编外合同制人员的劳动报酬制度
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    编外合同制人员是指与用人单位签订劳动合同，但不被纳入用人单位编制范围的劳动者。他们的劳动报酬制度相对于正式编制人员可能存在差异，以下为其劳动报酬制度的具体内容：
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天空是蔚蓝窗外有千纸鹤歌名叫什么    1. 薪酬结构：编外合同制人员的薪酬结构通常以基本工资和绩效工资为主。基本工资是指劳动者在用人单位工作的基本工资，绩效工资是根据工作表现和实际工作成果进行考核的额外薪酬。此外，还可能包括津贴、补贴、奖金等。
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    3. 薪酬支付：编外合同制人员的薪酬支付通常是按月支付。用人单位应保证按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
    4. 薪酬调整：用人单位应根据国家有关规定和企业经济情况，合理调整编外合同制人员的工资标准和薪酬结构。劳动者在用人单位工作满一年后，应当进行薪酬调整。
    总之，编外合同制人员的劳动报酬制度应当与正式编制的员工有所区别，但用人单位应当依法合理支付其工资，并保证薪酬调整的公平合理。山东泰安旅游景点

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