编外人员使用及管理中存在的问题
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    编外人员使用及管理中存在以下问题：
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    1. 岗位不明确：编外人员往往会搭配在一些零散的岗位上，岗位职责和工作任务不明确，难以发挥其实际价值。
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裔    2. 用人不规范：由于编外人员并不归属于机构内部，因此用人流程不规范化，工资待遇和奖惩机制不明确，易引发用人失当的问题。
    3. 工作效率低下：编外人员在长期的合同期内，给自己形成了“稳定薪资”的想法，对工作往往不如内部员工有“紧迫感”，进而导致工作效率低下。
    4. 引起内部员工的不满：编外人员的工资待遇往往比内部员工高，这可能会引起内部员工的不满甚至憎恨，影响整体的工作氛围。
    5. 留用难度大：编外人员的合同期较短，并不归属于机构内部，因此留用难度较大，难以通过长期的工作表现获得机构内部员工的信任和认同，从而进一步增加留用的难度。
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