肖海根、安徽天时新能源科技有限公司劳动争议二审民事判决书
去泰国旅游注意事项【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】想你念你停止再继续如果回忆容易安徽省宣城市中级人民法院
【审理法院】安徽省宣城市中级人民法院
【审结日期】2021.03.31
【案件字号】感恩节短句(2021)皖18民终529号
【审理程序】二审
【审理法官】陈月银周宏韬李娜
【审理法官】陈月银周宏韬李娜
【文书类型】判决书
【当事人】肖海根;安徽天时新能源科技有限公司
【当事人】肖海根安徽天时新能源科技有限公司
【当事人-个人】肖海根
【当事人-公司】安徽天时新能源科技有限公司
【法院级别】中级人民法院
【原告】肖海根
【被告】安徽天时新能源科技有限公司
【本院观点】本案二审争议焦点为肖海根的各项诉请有无事实和法律依据。
表示心理活动的词语【权责关键词】完全民事行为能力无效撤销合同过错新证据证明责任（举证责任）诉讼请求执行
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
一吨多少公斤【本院查明】二审中，双方均未提举新证据。经对全案证据审查，本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为本案二审争议焦点为肖海根的各项诉请有无事实和法律依据。1.关于天时公司欠付肖海根的工资数额，双方在劳动合同中对工资数额未作约定，肖海根工资卡月平均工资2704元，低于天时公司认可的肖海根4月份工资2846.15元和5月1-9日工资1679.38元，一审法院判决天时公司应支付肖海根工资4526元，并无不当。肖海根诉请天时公司支付其少发工资9000元，无事实和法律依据。2.经查，天时公司已与肖海根签订书面劳动合同，肖海根以未签订劳动合同为由要求天时公司支付其双倍工资没有事实和法律依据，不予支持。3.根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承当举证责任。肖海根一审提举的值班明细表或排班表无天时公司盖章或工作人员签字，是否来源于天时公司无法确认，且在无其他证据佐证情况下无法证明肖海根存在加班的事实，一审法院对肖海根主张的加班费未予支持并无不当。4.依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，肖海根主张加付赔偿金，因未经劳动行政部门处理，不符合适用加付赔偿金的法定情形，故不予支持。5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳
动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”天时公司未将劳动合同文本交付肖海根，肖海根可向劳动行政部门寻求救济，由劳动行政部门责令改正，不属于劳动争议民事案件审理范围，如天时公司未交付劳动合同文本给肖海根造成损害，肖海根可依法要求天时公司承担赔偿责任。6.根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。天时公司在肖海根工作期间未为肖海根办理社会保险，根据现行社会保险政策，除养老保险外，其他保险均不能补办，故对肖海根要求补办2019年12月至2020年5月劳动关系存续期间的基本养老保险的请求，依法予以支持。 综上所述，肖海根的上诉请求部分成立，予以支持；一审认定事实清楚，但适用法律不当，二审予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
【裁判结果】一、维持安徽省宣城市宣州区人民法院(2020)皖1802民初3868号民事判决第二项，即“安徽天时新能源科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付肖海根工资合计人民币4526元”； 二、撤销安徽省宣城市宣州区人民法院(2020)皖1802民初3868号民事判
决第一项、第三项； 三、被上诉人安徽天时新能源科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为上诉人肖海根补办2019年12月至2020年5月劳动关系存续期间的基本养老保险(具体数额以社保经办机构核算为准，被上诉人安徽天时新能源科技有限公司与上诉人肖海根各自承担应缴纳的部分)； 四、驳回上诉人肖海根一审其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由被上诉人安徽天时新能源科技有限公司负担。 本判决为终审判决。
【更新时间】2022-09-23 01:51:18
【一审法院查明】一审法院认定事实：肖海根于2019年12月11日入职天时公司处，双方签订了书面劳动合同，岗位为保安。后转岗从事消防工作。2020年5月9日，双方发生矛盾，后经派出所处理。次日，肖海根继续来天时公司处上班，天时公司未予准许，双方发生矛盾。肖海根向宣城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：1.天时公司将劳动合同书返还肖海根。2.天时公司为肖海根补交2019年12月11日至2020年5月20日社保。3.天时公司支付肖海根休息日加班工资5700元。4.天时公司支付肖海根节假日加班工资3600元。5.天时公司支付肖海根工作日加班工资18900元。6.天时公司支付肖海根少发工资9000元。7.天时公司支付肖海根经济补偿金四个月工资20000元。8.根据2020年5月1日起执行《保障农
民工工资支付条例》，天时公司人应加付五成以上补偿金给肖海根12070元，合计64710元。2020年8月10日，该委裁决：天时公司于裁决书生效之日起十日内支付肖海根工资合计人民币4526元同时给付肖海根劳动合同一份，驳回肖海根其他仲裁请求。
【一审法院认为】一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。肖海根、天时公司签订劳动合同后，双方均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”肖海根诉称劳动合同均在天时公司处，没有发给肖海根，要求天时公司归还劳动合同，符合法律规定，予以支持。关于肖海根要求天时公司为其补交社保。首先，该项请求属于行政征缴范畴，不属于人民法院审理范围。其次，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，肖海根称天时公司未为其办理社会保险，但未能举证经社会保险经办机构确已不能补办，也未举证确已造成其无法享受保险待遇的具体损失。故对肖海根的该项请求，不予支持。关于肖海根要求天时公司补偿肖海根休息日加班工资5700.00元、节假日加班工资3600.00元、工作日加班工资18900.00元。本
案中，肖海根作为完全民事行为能力人，在应聘和岗位调整时，未对其应征的岗位、工作时间及待遇未提出异议，且予以认可，系双方自愿。肖海根从事保安、消防岗位的工作具有特殊性，其日常工作负责公司人员出入登记、工作巡查、维持厂区秩序、消防等，肖海根在完成工作任务后可以休息，且夜间工作时间也可休息，工作时间与休息时间无法明显区分。综合考虑肖海根的工作岗位的特点、劳动强度及其对时间的支配程度，确定肖海根工作日延时以及休息日、法定节假日工作时间不应当认定为加班时间。另，肖海根亦未能提供有效的证据证明“加班事实的存在”，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承当举证责任”的规定，故对肖海根主张休息日加班费、法定节假日加班工资、工作日延时加班费的诉讼请求，不予支持。劳动合同签订后，天时公司应及时按照合同的约定，向肖海根支付劳动工资。本案中，因肖海根诉称月工资与天时公司辩称的月工资不一致，根据谁举张谁举证的原则，依据肖海根提交的工资卡交易明细计算出2020年1月22日至5月9日期间月平均工资为2704元，低于天时公司在仲裁时认可的4月份工资2846.15元和5月1-9日工资额1679.38元，天时公司应需向肖海根支付4月份工资2846.15元和5月份1-9日工资额1679.38元，合计4526元。肖海根在仲裁中自述于2020年5月10日解除劳动关系，天时公司也无异
议，认定双方解除劳动合同关系时间为2020年5月10日。根据肖海根提供证据，结合庭审查明的事实，认定该劳动关系的解除系天时公司违法解除，天时公司应依法给予赔偿。但肖海根现以此为由要求给予经济补偿，没有法律依据，故对肖海根要求天时公司给予其经济补偿诉请不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”本案中双方签订合同且已履行，并无合同无效的情形，肖海根现依据该条规定，主张天时公司应加付五成以上补偿金，无事实和法律依据，不予支持。天时公司要求肖海根返还社保补贴，未向法院提交已向肖海根发放社保补贴相关证据，对该请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、安徽天时新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内归还肖海根劳动合同书一份。二、安徽天时新能源科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付肖海根工资合计人民币4526元。三、驳回肖海根其他诉讼请求。一审案件受理费免于收取。 二审中，双方均未提举新证据。经对全案证据审查，本院对一审查明的事实予以确认。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论