2022年陪产假最新规定是什么
2022年陪产假最新规定是什么
如果只算国家的法定假期的话，那么上班族的假期真的很少，但是有⼀些假期虽然不是法定的，但是也是可以申请还能同时拥有⼯资的，⽐如陪产假就是⼀个。所以，陪产假的最新规定是怎样的呢？请跟着店铺⼩编快速来了解⼀下吧!
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假期时间
多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，晚婚晚育可延长⾄10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的⼯资制度各单位也都不尽相同，奖⾦福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到⼥⽅的产假中去，由⼥性代替男性休假。
法定陪产假多少天？每个省《计划⽣育条例》规定的都不尽相同。
散热器安装《中华⼈民共和国劳动法》并未明确指出男⼈的陪产假，具体要根据所在城市地⽅政府各地的计划⽣育条例的规定执⾏。武陵源宾馆
各地陪产假规定：
1、上海陪产假规定：
根据《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗三条符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假三天。怎么用纸巾做起泡胶
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假30天，男⽅享受配偶陪产假10天。
2、河北陪产假规定：
免漂的染发剂推荐根据《河北省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼋条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假⼗五天；符合法律法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六⼗天，并给予配偶护理假⼗五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。一个人走走停停
陪产假期间⼯资结算⽅式
陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。陪产⼯资结算的⽅式有两种：
1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。
2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。
在⾯对⼆胎陪产假⼿续怎么⾛这个问题时，⾸先最重要的是孩⼦的出⽣证明，男⽅陪产假⼀般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时⽤⼈单位也会⽀付⼯资。
综合所述。陪产假⼀般是针对男性的，⾃⼰的⽼婆在待产前⼏天，男⽅可以申请陪同，⼯资照样能有，但是每个地⽅的规定，每个公司的规定都是不⼀样的，假期时不⼀样，条件也不⼀样。如果您还想要了解更多，欢迎前来咨询店铺的在线律师!

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