编外人员管理办法
XXXXX编外人员管理办法
为严格XXXXX 编外人员的管理，进一步完善内部人员管理制度，提高工作人员积极性和团队凝聚力。依据相关法律、法规和市局相关规定，结合分局实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
本办法所称编外人员是指分局根据工作需要以人事代理（劳务派遣），在临时性、辅助性、替代性或特殊性岗位上未纳入单位核定行政事业编制的人员。
二、人员聘用条件
（一）分局编外人员的聘用应严格遵循公开、公平、择优录取的原则，按照工作岗位实际需要聘用编外人员，新聘编外人员应符合以下条件：
1、思想政治素质好，遵守国家法律、法规，无违法犯罪等不良记录；
2、年满22周岁以上；
3、大专以上学历（以国家认证学历为准）；
海贼无双34、身体健康，具有良好的职业道德，能适应聘用岗位工作；
5、具备与聘用岗位相适应的专业知识或工作经验，特殊岗位（财务等）需持有相应的职业资格证书。
（二）各所、科室、直属事业单位因工作原因需要聘用编外人员的，按照下列程序执行：
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1、由各部门负责人提出申请报分管领导，由分管领导提交分局党组会议决定是否招聘；
2、分局办公室按党组会决定的聘用要求，组织应聘人员进行笔试、面试、心理测评和体检；
3、办公室将笔试、面试、心理测评及体检情况上报局党组，经局党组会议讨论决定是否聘用，同意后由分局办公室负责办理具体聘用相关手续。
（三）聘用人员原则上两年一聘。新聘用人员试用期为二个月，试用期结束后，由用人部门作试用期考核评定，经分局纪检监察室复核，提交局党组会议确定是否正式聘用。
三、考核和日常管理
（一）编外人员的绩效考核分为半年度绩效考核和年度绩效考核，主要考核内容德（组织纪律、服务态度、工作作风等）、能（工作能力、责任心等）、勤（出勤、劳动纪律等）、绩（工作效率、工作质量等）、廉（遵纪守法、廉洁自律）等方面。由分局党组会议根据考核情况，决定评优、续解聘等事宜。
（二）表现特别优秀的编外人员，经局党组会议商定后，可聘任中层副职或不动产登记中心部门负责人（副股级）岗位，待遇另行增加。
（三）编外人员纳入分局人事统一管理，并建立人事管理档案。试用考核、半年度绩效考核和年度绩效考核的结果，记录在个人档案中，统一存档保管。
（四）编外人员加入党团组织的参照在编人员执行。
（五）编外人员的日常管理由用人部门负责。
（六）编外人员的岗位调整,经分管领导提交分局党组会议研究决定，办公室统一调度备案。
四、工资和福利管理
（一）分配原则
1、按劳分配原则。建立与岗位职责、工作履历、实际业绩紧密联系的收入分配办法；
青春偶像剧校园电视剧2、目标激励原则。发挥向优秀人才和关键岗位倾斜的导向作业，实施收入与岗位、实绩、资质挂钩；
3、动态管理原则。按照参加国土系统直接相关工作年限、学历、岗位、职称、考核结果等因素动态调整收入待遇，并根据人力社保部门公布的职工工资指导增长下线，建立相应的工资调整机制。
（二）分配办法
编外人员的工资实行结构工资制，由基本工资、工龄工资、学历工资、津贴补贴、绩效考核奖金和福利待遇六部分组成，实行一岗一薪，以岗定薪。其中，按年度或半年度设定的工资，不满的按月份计算。
灭火器的操作使用步骤简写1、基本工资。试用期原则上按舟山市最低工资标准发放，不享受其他工资、补贴和福利待遇；
试用期满后：正式聘用编外人员的基本工资1800元/月。
2、工龄工资
工龄工资即根据国土系统社保缴纳年限来计算工龄（原房管局工作年限视同国土社保缴费年限）；
编外人员的月工龄补贴按连续工作年限计发，不满1年的不发工龄补贴；1年以上不满5年的，补贴标准为100元/月，5年以上不满10年的，补贴标准为200元/月，10年以上不满15年的，补贴标准为300元/月，15年以上的，补贴标准为400元/月。
3、学历工资
编外人员的学历工资按国家认可的学历进行计发，大学学历50元/月，硕士及以上学历100元/月。
4、津贴补贴
津贴补贴分为岗位津贴、职称津贴、荣誉奖励。
（1）岗位津贴。
根据分局的各工作岗位（不含不动产）分别设置以下津贴，标准如下：①区行政审批窗口标准为700元/月（含进驻点单位每月补助）；②监察外业执法调查、地质灾害防治、财务管理、网络设备管理、一线信访等岗位标准为600元/月；③驾驶员岗位标准为600元/月，分局机关驾驶员出车补贴标准为350元/月；④监察执法内业、法规岗位标准为500什么游戏好玩又不花钱>只疼家养小猫元/月；⑤其他岗位标准为400元/月。

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