薪酬福利试题
一、单选题
1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（A）
A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天
2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）
A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。
B、婚假不能分段累计休假。
C、婚假包含公休和法定假日。
D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。
3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（B）个工作日。
A、10 B、20 C、30 D、40
真心话100个问题刺激顺丰快递查单>洒脱的诗句4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B）
A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金
5、婚礼贺金的发放标准是（C）
改装车能过年检吗A、50元B、100元C、200元D、300元
6、孕期女员工及子女在（C）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。
A、5 B、6 C、7 D、8
7、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C）
A、个人薪资需遵守保密原则。
国语喜剧电影B、员工事假当日无工资。
C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。
D、五险可以在基本工资扣除后再计税。
8.石家庄最低小时工资为（C）元/小时
A.11 B.12 C.13 D.14
9、下列情况下，不需要全额支付工资的是（C）
A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享受（B）天
A、3 B、5 C、10 D、18
11、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A）
A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B）
A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则
C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则
13宽带式工资是对传统的（A）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
A，垂直型
C，横向型B，水平型
D，纵向型
14、2014年石家庄市区最低工资标准为（C）
A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元
15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B）
A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税
B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税
C、不需要扣缴个人所得税
D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税
16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D）
A、探亲假需入职公司一年以上
B、探亲假可予以报销交通费
C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天
D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上
17、关于福利的错误看法是（D）。
A、可以适当缩小薪酬的差距
B、往往是以服务或实物的形式支付给员工
C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。
D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A）的平均水平。
A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A）原则。
A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性
20、个人所得税是运用税收调节不同人的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（D）元。
A、2000 B、2500
C、3000 D、3500
21、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（A）薪酬制度为主。
A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制22、由于员工工作出差支出的费用属于（B）。
A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资
23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A）。
A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系
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