怎样才能多赚点钱考勤休假管理制度
第一章 总则
一、 目的
银行个人贷款条件为规范员工行为，完善考勤和休假管理，规范人事管理。
二、适用范围
本规定适用于事业部（中心）。
三、原则
依据《劳动法》的相关规定，结合公司经营管理的具体实际情况制定
第二章 考勤
一、工作时间
一、上下班时间不是指进出岗位时间，而是指实际工作时间。
二、公司执行每天不超过8小时的工作日制度，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下每日不得超过两小时，因特殊原因不能休假的可以安排补休。
三、工作时间：
上午：8:00--12:00
午休：12:00--13:00
下午：13:00--17:00
根据经营管理的需要，公司有权对工作时间进行适当的调整。
二、打卡
一、公司采用人脸识别打卡和部门记录考勤的考勤方式，员工每天打卡两次，即早 8:00 以前的上班打卡、晚 17:00 以后的下班打卡。
二、员工因外出办公、出差、请假等原因无法正常打卡的，需填写《员工未打卡证明》，经部门最高负责人审批，报至人力资源中心备案。
三、各部门安排一名考勤员汇总本部门当月考勤，每月第一个工作日上报签字版考勤表至人力资源中心，如部门负责人不能及时签字，请授权本部门其他人员，并告知人力资源中心。
三、迟到、早退
无正当理由，在规定上班时间后到岗视为迟到，在规定下班时间前离岗视为早退。
四、旷工
凡员工出现下列情况均视为旷工：
1、迟到/早退超过60分钟以上；
2、迟到/早退并不打卡的；
3、连续迟到/早退3次视为旷工一天
4、用不正当手段开据、骗取、涂改、伪造休明的；
5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
6、无正当理由无故不到岗，请假未批准而不到岗和假期已满擅自超假的；
7、未经部门领导同意擅自离职的；
8、未经部门领导同意，擅自拖延各种休假时间而不出勤的；
9、因违法乱纪，被司法部门拘留或传讯等影响上班的；
最终幻想510、其它类似上述情况的。
五、处罚
处罚分为三个等级：轻度处罚、中度处罚、重度处罚
1、轻度处罚：当月迟到/早退累计超过3次或当月旷工1天以内的进行经济处罚；
2、中度处罚：当月迟到/早退累计超过5次或连续迟到早退超过3次；或当月旷工累计2天；进行经济处罚同时对本人进行警告处分；
3、重度处罚：当月迟到/早退累计超过10次或连续迟到/早退超过5次；或当月旷工累计3天或连续旷工2天；或年内旷工累计6天；或年内2次警告处分；进行经济处罚并同时辞退；
4、额度：
4.1无正当理由未打卡的，每发生一次10元；
4.2迟到/早退：
4.3旷工：旷工半日扣除当日出勤工资，旷工一日扣双倍当日出勤工资。
4.4以上处罚根据实际考勤从本月工资中扣除。
第三章 休假
火影忍者佩恩是谁一、法定假日
1、元旦放假1天，1月1日；
2、春节放假3天，农历正月初一、初二、初三；
3、清明节，放假1天（农历清明节当日）；
4、劳动节放假1天，5月1日；
5、端午节，放假1天（农历端午节当日）；
6、国庆节放假3天，10月1日、2日、3日；
7、中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；
8、女员工可在三.八妇女节享受半天假日，如遇周六日不予补休；
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
女字加一笔是什么字二、婚假
1、员工符合法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，给予10天带薪婚假；
2、婚假包括公休假和法定假；
3、再婚的不可享受法定婚假。
三、产假
1、符合法定年龄结婚生育的女员工，产假158天（含法定节假日及周六日）；
2、女员工怀孕未满3个月流产的，产假15天；怀孕满3个月以上7个月以下流产、引产的，产假30天；
3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按照员工事假的有关规定处理。
四、陪产假
男员工爱人生育期间，给予护理假15天（含法定节假日及周六日）。
五、丧假
员工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪假；需延长假期的或其他亲属死亡奔丧的按事假规定办理。
心愿小短句10个字六、事假
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