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公共事业管理专业调查报告
篇一：关于公共事业管理专业学生就业竞争力调查研究
社会调查理论与方法
课程设计报告
题目:东南大学成贤学院
火影541 公共事业管理专业学生就业竞争力调查报告
所属系经济管理系
专业公共事业管理专业
学号03709115
姓名指导教师起讫日期设计地点东南大学成贤学院
目录
摘要…………………………………………………….(3)前言…………………………………………………….(3)
第一章
1.1对专业能力的数据分析……..…………………….(3)
1.2大学生专业素质的现状分析（观点一）…………….(4)
1.3如何从专业能力角度提高就业竞争力..…………….(4)
第二章
2.1对拓展能力的数据分析……..…………………….(5)
安慰的话语 2.2大学生拓展素质的现状分析（观点二）…………….(5)
战队名字大全要霸气 2.3如何从拓展能力角度提高就业竞争力..…………….(6)
第三章
3.1对应聘能力的数据分析……..…………………….(6)
3.2大学生应聘素质的现状分析（观点三）…………….(7)
北京信用卡还款 3.3如何从应聘能力角度提高就业竞争力..…………….(8)结束语………………………………………………….(9)附件
涛声依旧 歌词 (一)公共事业管理专业学生就业竞争力调查问卷….….(10)
(一)调查问卷相关数据分析表图………………….….(13)(二)在应聘时如何展示自己的能力（问卷D5题分析与汇总）
..……………………………………………………….(16)
关于公共事业管理专业学生就业竞争力调查研究
摘要：
根据东南大学成贤学院20XX级公共事业管理专业学生的问卷调查数据，我们从专业能力、拓展能力、应聘能力三个维度，结合个人基本条件对就业竞争力进行了分析。结果表明，具有较强的就业竞争力不仅依赖于基本条件、专业能力、拓展能力，应聘能力往往起到至关重要的作用。此外，许多大学生对就业岗位要求偏高，对就业形势缺乏了解，以至于不能合理选择就业方向。鉴于此，本文建议广大公共事业管理毕业生从专业能力、拓展能力、应聘能力三个方面综合地分析自身的就业竞争力，做好就业选择的准备。
关键词：公共事业管理就业竞争力专业能力拓展能力应聘能力
前言：
随着我国改革开放地不断深入，政府机构和社会公共事业的管理体系地不断完善，全国高校正式开设公共事业管理
专业，为社会建设提供更多、更专业的人才。但是，目前我国的公共事业管理仍处在发展的起步阶段，高校毕业生就业供需不平衡的状况，让许多本专业学生感到迷茫、困惑。为了使南京地区公共事业管理专业学生全面解自身的就业竞争条件，提高对就业前景的认知
度，更好、更快地适应就业形势，东南大学成贤学院公共事业管理专业于20XX年09月，在本校公共事业管理专业组织社会调查，此次调查采取整抽样调查的方法。
第一章
1.1对专业能力的数据分析
本次问卷主要通过学生所获的专业奖励、专业实践经历两项调查来显示个人专业能力。根据统计，参加调查的42位公共事业管理专业的学生中，许多学生获得重要奖励，如：国家级奖励、校系级奖励等，但也有相当大一部份学生，在专业能力上没有获得奖项，造成了就业竞争力不足；而在专业实践上公共事业管理专业的学生表现出了很高的积极性，只有小部分没有相关专业经验，更是有很多学生有多项相关经历，大大提升了就业竞争力，一定程度上弥补了校园文化学习与社会工作脱轨的缺点。具体数据，显示如下表：b1、到目前为止，您获得过下列哪些奖励？（）（与本专业有关，可以多选）
b2、到目前为止，您具有下列哪些实践经历？（）（与本专业有关，可以多选）
1.2大学生专业素质的现状分析（观点一）
萧九 ——专业能力缺乏说服力
虽然说，不能以奖项等级、实践经验的类型，以点概面地下结论大学生专业素质的高低，但是当走出校门后，招聘方往往是通过这两项数据，直观了解一个大学生的专业能力。这样便要求大学生积极争取高等级奖励，并且尽可能丰富自己的实践经历，锻炼自己的动手能力。在42位调查者中，，只有2人获得国家奖励，其余奖励的说服力明显降低，更有24人没有获得过奖励，在就业竞争力上略显不足，尤其是一些技术性的奖励，更是让招聘方青睐。
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