员工行为准则(医疗行业)
员工行为准则
第一章 总则
第一条 为了保障公司的持续健康发展与良性循环，并建立与业务相适应的合规标准和道德要求，特制定《员工行为准则》（以下简称“《行为准则》”）。
第二条 本《行为准则》适用于公司所有员工、临时雇员、代理商和分销商等。
第二章 正当个人行为
能让你湿到不行的段子第三条 一般法律和公司法规遵从
公司小吃制作高速免费时间员工应自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
第四条 政府客户
公司员工在与政府、公共机构或国有企业进行交易时，需要遵从所适用的政府采购及招投标法律。
第五条 营销宣传及推广
公司员工在进行营销宣传及推广过程中，不得进行虚假陈述、夸大某产品功能。
第六条 反商业贿赂（含礼品政策）
公司员工不得为获取、保留业务或者试图以不当的方式影响决策人的决策等目的，对医疗人员香港攻略、政府公职人员、政党团体、其他商业主体等直接或间接给予、承诺给予贿赂，或者收受贿赂，包括不得为获取不当或者非法利益而提供任何超标准、不恰当的疏通费、礼品馈赠、商务招待、雇佣机会等。亦不得通过第三方进行贿赂。
当与医疗人员、政府公职人员、政党团体、其他商业主体等的交往涉及向其付款或提供宴请、旅行、会议赞助或任何其他好处时，必须确保这些宴请、旅行、会议赞助是合法、透明的，是公司所允许的，并且应妥善记录。此类好处不得超过正常交往合理所需，且不得以贿赂的形式提供。
当向医疗人员、政府公职人员、政党团体、其他商业主体等提供出于商务礼节的礼品、商务餐或招待活动时，此类招待必须符合通行商业惯例，并从一开始便杜绝影响业务决策和
官方判决的可能。上述规定同样适用于专业性的商务活动或会议中提供或接受礼品、餐饮或招待
公司刘嘉玲员工不得为试图获得不正当利益，向上游或下游合作伙伴行贿或输送不当利益，或接受来自上游或下游合作伙伴的行贿或不当利益的输送，不当利益包括但不限于现金、有价证券及支付凭证等，同时禁止给予合作伙伴不合适的商业礼仪或馈赠，包括但不限于贵重物品、高价值文化礼品、旅游、高规格接待等。
判断某商业礼仪或馈赠是否合适，应当考虑假如该礼仪或馈赠被当事人以外的社会公众知悉，是否会引起当事人的尴尬。
如无法礼貌拒绝不适当的礼品，应先收下，在此情况下，应通知主管，以决定进一步处理的方法（如捐赠给慈善机构）。
本条规定同样适用于医疗人员、政府公职人员、政党团体、其他商业主体、上游或下游合作伙伴的家庭成员及亲属。
第七条河蚌怎么洗 记录
公司财务人员必须保存准确的账簿和记录并采取适当的内部控制措施。凡是代表公司发生的或者与使用、曾使用或可能使用某产品的医疗人员或其它第三方交往时发生的所有交易和费用必须及时、准确且合理详细地记录在账簿和记录中。账簿和记录中不得存在任何虚假的、具有误导性的、不完整的、重复的或者不准确的信息。财务人员应当仔细地编制记录并进行复查，并遵守良好的文件管理规范。
第八条 反垄断及反不正当竞争
公司员工不得独自或伙同其他人进行垄断市场或不正当竞争的行为，禁止行为包括但不限于：通过协议或共谋分割市场、固定转售价格、串通投标、捆绑销售、滥用市场支配地位等侵害客户权益的行为。
第三章 正当商业行为
第九条 如实提供资料
公司员工必须保证向公司提供的一切材料都是真实、合法、有效的，包括但不限于订单、销售报告、特价申请、返利、付款申请、公司重要事项变更等，都是真实、准确、完整的。
第十条 禁止
禁止公司员工唆使客户，通过虚假订单、虚增客户需求、阴阳合同以及提供虚假签收单、虚假验收单等方式协助其确认虚假收入、提前确认收入、故意延迟确认收入等。
禁止公司员工通过任何形式伪造公司印章和公文函件。
第十一条 合法获取和使用竞争信息
公司员工不应以任何非法或违反商业道德的手段，获取和使用他人的商业秘密或其他保密信息，包括但不限于以不恰当的方式从客户、竞争对手的雇员或者其他方收集或接收他们自有的或第三方的保密信息等。
第十二条 禁止越权承诺
公司员工不得越权向任何第三方承诺未经授权的事项，同时，如果发现其他员工私自做出越权承诺时，应当直接拒绝并向公司举报。
因越权承诺对公司造成的任何损失，应由公司员工独立承担；给公司造成损失的，越权承诺的员工应向公司进行赔偿。
第十三条 禁止诽谤
公司员工应坚持诚信经营原则，不得诽谤、诋毁公司的商誉，同时也不得诽谤、诋毁竞争对手的商誉。禁止公司员工对竞争对手或其产品、服务进行错误或误导性陈述。
第十四条 禁止关联关系
公司员工不得让其家属在上游或下游合作伙伴企业参股。如果公司在职员工或其主要亲属正在为上游或下游合作伙伴企业工作，或担任其雇员、顾问、董事、高管或者股东等，应及时向公司报告。
若公司员工与某客户的股东、董事、总经理、其他关键决策人员或上述人员的亲属等存在法律上的关联关系，则在公司涉及该客户的项目中该员工应予以回避。
第四章 结束语
第十五条 违反准则后果
任何公司员工违反任何上述行为准则，都将会影响其可能享受的激励计划，或者被公司直接终止劳动雇佣关系。同时，公司保留向其追究因违反本《行为准则》而给公司造成的全部损失的权利。

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