企业对因醉驾被拘役的职⼯怎么处理
醉酒驾驶机动车的，属于危险驾驶的⾏为，没有造成严重交通事故的，按危险驾驶罪进⾏处罚。⼈民法院对危险驾驶罪，⼀般是判处拘役的，那么企业对职⼯醉驾拘役要如何处理?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、企业对因醉驾被拘役的职⼯怎么处理伤感短文章
卜算子 苏轼员⼯因醉酒驾驶被判处拘役的，属于被追究刑事责任，企业可以和该员⼯解除劳动合同。只爱你一个人
经营烧烤店《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
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1500米自由泳世界纪录(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
⼆、危险驾驶罪的认定
危险驾驶罪与交通肇事罪和以危险⽅法危害公共安全罪的界定
危险驾驶罪与交通肇事罪和以危险⽅法危害公共安全罪的共同之处：三个罪名既然都规定在危害公共安全罪⼀章中，最主要的共同之处就是侵犯的客体为公共安全。
危险驾驶罪与交通肇事罪和以危险⽅法危害公共安全罪的三者之间的区别。其区别表现为以下⼏个⽅⾯：
⾸先，主观⽅⾯不同。正如前所述，危险驾驶罪在主观上持希望或放任的故意。⽽交通肇事罪是典型意义上过失犯罪，主观上只能是过失。以危险⽅法危害公共安全罪要求主观上是故意，⽽过失以危险⽅法危害公共安全罪要求主观上为过失。
其次，在⾏为⽅式上不同。危险驾驶罪只包括醉驾和追逐竞驶两种⾏为，交通肇事包括⼀些违反交通安全管理法律法规的⾏为，⽽以危险⽅法危害公共安全罪是指要求实施与“放⽕、决⽔、爆炸、投毒”以外但犯危险性相当的危险⾏为。不应包括醉驾和追逐竞驶的⾏为。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者被追究刑事责任的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。所以劳动者因醉酒驾驶被判处拘役的，属于被追究刑事责任，⽤⼈单位可以解除劳动合同。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。
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