考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：
本制度适用于迪信通上海公司（以下称公司）。
第二章工作制度
一、基本工作时间
1、职能员工工作制：每周工作5西班牙商务签证天，每天工作8小时。
上班时间：9:00～12:00 13:00～18:00；
2、特殊职能部门（呼叫中心、移动互联网部及移动养卡组）员工工作制：每周工作5
天，每天工作8小时，上班时间以部门排班为准；
3、门店员工工作制：门店员工实行综合工时工作制度，工作时间及排班以门店的排
班表为准；
4、经理（含）级别以上员工实行不定时工时制度，工作时间计算实行弹性工作制。
抖音最火的幽默句子 第三章 考勤制度
1、公司后勤部门执行上、下班刷卡出勤制度。除下列员工外，全体员工均应按规定于
上下班时间打卡。
1.1经总经理核准免于出勤考核的；古朗月行全诗
1.2因公出差填妥“出差申请单”经相关人员核准的；
1.3因故请假，经核准的；
1.4因公事外出，未打卡登记的人员需填写“外出申请单”，经直接主管签字核准的，外出申请
单需要在1个工作日内至人力资源部备案，超过1个工作日后补单的，人力资源部将不予接收；
2、部门员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其
情节轻重由人力资源部酌以惩处：
2.1委托他人代打出勤卡的（如有该情形发生，代打卡者亦以同样标准同受惩处）；
2.2擅自修改出勤记录的；
2.3故意毁损出勤卡及出勤记录的；
2.4伪造出勤卡及出勤记录的。
3、部门员工打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作
时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
4、部门员工打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打
卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4.1公司考虑到员工距离和交通的原因，实行人性化管理，上班时间5分钟内打卡的，不予迟到处
理；
5、部门员工未打卡:除1.1、1.2、1.3、1.4之外的情形
5.1参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门统一申请未打卡
考勤；
5.2员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在当日前往人力资源部报备，经人
力资源部确认后有效，否则视为未打卡；
5.3员工上下班未打卡的按照事假半天处理，如有正当理由需部门负责人签核，每月未打卡签核不
应超过三次，超过次数按迟到处理；
6、门店员工点名规定：
6.1门店员工实行由门店负责人点名记录的方式，员工上下班、午晚餐均需在门店负责人或代理人
处点名或报告，应上班而无点名或报告记录者，以旷工处理；
6.2门店员工上、下班均应亲自参加点名，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节轻
重酌以惩处：
6.2.1委托他人代参加点名应到的（如有该情形发生，代做者亦以同样标准同受惩处）；
6.2.2擅自修改出勤记录的；
6.2.3故意毁损点名表及出勤记录的；
6.2.4伪造出勤记录的。
7、员工出勤违规规定
7.1员工迟到，每次20元，上班迟到超过1小时（含）不足4小时者，按旷工半天处理。
7.2员工早退，每次20元，上班早退超过1小时（含）不足4小时者，按旷工半天处理。
孩子沉迷游戏怎么办7.3脱岗在30分钟以上者，每次30元，脱岗超过1小时（含）不足4小时者，按旷工半天处理。
7.3.1 员工上班时间非因工作需要不在工作岗位超过15分钟视为脱岗。
7.4员工在上班时间因公事外出，须征得直接主管同意，并在“外出人员登记表”上按要求登记；
因私事外出，除办理请假手续外，其它程序同因公事外出；否则以脱岗论处。
7.5员工当天迟到、早退、脱岗超过4小时者，按旷工一天处理。
7.6员工在未经直接主管及相关核定权限主管同意的情形下擅自不遵守上下班时间、外出管理规定
者，均按上述条款界定为迟到、早退、脱岗、旷工。
7.7旷工扣旷工期间三倍工资。
7.8员工迟到和早退月累计达7次、季累计达14次、年累计达21次者，除做上述处分外，予以辞退
处分。
7.9员工脱岗月累计达5次、季累计达10次、年累计达15次者，除做上述处分外，予以辞退处分。
7.10员工连续旷工达3天，除做上述处分外，视作自动离职；月累计旷工达3天、年累计旷工达10天者，除做上述处分外，予以辞退处分。
7.11如员工在一个累计期间（月、季、年），迟到、早退、脱岗、旷工均存在，则按如下标准折算：迟到和早退累计3次视为旷工1天，脱岗30分钟以上60分钟以内累计达2次视为旷工1天；折算后按 7.10条标准处理。
7.12员工赴外地出差，应将审批好的“出差申请单”交人力资源部门备案，如期间出差时间有所
变动，应在1个工作日通知人力资源部；
第四章 加班与调休
1、 定义
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定
节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
所有人员的加班必须事先得到直接主管以上和人力资源总监的审批同意，未事先审批
通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定
2.1实行标准工时制员工
2.1.1正常工作外的延时时间，不计算入加班。
2.1.2公休日、法定节假日的加班时间以申请加班时间和实际到岗工作的考勤记录为依据核定，无
打卡考勤记录的一律不视作加班。
2.1.3加班时间计算从整点或半点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，计算加班时间
的最小单位为1小时；
2.2实行综合工时制员工
2.2.1门店员工实行综合工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计
算周期内的总工时数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，不算加班（双休日工作的，
在不超过周期内总时间数的不算加班）。
2.2.2法定节假日加班的按照公司标准计发薪资。
2.3员工每月累计加班时间原则上不超过36小时；
3、加班费标准
3.1公休日加班：计发200%的加班工资。（公休日加班以等同的工作时间做调休，对于不能安排员
工调休的情况给予计算加班工资）
3.2法定节假日加班：计发300％的加班工资。
3.3加班小时工资的计算方法：
加班小时工资=（月基本工资+岗位津贴）/21.75/8
3.4当月加班费在当月工资中一起发放，（休息日加班时间原则上以调休为主，调休无法完成的按
照休息日加班进行核算）。
4、加班的申请、审批、确认流程
4.1员工加班须提前书面填写《加班申请单》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，
方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后一个工作日内提交纸面申请，
并提交给部门主管批准。
4.1.1有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。（员工有出勤记录但
无签核批准的《加班申请单》的延长加班时间，不视作加班）；
4.1.2原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
4.1.3参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不
作为加班。
第五章 各类假期规定
一、假期类别
1、公司的假期分为法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假、计划生育假期、工伤假；
2、除长病假及年休假外，公司给假以“自然日”计。
二、法定假日
元旦 | 1月1日 | 1天 | 共11天； 出勤按法定假日待遇。 |
春节 | 以每年国务院公布为准 | 3天 | |
清明节 | 农历清明节 | 1天 | |
劳动节 | 5月1日 | 1天 | |
端午节 | 农历五月初五 | 1天 | |
金庸侠传3六脉神剑中秋节 | 农历八月十五 | 1天 | |
国庆节 | 10月1日～3日 | 3天 | 画奥特曼怎么画|
三、年休假
1、本企业职工连续工龄1年以上的，从入职满1周年起，可享受年休假。
2、假期标准
2.1本企业连续工龄满1年不满10年的员工，每年可享受带薪年休假5天；
2.2本企业连续工龄满10年不满20年的员工，每年可享受带薪年休假10天；
2.3本企业连续工龄满20年以上的员工，每年可享受带薪年休假15天。
3、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：
3.1累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；
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