2013护士资格证考试分数线三年前端⾯试经验加感悟(⼲货分享)
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19年年底的时候从⼯作了两年半的公司离职,⽤了半个⽉的时看⾯试题及刷算法,半个⽉后开始投递简历,分别投了阿⾥、百度、快⼿和字节跳动,除了阿⾥⼀⾯匆匆忙忙电话⾯试把我咔掉了之外,百度、快⼿和字节跳动都是现场⾯,三家offer全都拿到,最终选择了字节跳动。
三家⾯试,都是三轮技术⾯加⼀轮hr⾯,实际上,⽆论是哪家的⾯试,问的东西都是很相似的,都可以在⽹上搜到答案,都⼀定存在于某篇⾯试题汇总⽂章内,因为技术就是那个技术,就算是问出花来,本质或原理还是⼀样的,想看详细的真实⾯试题,掘⾦、⽜客⽹、知乎都有很多,随便下都看不完。
授⼈以鱼不如授⼈以渔,这篇⽂章还有其他我觉得更值得分享的东西,所以为了避免篇幅过长,我就不详细⼀⼀列举我在这些公司中都碰到过什么题⽬了,每家各提两句我印象⽐较深刻的。
百度
百度是我被阿⾥咔了之后⾯试的第⼀家公司,年前北京还是可以现场⾯试的,所以我也是去百度现场⾯。
⼀⾯问的基本上都是基本功了,值得⼀提的是,百度是三家中唯⼀⼀个问我 CSS 问题的,⼤概就是⾯试官现场从他正在做的业务中拿了⼀个布局场景,让我写样式做好布局(不是圣杯布局或者双飞翼布局之类的),主要考察对 CSS 的灵活运⽤,需要稍微动点脑筋。
宝宝免费起名字⼆⾯也问了⼀点基础,主要还是考察了⼀些场景解决⽅案或设计⽅案,算法的话,就问了⼀个原理是⼆叉树后序遍历的题⽬,⽐较简单,没费什么事就做出来了
三⾯应该是经理⾯,就问了⼀个场景设计题,然后就开始谈⼈⽣理想,为什么离职啊,有什么规划啊,在之前团队做过什么有贡献的事情啊,碰到过什么难题啊最后⼜是怎么解决的啊,加⼊百度后你想做什么啊,等等,反正我感觉我回答这些问题⽐我回答技术题难多了,因为有些问题太抽象了,我都不知道想问什么,但⼜不好⼀直追问他到底想问什么,我只能根据我的理解来回答,⼀边回答⼀边还要察⾔观⾊,直到⾯试官感觉差不多了才能停,说得我⼝⼲⾆燥,我宁愿多问我⼏个技术问题。
总结⼀下,百度的这场⾯试,更倾向于考察实际做事能⼒,问的都是很实际的问题,如果恰好曾经在实际⼯作中碰到过这些问题,或者看过相关的⽂章,回答起来基本是问题不⼤的。
百度的部门是百度APP,算是主航道吧,也挺想去的,但最后因为⼀些原因还是拒了。
快⼿
⼀⾯同样还是考察基础,⾯试官的⼯作技术栈是 React,我的是 Vue,⾯试官也没有为难我,就从 Vue问起,问了⼀些⾯试题常见的什么响应式什么diff算法什么观察者模式之类的,因为我之前系统性地看过 Vue源码,所以回答起来也没什么难度,并且回答完了之后,顺便给他额外讲了下 Vue的执⾏流程和相关源码原理之类的,说得⽐较多,⾯试官还是挺满意的。
⼆⾯问了原型链等⽐较⾼级抽象的东西,然后问的其中⼀个算法是洗牌算法,我感觉问这个题⽬其实
不太好,因为洗牌算法这个算法有点太独⽴了,不是什么回溯啊动态规划啊分治啊这些,是⽆法举⼀反三的⼀个题⽬,如果你恰好看过洗牌算法的实现,就那⼏⾏代码,你闭着眼睛都能写出来,如果你没看过,可能你想破脑袋都不知道该怎么写,当然,换个⾓度,运⽓也是实⼒的⼀部分。
三⾯应该是团队的前端负责⼈吧,和百度三⾯问得差不多的问题,都是先来⼀道场景设计题考察⼀下技能运⽤能⼒,然后开始问规划之类的⼈⽣理想。
总结⼀下,快⼿的这场⾯试考察得更加全⾯,同时和三⾯的前端负责⼈挺能聊得来,感觉挺合适的,⽽且快⼿也是我主动投递的最后⼀家公司,⾯完之后第⼆天我就回家过年了,就等着年后⼊职了,只不过还是没去成,因为我跳车字节跳动了。
字节跳动
其实我没打算投字节跳动的,是过年在家玩耍的时候字节的hr 把我从简历库捞出来给我打电话让我投⼀下,说可以年后视频⾯试,我想了下,投就投吧,反正也没事,万⼀快⼿那边出了什么岔⼦我还有后路可⾛,然后就约了视频⾯试,结果没成想就过了。
三⾯⾯试官就是我现在的leader,聊完后觉得也很对眼,再加上我⼀年前和半年前其实投过字节跳动两次,第⼀次过了,但因为某些原因我没去,第⼆次没过,现在是第三次,过了,⽐较纠结,因为已
经接了快⼿的电⼦offer,反悔不太好,但⼜想了下,可能这就是缘分吧,我感觉就算我这次不进字节,将来早晚也要进,晚进不如早进,所以就只好对不住快⼿那边了。
成功⾯试的⼏个经验:
经过这些⾯试,加上我看过的⼀些⾯经,我稍微总结了⼀下⼤⼚⾯试成功的⼏个经验。
这很好理解,⽆论你⼯作了⼏年,hr或⾯试官看简历第⼀眼想看的就是学历,这是⼀个很直观地给简历打分的点,好的学历不⼀定能让你通过⾯试,但却可以让你的简历通过初筛,很多⼈可能就因为学历这⼀关,导致连⾯试流程都进不去,可能空有⼀⾝本事却⽆法施展。
但这也是可以理解的,⼤⼚简历太多了,hr不可能给所有⼈⾯试机会的,否则⾯试官其他的啥也不⼲加上24⼩时连抽转也⾯试不过来啊,学历是⼀个很直观的筛简历的⽅式。
⼯作经历
学历这种事情既然发⽣了就没法改变了,只能认了,但学历最⼤的作⽤其实还是让简历通过初筛,如果你的学历不⾜以让你的简历通过筛选,那么你还可以将希望放在⼀个好的⼯作经历上。
你的学历不够让你⽴刻进⼤⼚,但可以先进⼀些⼆三线⼚或者⼩型的独⾓兽啊,那这可选择的范围就很多了,在这个层次的公司⽼⽼实实待个两年,期间别忘了修炼好基本功,别荒废了。
两年后你的标签就是⼀个学历不是太好,但⼯作经历还不错,并且⽐较沉得住⽓的⼀个候选⼈,⼀般情况下,⼤⼚给你个⾯试机会肯定还是没问题的,进⼊⾯试流程后,那就是你真正凭本事的时候了。
这⾥有三点需要注意:
作为跳板的公司不能太⼩了
最起码是⼆三线或者独⾓兽,公司太⼩了也不可能给你太好的项⽬经历,另外,⾯试官和hr⼤概率得听说过你这个公司。
不要频繁跳槽
如果你是从腾讯跳到阿⾥再跳到微软⾕歌,哪怕你半年⼀跳都没有任何问题,但如果你是从⼀个不知名⼩⼚跳到另外⼀个不知名⼩⼚,这种⼀年⼀跳hr都嫌你跳得太频繁了,觉得你不稳定,半年⼀跳就没法看了,如果你在⼩⼚,然后将来想去⼤⼚,那么就要稳住,别把简历搞花了。
不要闷头搬砖
⽆论在哪⼯作,肯定都是以写业务代码居多,也就是搬砖了,但既然你打定了主意将来要去⼤⼚,那么就绝对不能真的局限于搬砖,要把砖搬出花来
⽐如发现项⽬中有个结构不太合理,但凑合着⽤问题也不是太⼤,那么你就得想我不能凑合,我得把它整舒服了才⾏,然后说⼲就⼲直到真的把它搞定,⽐如你觉得⼯作流程中有些步骤是重复⼯作,那你可以考虑下是不是可以造个轮⼦解决这个问题。
我经历的⾯试,很多情况下就是让你给出解决⽅案,考得就是技术的实际运⽤能⼒,⼏乎每⼀轮⾯试我都会碰到这种题⽬,这就要求你在平时⼯作中要有意识的积累,光搬砖你是说不出来完整的解决⽅案的,当然,⼀些常见的基础知识⽐如原型链、闭包、diff算法等也都是会问的,所以你不能因为平时搬砖很少⽤到这些就不管了,有些知识点你可能知道是怎么回事,但就是说不明⽩,那也是不⾏的,⼀定要真的弄明⽩了。
总⽽⾔之,就是要有⾃⼰的思考,不能光顾着搬砖,因为搬砖谁都会,⼤家都⼀样,都是搬砖的,凭什么你能去⼤⼚我不能去?所以你就得⽐他们强才⾏,没条件创造条件也要上。
个⼈修炼
如果你因为实在太倒霉,去的公司接连倒闭或者领导们都太xx,你没办法不频繁跳槽,⾃然也没有可以拿出⼿的好项⽬,然后把简历搞花了,也不是就⽆法补救了的,外界条件靠不住,你还可以纯靠⾃⼰啊。
高级装扮兑换卷怎么用⽐如写博客,记录⾃⼰平⽇的技术思考,倒腾出的解决⽅案,创建或者参与开源项⽬,把⾃⼰的博客和 Github整得有模有样,各种分析、源码、解决⽅案、开源项⽬,⾯试官点进去看了后笑容满⾯,你还愁你没有⾯试机会吗?
个⼈修炼也有助于我上⾯提到过的⾯试官喜欢问的场景设计题
⽐如,现在需要你重构百度app⾸页的feed流,feed流的展⽰的每⼀条数据,它的功能、样式会根据这条数据不同归属有不同的效果,⽐如⼴告、百家号、⼩视频等,点击数据流会有⼀些操作,⽐如打开⼀个modal或者播放⼀个⼩视频或者跳转⼀个页⾯,那么请你说下当你接到这个需求时你想要怎么设计?
这是⼀种考查知识点很多,并且问的问题范围⽐较⼤的题⽬?不会涉及到具体的问题点,考察的就是候选⼈的知识⼴度和深度,平时的积累,考虑问题的维度等⽅⾯,上⾯那个题,是没有明确答案的
这个时候就是考验候选⼈个⼈修炼的时候了,有的⼈可能⼀脸懵逼随便说⼏句就不知道该继续说什么了,有的⼈则可以跟你说上⼏个⼩时还意犹未尽,如果我是候选⼈,我可能会从长列表的优化、跨域/跨页⾯通信、配置化(可维护性)、数据预加载、数据缓存、页⾯/组件⽆缝切换/转场动画、离线包/ssr等⾓度来回答这个问题,如果没有这些知识储备,是不可能想到这些的,场景设计题是⼀个可以让⾯试官全⽅位认知你,同时也是你⾃由发挥的⼀类题⽬,所以⼀般⼤⼚⾯试都会问到这类题⽬。
然后也有⼏点需要注意:
⾼质量博客
博客既然是反映你⾃⼰技术⽔平的⼀个地⽅,那么⾸先就要保证原创,确实是你的东西,如果全是搬运的 API⽂档或者其他⼈的东西或者⼩⽩教学的⽆脑⽂,那么还不如没有,⾯试官看了后只会觉得你难道就这点⽔平?所以,博客的质量⼀定要保证
斗罗大陆胡列娜持之以恒
不能三天打鱼两天晒⽹,⼀定要坚持下去,形成⼀个连贯的体验,⼀是让⼈⼀看就觉得你这⼈确实是认真在做这件事情,⼆是只有这样你才能有⾜够多的积累,⼏⼗篇⽂章肯定⽐寥寥⼏篇⽂章更能让⾯试官全⽅⾯了解你
这其实是⼀个在很多时候可以⼀招制胜的关键
关于亮点这个东西,我在 前⾯⼀篇⽂章的最后 其实已经说过了,这⾥我就知道照抄过来了:
最近参加了⼏场⾯试,发现⾯试官们都很喜欢问你有哪些亮点,不管是业务层⾯还是技术层⾯,并会按照你给出的答案深⼊下去,看看你这个亮点到底有多亮
⼀个追问你亮点的⾯试官,其实是⽐较愿意给你机会的,技术的范围太⼴,可能他问的你恰好不熟悉,这是很常见的事情,⽐如你熟悉vue,他团队内⽤的都是 React,他追着你问 React可能很难问出结果来,另外⼀⽅⾯,你也⽆法保证在每场⾯试中都保持最佳状态,万⼀你跟⾯试官根本不在同⼀个频道上,你们之间相互听不懂对⽅在说什么,还怎么继续?所以把选择权交给你,给你机会让你⾃⼰选,那么这就引出另外⼀个问题,如果你真的没做过什么有亮点的事情怎么办?给你机会你都抓不住,这可怪不到别⼈了
所以,如果你有⼀个较⾼的追求,那么在平时的⼯作中,哪怕是天天写业务代码,你也要有⾃⼰的思考,这个组件可不可以换⼀种写法,那个需求是不是可以简化⼀下,项⽬⾥的webpack需不需要升级到最新版,这个问题可不可以造个轮⼦来⼀劳永逸地搞定它?
⽆关问题⼤⼩,都可以引发思考,实际上,⼀般情况下也不太可能有什么⼤问题等着你去解决,⼤部分情况下都是⼩问题,但问题再⼩,解决得多了那也是⼀种可观的积累,通过这种积累,在团队内部,你就有了可以拿出来说的输出贡献,离开了团队,你也能以此抓住⾯试官给你的机会
有时候,这种亮点⽐你背⾯试题刷算法还好⽤,毕竟,⾯试题或者算法题会就是会,不会就是不会,但是亮点这种东西可没有标准答案,能说的可多了去了
需要注意的是,你的这个亮点⼀定要⾜够亮,不能就亮⼀秒就没了,容易闪着眼,必须要⾜够坚挺。
也就是你必须要在你这个亮点上有⾜够的深⼊和见解,上下游和细枝末节都要搞清楚,⾜以应对⾯试官展开⽽来的提问,这样⾯试官才会觉得你确实是擅长这⽅⾯。
软素质
简历⽤点⼼
简历是招聘流程开始的第⼀步,⾸先最起码个好点的模板,⽹上很多
然后就是内容要好好写,切忌罗列毫⽆意义的技术点,什么jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git,不是不能写,⽽是你别占⽤太多篇幅煞有其事地介绍这些,⼀句话完事就⾏了,要突出重点
不要写精通什么什么东西,精通这个东西每个⼈理解得都不⼀样,你觉得精通就是能在任意场景下熟悉运⽤。⾯试官可能觉得你既然精通js,怎么 vue是 Evan You写的⽽不是你呢?搞不好要为难你⼀把,所以尽量避免这些可能引起争论的东西
重点写你做过的项⽬,项⽬⽤到的技术栈,⼤概功能是什么,你在其中扮演了什么⾓⾊,写重点就⾏了,别写得跟⽂档⼀样⼜多⼜长,细枝末节的东西等到⾯试的时候会问你的,三年以内⼯作经验的简历最好不要超过两页
如果你博客或 github上有点东西,最好把链接带上,如果就是⼀个空壳⼦,没什么内容,就别放上去了
另外,个⼈建议,简历上最好放张照⽚,相当于给简历增添特定的主语,有明确的个⼈属性,跟长得好不好看关系不⼤,除⾮你实在是觉得⾃⼰长得有点对不住全国观众那就算了
⼀定要会表现⾃⼰
⾯试官的初衷肯定是想尽可能多地了解你,这样才能更好地评估你的能⼒,但问的问题可能就⼀两句话,那么作为候选⼈,你不能就因为⾯试官只问你1+1等于⼏然后你回答个2就完事了,这种回答虽然合格,但不是⾯试官最想得到的答案
给出了标准答案后,你应该根据主动⾯试官问的问题继续发散开来,⽐如为什么等于2,有什么实际运⽤的场景,以往有没有等于3的情况?
具体点话,⽐如⾯试官给你出了个原型链的题⽬,那么你要做的就不仅仅是把这个道题做出来,除此之外,最好还要主动说⼀下原型链的相关原理,最好现场画个关系图出来,然后说下有哪些应⽤场景,⽐如原型链继承,如果你说了这个,那么其实还可以继续往继承上延伸(尽管⾯试官根本没问你这个),总之就是要把你的知识点全都体现出来,尽可能多地给⾯试官透露你的能⼒。
这不是偷奸耍滑,这恰恰是⾯试官想要看到的,他不需要绞尽脑汁地刻意引导,你就⾃⼰主动坦⽩了,⾯试官肯定⾼兴啊,最起码说明你懂得确实多,因为知识点掌握的不咋滴的⼈,他也说不出这么多来。
你通过在某个知识上深⼊或发散的表现,⼀定程度上,也可以触发晕轮效应,某⼀⽅⾯的突出会给⾯试官留下深刻的印象,就像是⽉亮的光晕,导致⾯试官下意识地就忽略了你其他⽅⾯的不⾜。
很多的程序猿可能就是不善于⾔辞,但这⼜不是让你搞社交,技术⽅⾯的东西我觉得还是可以开⼝多说两句的。
电脑密码忘记怎么办第⼀印象
⾯试有时候也要看眼缘,有的⾯试官,在你刚看到他的时候,你就知道这场⾯试肯定过不了,同样的,有的⾯试官,在刚看到你的时候,就决定不给你过了
所以第⼀印象很重要,程序猿不需要西装⾰履,但也别太懒散,特别是个⼈的精⽓神⽅⾯,决不能弱了,⼀定要有精神,不要因为担⼼⾯试过不了⽽⼀副诚惶诚恐的样⼦,你越这样反⽽越过不了。
⾯试你的⼈,基本是就是你将来的同事、leader或者隔壁组的同事,换做是你,你肯定也不想招个看着就邋遢,性格太负⾯的⼈进来当同事,所以⼀定要⾃信,需要注意的是,⾃信和狂妄是两回事,⾃
信和谦虚也并不冲突。
作为技术⼈,最重要的就是⾃⼰的技术能⼒,很多⼈在刚毕业的时候⼀腔热⾎,每天打鸡⾎⼀般通宵⼯作也不嫌累,但是后来被社会毒打的次数多了,很容易就疲倦了,可能有的⼈喊着喊着就放弃了,开始安于现状,这是很危险的事情,技术这条路不进则退,只有持续学习才能在技术这条路上越⾛越远。
⽽另外⼀⽅⾯,客观的困难确实⼜是存在的,⽐如⼯作量太⼤没时间,前端技术发展太快学不完等,这就需要你到⼀条可持续发展的道路,⽐如每周仔细研读⼀篇⾼质量技术⽂章,或者定期地进⾏总结,不要给⾃⼰太⼤的压⼒,但⼜必须要保持学习和进步。
⽆论你选择的⽅法是什么,最终最重要的还是要落到实处,收藏了⼀⼤堆优秀⽂章的链接放在收藏夹吃灰是没⽤的。
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