经管类专业介绍
大学专业介绍与就业方向（经济管理类）
一、专业设置
学科门类
管理学
经济学
招生专业
工商管理
国际经济与贸易
会计学
经济学
人力资源管理
旅游管理
金融学
农林经济管理
二、专业详细介绍
本机ip（一）管理学类
1.工商管理
（1）专业介绍
大学里设立工商管理专业，其培养目标：本专业主要培养德，智，体，美全面发展，具备创新精神和实践能力，具有较高的英语和计算机应用能力，掌握现代管理基本理论和基本技能，具备专业基本素质，适应新经济，知识经济，经济全球化和国际化要求，从事企业管理，策划，咨询，教学和培训，面向国际，国内人才市场需求的高级管理人才。
工商管理作为管理学的重要分支，它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。
广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
培养目标
本专业培养具备现代管理、经济、法律及企业管理方面知识，掌握现代管理的基本方法和技能，能在企业、事业单位和各级政府部门从事经济管理、市场营销、金融财会、政策研究以及教学、科研等方面工作的工商管理学科专业人才。
具体要求
贷款利息怎么算本专业学生主要学习管理学和经济学的基本理论和基本知识，受到调查、策划、技术经济分析、计算机应用等方面的基本训练，掌握企业经营管理、市场营销、政策研究等方面的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
①掌握管理学和经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；
②掌握企业经营管理、技术经济分析、经济核算、社会调查等基本方法；
向日葵真正的花语③具有独立获取知识、计算机应用和信息处理、较好的语言和文字表达、组织协调、分析和解决实际问题等方面的基本能力；
④熟悉国家有关方针、政策和法律法规以及国际企业管理的惯例与规则；
⑤了解本学科的理论前沿和工商管理的发展动态；
⑥掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
⑦计算机、体育、外语及汉语语言文字达到学校相关要求。
授予学位
管理学学士
（2）就业去向
企业、事业单位和各级政府部门从事经济管理、市场营销、金融财会、政策研究以及教学、科研等方面工作
（3）专业方向
①考研和出国
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
②工作
全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出的表现。
③需要考取的职称或证书
“工商管理经济师”职称
（4）主要学习科目
会计学原理，微观经济学，宏观经济学，管理学原理，计量经济学，统计学原理，财务会计，管理经济学，公司理财，市场营销与策划，国际贸易，金融学，企业战略管理，生产与运作管理，人力资源管理，企业管理概论，管理运筹学，组织学，物流管理，企业经济
（5）推荐学校
清华大学、西安交通大学、中国人民大学、南开大学、南京大学、厦门大学、上海交通大学、北京大学、上海财经大学、浙江大学、北京协和医学院－清华大学医学部、中山大学
2.会计学
（1）专业介绍
会计专业是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。会计是以货币为主要计
量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。
会计学又可以分为财务会（Financial Accounting）、管理会计（Management Accounting）、成本会计（Cost Accounting）、统计会计（Statistic）、税务会计（Taxation）、审计会计（Audit）几个方向。
人生格言 励志培养目标
培养具备管理学、经济学的基本理论，掌握会计学的基本理论、基本知识与专业技能，能在企、事业单位及政府部门从事会计、审计、财务管理工作的会计专业人才。
具体要求
通过学习管理学、会计学、审计学、统计学方面的基本理论和基本知识，接受会计专门知识和专业技能的基本训练，毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
①掌握管理学、会计学、审计学、财务管理、统计学的基本理论、基本知识和基本技能；
②熟悉与会计相关的方针、政策、法规及国际会计惯例，具有分析和解决会计问题的基本能力；
③熟悉计算机操作及会计电算化技能，能熟练地使用财务软件；
④掌握会计学科的前沿问题和发展动态，具有一定创新与科研能力；
⑤具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力；具有外语（英语）阅读和沟通能力。
授予学位
管理学学士
（2）就业去向
①企、事业单位及政府部门从事会计、审计、财务管理工作
②第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约
有1200万人，其中总会计师或“CFO”级别的，全国大约有3万人左右。
第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员。
第三种是“管会计的”，全国估计不少于20万人。
第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人。
③会计的就读方向较广，学生也必须事先作权衡。可以根据自己今后欲从事的领域来选择细分的专业方向。
方向1：公共会计就业工种:国际会计、审计/保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个人财务规划理想雇主:大型/跨国、区域性会计师事务所等。如果想在美国会计师事务所就职，那么必须拥有能够参加注册会计师CPA考试所需要的受教育程度，即150个学时的教育，其中必须包含24个学时的会计课程，这也相当于一个会计专业的本科学位。
方向2：企业会计就业工种:财务管理、财务报告、内部审计、成本会计、税务规划、预算分析理想雇主：各行业中的各类企业。在拥有了多年的工作经验后，企业中的许多经理人会去获取MBA学位以谋进一步发展，所以如果可以，提前接触一些工商管理的知识也会对未来的这份工作有所帮助。
方向3：政府财务就业工种：审计、财务报告、财务管理、预算分析、研究类工作理想雇主：美国联邦机构和部门，其中包括有联邦调查局、国家税务局、财政部、审计总署、行政管理和预算局、证券交易委员会、美国各州及其当地机构。如果有往该领域就业的梦想，那么除了在知识上拥有扎实的基本功，也要努力熟悉政府事务的工作流程。
方向4：教育财务就业工种:教师、科研机构、咨询服务理想雇主：美国各大学学院或相关教育咨询服务机构。要能在这些领域打开职业天地，一般要求拥有会计方面的博士学位，或者工商管理博士。而学生只有在读书期间获得高平均分，并且拥有资深的教职员推荐方可进入研究生院就读，所以本科生的底子很重要。
方向5：非营利机构或组织财务就业工种:会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管理想雇主：社会服务机构和组织、医院、公立学校系统、各类大学学院、宗
教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、工会组织。要想在这些领域谋上职，那么平时就该注意在非营利性组织担当志愿者，并且积极在这些组织内部建立人际关系网。
（3）专业方向
①出国
②考研
③工作
④需考取职称或证书
按照证书杀伤力（国内）：注册会计师（CPA）→高级会计师→注册税务师→会计师→经济师→审计师→统计师→初级会计师→初级经济师→初级审计师→初级统计师→会计证（或会计电算化证）
（4）主要学习科目
微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学原理、统计学原理、金融学、财务会计、审计学原理、财务审计、公司理财、成本会计、非营利组织会计、金融企业会计、税法及税务会计、建筑与房地产企业会计、国际会计、会计信息系统海贼王罗
（5）推荐学校
厦门大学、东北财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学、中国人民大学、湖南大学、中央财经大学、西南财经大学、暨南大学、武汉大学
3.人力资源管理
（1）专业介绍
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
①人力资源规划；
②招聘与配置；
③培训与开发；
④绩效管理；
⑤薪酬福利管理；
怡然自得造句⑥劳动关系管理。
人力资源管理还可以分为宏观管理和微观管理——宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制、从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展；微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
培养目标
本专业培养21世纪在工商管理学科领域中具有较扎实理论基础和较宽知识面，熟悉现代人力资源管理领域最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论和技术，能在企业（公司）、政府部门、事业单位从事人力资源管理和社会保障工作的高素质应用型专门人才。
具体要求
本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学及法学方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 
毕业生应获得以下几方面知识和能力：
①掌握管理学、经济学、心理学、法学方面相关的基本理论和相关知识；
②掌握现代人力资源管理基本方法；
③具有独立获取知识、计算机应用和信息处理、较好的语言文字表达、社会调查、人际沟通、组织协调、分析和解决实际人力资源管理问题等方面的基本能力；

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。