共产党员如何处理好人际关系一
共产党员如何处理好人际关系一
人际关系对于共产党员是一个很实际的问题，很多党员在这方面有很多感触，当今社会，做好人难，做好的共产党员更难。常常有很多党员在许多方面
很优秀，但是因为人际关系出了问题而影响了包括个人生活和工作等的很多方面。尤其是我们国家现在所处的时期，人际关系发生了很多变化，这些变化在衡水高考成绩
我们党内也有诸多体现。有些积极分子很想入党，工作做的很好，他脑子里的
想法很朴实，我只要把工作做好就一定可以入党，但是又常常因为人际关系解
决不好，有的几年甚至几十年都入不了党；党内的有些同志，因比较精通关系学，又经常在工作中搞点交易式的东西。因为这些，很多人，包括很多党员都
感到又许多困惑。
人际关系谈起来有难度，因为太复杂。
人际关系定义：人际关系是人们在社会实践中结成的一种社会关系。社会
实践在不同的国家、不同的民族、不同的经济基础条件下是不一样的，人际关
系也表现的不一样。比如在不同的国家，因地理位置、民族组成、历史文化、星期一祝福短信
政治体制及各方面的发展状况不一样，人际关系可能就不同；在同一个国家，
不同的发展时期，由于社会现实的不同，人际关系也不一样。
共产党员处理人际关系涉及两方面：1：怎么看待现今社会的人际关系；2：党员个人怎样处理人际关系。
一、怎么看待现今社会的人际关系
1、我国人际关系演变情况
中国社会，不同发展时期，人际关系不同。
厦门好玩的地方五十年代：民风清朗，政风淳朴，人们之间热情、友好、向上、向善，尤
其是一些老党员，非常怀念这一时期；
六七十年代：文化大革命阶段，人与人之间互相提防，人心叵测，正所谓"害人之心不可有，防人之心不可无"，此阶段人际关系比较紧张，极度怀念五十年代；
八十年代：改革开放把人民众的积极性、主动性、创造性都发挥出来了。很多人讲80年代是一个有理想、有热情、有勇气的年代，不管是在城市还是农村，个人的主体性得到了极大的提升。此阶段人们的感觉是有盼头了，人际关
系依然很热热情，只是不怎么怀念五十年代了。
世纪初：与80年代人们热情、有勇气的精神状态比，感觉失望了许多。因为感觉人际关系变了，变味了。
首先是铜臭味多了一些。各种人际关系中，亲情、友情、包括爱情中都惨
杂着许多物质利益。在这种情况下，人与人之间变复杂了，与人交往时会考虑
要不要惨杂物质利益因素，不如要不要送礼，送多少礼让收的人和送的人都觉
得值这么多；
其次，人与人之间关系变淡了。1、"常回家看看"2、离婚，婚外情3、邻
里之间，远亲不如近邻已很少感觉到4、见义勇为中的英雄流血又流泪，其实
更多的人是想做好事，但是怕误解、怕招来不测，或装作冷漠、没看见。
第三，人际关系不真实了，虚假的多了。这点涉及到诚信问题，过去是一
诺千金，现在是说说而已；
第四，个性化。现在人们独立性，自主性，自我意识比较强了，体现在人
际关系中，即我姓我素，从而伤害了很多人的感情，也给自己造成了很多伤害。
2、人际关系怎么会演变成这个样子
其原因可以解释为社会实践变了，人际关系肯定随着变。
今天的人际关系很复杂，但有它的客观必然性，站的高一点，以更开拓的
眼光，从社会发展的变迁中看问题，充分认识自身所处的社会实践环境，有助
于认识人际关系现状。我国社会现在是非常特殊的一个时期，在同时经历三大
变化：传统社会向现代社会转的社会转型；计划经济向市场经济转的体制转轨；
改革开放。其中前两个转在世界上是绝无仅有的，改革开放我们加入了WTO后，市场规则是发达国家制定的，它们是不希望中国强大的，在这一前提下发展市
除蚂蚁场经济是很困难的，在这样的背景下我们还需要保持社会经济的高速发展。
三大变化同时进行，社会矛盾很多。同时，在变的过程中，旧的东西，如
体制机制等已打破或部分打破，新的体制机制等还没建立或建立不完全。再加
上变化过程很快，有些东西便不是期待的样子。人际关系变味也是在这一过程
中产生的，是体制机制不健全的一个反映，是社会变化本身造成的，不要归于
某人、某团体或我们党本身。
人际关系怎样发展?黄河九曲十八弯，但终向东流。
二、共产党员怎样处理人际关系
主要谈党员在工作和社会中的人际关系，可以概括为上下左右的关系。
有的同志和上级关系处理的好，和左右下级关系很僵；有的同志人缘很好，很善于和众沟通，但和上级关系很僵；有的同志工作能力很强，但爱发脾气，发牢骚，只要一和别人一起工作就闹矛盾；还有些人在和别人公事前，先挑一
堆问题，以上这些人，在人际关系中肯定出问题。
1、怎样处理和上级关系
对于这一关系的理解，目前的现状是，有些同志理解为依附关系，比如特
别强调一定要进入领导的圈子；有些同志理解为"猫鼠关系"，就是惧怕领导；
这些中间还有些不好的东西，比如吹牛、拍马屁等。
主流关系还是平等的关系，只是在和上级处理关系时要把握一些原则：
1.尊重领导的权威
领导的权威不是他自己的，是党组织给予的，组织安排他在那个位置上，
他就有自己的责任、义务和权利。尊重领导的权威就是尊重组织的决定。
有这样的同志说，我的领导是个腐败分子，他自己都不干净，凭什么领导我，所以他叫我做的事情我想做就做，不想做就不做。这就是不尊重权威。
尊重权威最重要的要把握一点：把尊重个人和尊重权威要区分开。不管对
领导的个性、人品、处事方式、工作能力等有何看法，为了利于工作开展，要
抛开对个人的好恶。
尊重领导的权威，得到领导的支持，工作好开展的多。领导的作用太重要了，经常是领导一句话，比你辛苦半天顶用的多。如办某事需组团队，自己去
组队同领导命令成立工作组比，要难的多。
2.要有大局意识
这是一种境界，在个人利益受到损伤的时候，或者对周围同事，对领导有
意见的时候，能以所在团队或所在单位从事的事业为重，抛开其他个人的东西，团结起来为事业。
3.对事不对人
从把事情办好出发，该怎么办就怎么办。行业商业计划书
举例：单位领导之间可能不团结。有的人，为了个人利益，就会考虑和这
个领导走的近我会得到什么，和哪个领导近我会得到什么，我到底该和哪个领
导走的近，最后往往弄的是一团糟。
对事不对人，从事情本身出发，和哪个领导该怎么相处，该说什么话，就
非常清楚了。如果为了讨好某个领导而跟着他走的话，则丧失了自己的原则。
和领导处理好关系的捷径
1.弄清和领导处理好关系的目的
党员和上级处理好关系，是为了事业，为了工作。如果是为了个人利益，
这样的人，什么事情，什么手段都可能做出来。
2.适应领导
庶怎么读
不同的领导，有很多不同的地方，作为下属很重要的一点就是适应领导。
要做到这点，首先要弄清楚领导的角，局长，科长，主任，书记，他们是代
表党组织履行责任和义务，为了完成组织交代的任务，必须适应他，配合他工作。
有的同志说做到这点很难。看人要看优点，再不好的领导也有他的长处。领导不能用好、坏区分，只能说他有什么长处、短处。
3.学会妥协
做事情之前，领导很诚求大家意见，这时候要充分表达自己想法。一旦最终事情怎么做定下来了，千万记住，不要再去和领导辩论任何方面，严格的去执行组织的决定。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。