竞业限制补偿金的个税是怎么计算的
竞业限制补偿⾦的个税是怎么计算的
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⼀、竞业限制补偿⾦怎么发放
竞业限制补偿⾦怎么发放呢，是按⽉发放，还是⼀次性发放，法律并没有作出规定，当事⼈可以通过协商⾃⾏确定。但是平时⽀付的费⽤不能作为竞业限制的经济补偿。在⼯资中划出⼀部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对⼯资是有严格规定的。rain的演唱会
根据国务院转发的国家统计局《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定：“⼯资总额由下列六个部分组成：
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(⼀)计时⼯资;(⼆)计件⼯资;(三)奖⾦;(四)津贴和补贴;(五)加班加点⼯资;(六)特殊情况下⽀付的⼯资。”同时，在第⼗条规定：“特殊情况下⽀付的⼯资。
包括：
(⼀)根据国家法律、法规和政策规定，因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习、执⾏国家或社会义务等原因按计时⼯资标准或计时⼯资标准的⼀定⽐例⽀付的⼯资。
儿童演讲稿(⼆)附加⼯资、保留⼯资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于⼯资的组成部分。如果⽤⼈单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的⼀项独⽴费⽤⽀出。
有关限制的经济补偿的规定很明确地说“约定在终⽌或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终⽌或解除合同后给予，如果在事先给付的费⽤，是不能作为竞业限制的经济补偿。
⼆、竞业限制补偿⾦是否需要缴税
小学四年级体育教学计划企业⽀付给离职员⼯的竞业限制补偿⾦应依据《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职⼯因解除劳动合同取得⼀次性补偿收⼊征免个⼈所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部国家税务总局关于个⼈与⽤⼈单位解除劳动关系取得的⼀次性补偿收⼊征免个⼈所得税问题的通知》(财税[2001]157号)⽂件的规定计算个⼈所得税。
计算⽅法为：对个⼈取得的⼀次性经济补偿收⼊，超过标准的部分视为⼀次取得数⽉的⼯资、薪⾦收⼊，⽤超标部分除以个⼈在本企业的⼯作年限数，以其商数作为个⼈的⽉⼯资、薪⾦收⼊，按照税法规定计算缴纳个⼈所得税。个⼈在本企业的⼯作年限数按实际⼯作年限数计算，超过12年的按12计算。
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我国法律规定的竞业限制补偿⾦的个税计算⽅式为对个⼈取得的⼀次性经济补偿收⼊超过标准的部分按照税法规定计算缴纳个⼈所得税。如还有其他疑问，欢迎。
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