也⽆法保证在每场⾯试中都保持最佳状态，万⼀你跟⾯试官根本不在同⼀个频道上，你们之间相互听不懂对⽅在说什么，还怎么继续？所以把选择权交给你，给你机会让你⾃⼰选，那么这就引出另外⼀个问题，如果你真的没做过什么有亮点的事情怎么办？给你机会你都抓不住，这可怪不到别⼈了
所以，如果你有⼀个较⾼的追求，那么在平时的⼯作中，哪怕是天天写业务代码，你也要有⾃⼰的思考，这个组件可不可以换⼀种写法，那个需求是不是可以简化⼀下，项⽬⾥的webpack需不需要升级到最新版，这个问题可不可以造个轮⼦来⼀劳永逸地搞定它？
⽆关问题⼤⼩，都可以引发思考，实际上，⼀般情况下也不太可能有什么⼤问题等着你去解决，⼤部分情况下都是⼩问题，但问题再⼩，解决得多了那也是⼀种可观的积累，通过这种积累，在团队内部，你就有了可以拿出来说的输出贡献，离开了团队，你也能以此抓住⾯试官给你的机会
有时候，这种亮点⽐你背⾯试题刷算法还好⽤，毕竟，⾯试题或者算法题会就是会，不会就是不会，但是亮点这种东西可没有标准答案，能说的可多了去了
需要注意的是，你的这个亮点⼀定要⾜够亮，不能就亮⼀秒就没了，容易闪着眼，必须要⾜够坚挺。
也就是你必须要在你这个亮点上有⾜够的深⼊和见解，上下游和细枝末节都要搞清楚，⾜以应对⾯试官展开⽽来的提问，这样⾯试官才会觉得你确实是擅长这⽅⾯。
软素质
简历⽤点⼼
简历是招聘流程开始的第⼀步，⾸先最起码个好点的模板，⽹上很多
然后就是内容要好好写，切忌罗列毫⽆意义的技术点，什么jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git，不是不能写，⽽是你别占⽤太多篇幅煞有其事地介绍这些，⼀句话完事就⾏了，要突出重点
不要写精通什么什么东西，精通这个东西每个⼈理解得都不⼀样，你觉得精通就是能在任意场景下熟悉运⽤。⾯试官可能觉得你既然精通js，怎么 vue是 Evan You写的⽽不是你呢？搞不好要为难你⼀把，所以尽量避免这些可能引起争论的东西
重点写你做过的项⽬，项⽬⽤到的技术栈，⼤概功能是什么，你在其中扮演了什么⾓⾊，写重点就⾏了，别写得跟⽂档⼀样⼜多⼜长，细枝末节的东西等到⾯试的时候会问你的，三年以内⼯作经验的简历最好不要超过两页
如果你博客或 github上有点东西，最好把链接带上，如果就是⼀个空壳⼦，没什么内容，就别放上去了
另外，个⼈建议，简历上最好放张照⽚，相当于给简历增添特定的主语，有明确的个⼈属性，跟长得好不好看关系不⼤，除⾮你实在是觉得⾃⼰长得有点对不住全国观众那就算了
⼀定要会表现⾃⼰
⾯试官的初衷肯定是想尽可能多地了解你，这样才能更好地评估你的能⼒，但问的问题可能就⼀两句话，那么作为候选⼈，你不能就因为⾯试官只问你1+1等于⼏然后你回答个2就完事了，这种回答虽然合格，但不是⾯试官最想得到的答案
给出了标准答案后，你应该根据主动⾯试官问的问题继续发散开来，⽐如为什么等于2，有什么实际运⽤的场景，以往有没有等于3的情况？
具体点话，⽐如⾯试官给你出了个原型链的题⽬，那么你要做的就不仅仅是把这个道题做出来，除此之外，最好还要主动说⼀下原型链的相关原理，最好现场画个关系图出来，然后说下有哪些应⽤场景，⽐如原型链继承，如果你说了这个，那么其实还可以继续往继承上延伸（尽管⾯试官根本没问你这个），总之就是要把你的知识点全都体现出来，尽可能多地给⾯试官透露你的能⼒。
这不是偷奸耍滑，这恰恰是⾯试官想要看到的，他不需要绞尽脑汁地刻意引导，你就⾃⼰主动坦⽩了，⾯试官肯定⾼兴啊，最起码说明你懂得确实多，因为知识点掌握的不咋滴的⼈，他也说不出这么多来。
你通过在某个知识上深⼊或发散的表现，⼀定程度上，也可以触发晕轮效应，某⼀⽅⾯的突出会给⾯试官留下深刻的印象，就像是⽉亮的光晕，导致⾯试官下意识地就忽略了你其他⽅⾯的不⾜。
很多的程序猿可能就是不善于⾔辞，但这⼜不是让你搞社交，技术⽅⾯的东西我觉得还是可以开⼝多说两句的。
电脑密码忘记怎么办第⼀印象
⾯试有时候也要看眼缘，有的⾯试官，在你刚看到他的时候，你就知道这场⾯试肯定过不了，同样的，有的⾯试官，在刚看到你的时候，就决定不给你过了
所以第⼀印象很重要，程序猿不需要西装⾰履，但也别太懒散，特别是个⼈的精⽓神⽅⾯，决不能弱了，⼀定要有精神，不要因为担⼼⾯试过不了⽽⼀副诚惶诚恐的样⼦，你越这样反⽽越过不了。
⾯试你的⼈，基本是就是你将来的同事、leader或者隔壁组的同事，换做是你，你肯定也不想招个看着就邋遢，性格太负⾯的⼈进来当同事，所以⼀定要⾃信，需要注意的是，⾃信和狂妄是两回事，⾃
信和谦虚也并不冲突。
作为技术⼈，最重要的就是⾃⼰的技术能⼒，很多⼈在刚毕业的时候⼀腔热⾎，每天打鸡⾎⼀般通宵⼯作也不嫌累，但是后来被社会毒打的次数多了，很容易就疲倦了，可能有的⼈喊着喊着就放弃了，开始安于现状，这是很危险的事情，技术这条路不进则退，只有持续学习才能在技术这条路上越⾛越远。
⽽另外⼀⽅⾯，客观的困难确实⼜是存在的，⽐如⼯作量太⼤没时间，前端技术发展太快学不完等，这就需要你到⼀条可持续发展的道路，⽐如每周仔细研读⼀篇⾼质量技术⽂章，或者定期地进⾏总结，不要给⾃⼰太⼤的压⼒，但⼜必须要保持学习和进步。
⽆论你选择的⽅法是什么，最终最重要的还是要落到实处，收藏了⼀⼤堆优秀⽂章的链接放在收藏夹吃灰是没⽤的。

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