考勤休假管理制度
一、工作时间
1、 公司实行每天8小时工作制，员工享有国家规定的节假日；
2、 正常工作时间：上午：9:00—12:00，下午：13：00—18:00（春夏）；
qq网络游戏大全 上午：8:30—12:00，下午：13：00—17:30（秋冬）。
二、考勤打卡
1、员工除出差、请假、休假外，上、下班须严格执行打卡制度；
2、如因客观原因(如打卡定位故障)无法打卡，需本人进行纸制签到，填写《打卡补救单》交至人事行政部，一天至少打卡两次；
3、员工忘记打卡，可有一次免处罚机会（但不包含上班卡），一次以上忘打卡每2次扣罚0.5小时（但不包含上班打卡），上班打卡按实际打卡时间计算考勤，忘打卡每月不得超过4次，否则按旷工半天处理；
4、因外出公干无法打卡参见“外出定位打卡”；
5、请他人或代他人打卡、签到，属“严重违纪”行为；
6、 考勤周期为自然月，即1号至当月最后一天。
三、外出定位打卡
1、员工外出，应提前填写《外出事由登记表》，外出到达目的地后钉钉打卡定位并标注外出理由；
2、员工在次日9:00前外出的，应在前一工作日下午下班前填写《外出事由登记表》；
3、若突然加派的外出工作，未能及时填写《外出外出事由登记表》的，应及时在到达目的地后钉钉打卡定位并说明事项，同时须在次日下班前补签《外出事由登记表》；
4、员工在正常工作时间内外出及返回的，需进行打卡；
5、未填写《外出事由登记表》或外出未定位打卡，事后又未补单者，根据情况按早退或旷工处理。
最好的专科学校四、迟到早退：
A、当月内迟到早退5分钟以内前两次不做处理，第三次起扣三十元，以后每次加倍；
B、当月迟到早退5分钟（含）以上扣工资10元；
C、当月迟到早退10分钟（含）以上扣工资20元；
D、当月迟到早退30分钟（含）以上扣工资50元；
F、当月迟到早退1小时（含）以上扣半天工资；
以上2-5条当月累计超过2次，从第三次起逐次加倍。
五、请假权限
1、权限：员工请假1天及以下，由部门负责人批准；2天及以上由分管副总审批。部门经理请假1天及以下，由分管副总审批；2天及以上由董事长或总经理批准；
2、请假原则：需提前填写《请假单》由相关领导审批后并通报人事行政。若因特殊情况无
老同学聚会感言法事先请假者，需在第一时间电话通知相关领导及行政部，并于事后及时补假，否则按旷工处理；
3、请假时间计算：最小单位为半小时。
qq空间相册查看六、病假
1、员工请病假，须在生病当天向部门领导申请，假后及时填写《请假单》并附二级以上医院病假条；
2、连续病假超过3天者，需提供三甲医院开出的有效医疗证明，并应接受公司要求的定点医院核查。
七、事假
1、事假为无薪假，扣发所请天数的全部日工资；
2、上级负责人可根据工作需要批准或拒绝员工的事假请求；
3、若一年内事假累计超过15天，员工在晋升及年终奖绩效方面将受到影响，或不调整待遇。
八、婚假（带薪）
1、员工在本公司工作满两年后，可享受3天的带薪婚假，享受婚假需持结婚证书到人事行政部备案；
2、员工在原公司结婚未休婚假的，不能在本公司补休；
3、再婚的不可享受婚假；
4、婚假需在领取结婚证后一年内享受，需提前两周申请，不允许分段使用，员工需提交结婚证原件查验并留存复印件；
5、法定婚假3天不含公休日和法定节假日。
九、丧假（带薪）
我公司转正员工，遇有父母、公婆、岳父母、配偶、子女丧亡的，给予3 天丧假（不含法定节假日和公休日），遇有祖父母丧亡的，给予1天丧假，休假结束后需提供相关证明交至人事行政部。
十、工伤假
员工的工伤假由国家指定鉴定工伤医院或医疗机构出具证明，工伤假一般最长不超过12个月；工伤具体情况按《社保工伤保险条例》有关规定执行。
十一、产假
员工在本公司工作满三年后，可享受98+30天产假；
员工休产假期间公司停发所有薪资福利，公司只承担公司部分五险一金缴纳，个人部分需自己按月缴纳；
公司有责任在员工生育后90天内为员工申领社保报销和生育津贴；
员工必需在生育后50天内主动提供所有生育报销单及生育津贴相关证明，以便公司人事行
政部按时办理生育津贴报销流程，如因个人原因错过申领时间，公司不承担任何责任；
员工产假期满后需按时回岗上班出勤，如产假期满因个人原因不能按时回岗的，应及时办理相关手续；
员工产假期间应与公司保持通信畅通；
员工休产假需提供双方结婚证、准生证、孕产证明等相关证件才能正常办理休假手续。
十二、 加班
1、公司不鼓励加班，提倡提高工作效率，在工作时间内完成工作任务。
2、加班管理规定不适用于公司管理层、兼职员工，以及不定时工作制员工。
3、普通员工确因工作需要产生的加班，公司将给与调休或支付相应加班费。
4、工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，提交《加班申请》，申请人要写清日期和时长，由其直接上级视情况批复是否加班。
5、周末加班者, 员工需在实际加班前的周五六点钟下班前,提交《加班申请单》，申请人要写清日期和时长；
6、法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,提交《加班申请单》申请人要写清日期和时长；
7、未提前申请者的加班视为无效，加班申请需经分管副总/总经理签批后方可生效；
8、各部门主管和领导需要对本部门员工加班时间进行监控和评估；
9、无论是工作日、周末或是法定假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
10、正常工作日加班的自下班时30分钟后算起（经副总/总经理特批情况除外），时间以1小时起计；低于1小时的不计为加班；
11、平时和周末加班按实际小时数给予调休。调休程序与“请假”等同。
十三、考勤统计
1、员工每月5号之前应将有相关领导签字的《请假申请单》、《加班申请单》、《员工打卡补救单》交至人事行政部；免费给宝宝起名字
2、人事行政部每月10日前对员工上月出勤情况及提交的单据情况，进行公司各部门员工考勤数据的统计；
3、人事行政部将于每月10日下班前收回所有签字考勤明细，报财务部进行考勤核算；
坂口健太郎4、未能在规定时间内报人事行政部的，根据人事行政部提供的考勤统计表数据为准。
附 则
1、本制度由人事行政部制定，报总经理批准实施。
2、本制度解释权在人事行政部。自 年 月 日 起执行。
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