灵活⽤⼯⼗⼤热门⾏业及应⽤场景
时代的车轮，总会造就⼀些痕迹让⼈追赶和讨论，⽽灵活⽤⼯毫⽆疑问是当今时代⼈⼒资源⾏业最深的那条痕迹。
伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截⾄⽬前，中国灵活就业从业⼈员规模达2亿左右，其中有7,800万⼈从事依托互联⽹平台的新就业形态。
整个市场风靡关注，⼀波⼀波观点和定义出现。以⾄于众多⾏业从业者被问及灵活⽤⼯究竟适应哪些⾏业及应⽤场景。
今天我们盘点⼀下：灵活⽤⼯⼗⼤新兴核⼼⾏业及场景。⾃《中华⼈民共和国职业分类⼤典（2015年版）》颁布以来，官⽅共发布三批新职业，其中第⼆批。最近更新的⼀次更是涌现了许多新职业。
01.⼤批新⾏业涌现
⾸先让我们来看⼀下，官⽅发布的这三批新职业都包含哪些职业。
02.新职业和新场景⼤盘点
1. 社交电商——解决推⼴返佣结算问题
2020年最⽕的社交电商对“⾲”当割，成本亏损不⽌，还处于佣⾦结算野蛮⽣长的阶段，难免有⼀些超常规的做法，长期游⾛于灰⾊地带。
⾃由职业者帮社交电商平台分享商品，赚取佣⾦；平台给⾃由职业者下发佣⾦，公对私转账产⽣⾼税负，个⼈⽆法给企业开具发票，企业则需要缴纳25%的企业所得税，个⼈需要缴纳3-45%的个⼈所得税，由于平台⽤户数量太多，企业代缴个税是个难题，个⼈⾃⼰⼜不懂缴税，⽽且税负⾼。
⽽通过灵活⽤⼯的企业外包，企业可获得平台开具的6%增值税专⽤发票并完成进项抵扣，可列⽀成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业⽼板可以多获得净利润。
灵字组词2.保险经纪——解决保险经纪⼈及推⼴⼈员返佣结算问题
正因为保险经纪公司A处于上游保险公司和下游保险经纪⼈之间的⾓⾊，上游保险公司在提供保险展业成本到经纪公司时需要经纪公司开具发票。
⽽下游保险经纪⼈获得销售佣⾦时⽆法开具发票给经纪公司。因为⼈员太多且分散，所以保险经纪公司⽆法获得发票，⽆法列⽀成本，导致需要缴纳的税收更多了。
那么将代理的⼯作性质定性为个⼈经营模式，代理与保险经纪公司之间⽆直接劳动雇佣关系，规避了⽤⼯风险，解决保险经纪公司缺乏进项发票的问题，同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，保险经纪可获得6%增值税专⽤发票进⾏进项抵扣，可列⽀成本。
园艺师考试3. 社交教育——解决线上兼职教师佣⾦结算
怎么制作空间线上教育热门平台在我们⾝边如⾬后春笋、破⽵⽽出，宝妈们分享过伴鱼英语免费学课程，喜马拉雅挺听书课程，樊登读书分享课程，这些⼤家都有关注吧，直到这次疫情，各种在线教育机构在互联⽹直播卖课程，在各平台分享⽹课。
在线教育平台要想做佣⾦费盈利模式，必须具备两个条件：⼀是有着⾜够的⽤户数，不然⽼师为什么理会你；⼆是⽼师质量⾼，随便为了点佣⾦费⽤⽽放任⼀批批内容的课程。
然⽽，平台⽀付给教师的佣⾦都是以公转私的形式出现，这个⾏业内都知道的，不合规但也不想理会。是真的没有危险吗，这样通过⽀付宝等私⼈账户发放佣⾦，佣⾦不⼊税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履⾏代扣代缴个税义务，⾯临追缴和。
⽽通过灵活⽤⼯的企业外包，企业可获得平台开具的增值税专⽤发票并完成进项抵扣，可列⽀成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业⽼板可以多获得净利润。
4. 直播平台——解决⽹红主播结算问题
合规问题是现阶段直播电商的短板，合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多⽅⾯，不合规的原因，在于职业主播是“带货”⽽⾮“卖货”，不⽤承担销售主体的法律责任。
学唱歌如何练声税务管理不合规，直播电商的不合规逃税⽅式很多，很多企业是私⼈佣⾦交易，但卖家长期获得收⼊，这种情况很容易引起税务局的怀疑。
所以对直播电商的监管存在很多亟待解决的问题。
在灵活⽤⼯的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最⼤化的解决⽅案。同时，⼜能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。
5. 医疗平台——解决线上医⽣结算问题
线上医疗在疫情之下的厚积薄发，期间，线上分流患者，缓解线下压⼒；线上医疗平台这样的模式了类似私⼈医⽣⼯作室，
由于政策的种种原因，没有很好的落地；现象很乱，医疗平台事先收取客户咨询费再转账给平台医⽣，既没有发票，也申报个税，这不合规定。
现流⾏的“灵活⽤⼯”，它将帮助企业降低⼈⼒资源成本，致⼒于核⼼竞争⼒的培养与提升，解决招⼯难，⽤⼯慌以及代缴社保的问题。诸如这样的灵活⽤⼯平台恰好能够降低企业⽤⼯风险、轻松⾼效管理。
6. O20——解决线下接单⼈员结算问题
O2O平台作为中国⽕爆⾏业，所谓O2O是指线上到线下，即线上商店线下消费，商家通过免费开⽹店将商家信息，商品信息等展现给消费者，消费者在线上进⾏筛选服务并⽀付，线下进⾏消费验证和消费体验。
但是由于O2O平台是⼀种透过互联⽹平台将商家的线下资源与线上需求资源打通，从⽽促成交易的⼀种模式。这种模式的显著特征在
于“平台+个⼈”合作，其中的“个⼈”也被称为“个⼈承包商”。平台安排的有报酬的劳动，这种情况下，如何解决线下接单⼈员的佣⾦结算问题？
此时，按照“众包⽤⼯”创新节税模式改变原有的雇佣模式，只需要专业的税务筹划公司通过业务外包的形式进⾏企业转型升级，让企业经营更加合规，不仅合理还合法，更⼤程度的减轻企业税收压⼒和焦虑。
7. 物流平台——解决招募司机结算问题
每年交7000社保15年领多少钱我国物流企业普遍⼈⼒成本⾼，据统计，我国物流企业⽑利润率⼀般为4%-10%，且近⼀半的物流企业利润率在5%以下。
物流⾏业的发票管理压⼒⼤，时时刻刻都在警防“虚开发票”⾼压线。⼤部分物流企业的业务真实但不签订劳务合同或货车租赁合同，这就导致增值税专票缺失或缺少合规发票。增值税是流转税，在企业价值链的各个环节上都可能存在涉税事项。
通过“众包⽤⼯创新节税的⽅式解决，将利润转移，让利润享受核定征收来进⾏税务筹划，这样的操作
合规合法。除了解决企业所得税负问题的同时，还能解决股东分红、⾼管薪⾦等等问题。
8.⽀付公司——解决信⽤卡、POS机代理商返佣结算问题
近年来，互联⽹⽀付逐渐⾛进我们的⽣活，移动⽀付的新风⼝，代理商如何盈利？其盈利点主要还是从有佣⾦、官⽅硬件设备政策补贴、⼴告费等。
综合分析发现，⽀付平台存在较多的财税问题，如：平台公司⽆法取得合理的⼊账凭证；⽀付报酬时企业采⽤公对私的⽅式直接转账，没有履⾏代扣代缴个⼈所得税的义务，并难以取得可抵扣的增值税专⽤发票作为⼊账凭证，造成平台的企业所得税负较重；个⼈报税不合规，税负重。另外，很多⾃由职业者没有购买社保，未来⽣活缺乏基本社会保障。
⽀付⾏业不断推新产品新服务开疆扩⼟，但繁重的业务需求以及⽆法解决个⼈佣⾦发放的合规操作等活⼉，此时不如和劳务派遣公司⼀样选择将部分⾮核⼼业务外包灵活⽤⼯，这不也不失为⼀种双管齐下的合理合规⽅式，作为⼀种能够解决“⽀付成本+税务风险”的⽅案。
9. 知识付费——解决知识⼤咖、知识分享者结算问题
南山必胜客在互联⽹共享经济时代，知识付费平台成为⼤众喜闻乐见的平台，⽐如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收⼊和增加知识服务的提供来实现的。
⾸先，知识付费平台收取⽤户资⾦，这通常意味着平台需要承担发票的责任；其次，平台将资⾦⽀付给个⼈创建者，并根据中国税法负责代扣代缴个⼈所得税。企业的税收成本以及个⼈税收成本的财务负担远远超过预期的成本。
现流⾏的“灵活⽤⼯”，它将帮助企业降低⼈⼒资源成本，致⼒于核⼼竞争⼒的培养与提升，解决招⼯难，⽤⼯慌以及代缴社保的问题。诸如这样的灵活⽤⼯平台恰好能够降低企业⽤⼯风险、轻松⾼效管理。
10. ⽂化传媒——解决⾃媒体kol结算问题
举个例⼦：企业A，主要从事⽂化传媒⾏业，其核⼼服务业务均为⾃有团队提供，其客户以中⼤型企业为主。因其客户特征及需求，在实际业务中，企业A的全部收⼊来源⾃媒体KOL佣⾦，佣⾦⼊税，都需要开票。年收⼊两千万，成本在⼀千万左右（⼈⼒成本为主），企业A的真实利润近⼀千万，其适⽤的企业所得税税率是25%。
为了解决较⾼的企业所得税问题，企业A通过部分虚增员⼯，部分等⾏为，降低利润额，从⽽降低税⾦。但是这样是真的很危险，佣⾦不⼊税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履⾏代扣代缴个税义务，⾯临追缴和。
在灵活⽤⼯的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最⼤化的解决⽅案。同时，⼜能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。
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