协商解除劳动合同的申请怎么写协商解除劳动合同申请
协商解除劳动合同的申请怎么写协商解除劳动合同申请
协商解除劳动合同的申请怎么写？解除劳动合同协议书用人单位：职工：双方经过协商一致，达成协议如下：1、双方劳动合同自2011年×月×日解除2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份个性签名 超拽
协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补
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偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。
关于和公司协商解除劳动合同的补偿, 首先，就你所说的工作年限的赔偿。5个月是对的。
然后是你的平均工资，没有奖金，这也是对的。
最后就是你所说的年度奖金问题了。你说的2011年的奖金没算在平均工资里。
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我没看明白，难道说你前面几年的年度奖金都是算在平均工资里面的？。
最后就是你说的贴票问题，对于这个贴票。你们公司做得确实够奸诈。因为这个贴票怎么说都能说得过去，毕竟现在在法律上，还没有做出贴票不合法的阐述。
不过。关于你的合同解除问题。我想问问你。是你先提出的合同解除还是公司先提出来的？。
如果是你先提出来的话。那么对你的赔偿会大打折扣。反之，如果是公司先提出来的，你就会很占优势。
女炮pk加点好了，就说这么多了。最后祝你能得到自己应该得到的那份血汗。
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协商解除劳动合同请关注劳动合同法、社会保险法、
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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
石鼓歌（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（耿）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
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同工同酬别想，目前操作难度太大……
“用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出”——看到了没，仅供参考，请当地律师
与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？不能，除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别辞职申请和解除劳动合同申请是一样的，不过解除劳动合同写法更正规。单
位要求没错。
公司协商解除劳动合同，如何让他们多赔偿点公司只绩意补偿n+1，是正确的协商方案！
不过可以以各种借口多要求1～3个月工资的补偿，尽量多争取吧！
（急）请问解除劳动合同是协商一致解除（由个人提出），能否领取失业金不能领取失业保险金！
《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条第一款规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
你是协商一致解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业，不符合上述第（二）项之规定，所以不能领取失业保险金。
辞职和申请解除劳动合同有什么区别辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请

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