你⼀定不知道，原来⾼校编外教师也能享受编内待遇足球起源于哪个国家
对于想做教师的⼈来说，编制⼀词⼀定不陌⽣，很多⼈对编制的理解就是“有编制才好，没有编制就不好，因为是临时⼯”。或者认为在事业单位⾥签合同的就是临时⼯。这是⾮常⽚⾯的认知。
由于⾼校⼈事制度改⾰已经多年，以上这种情况有所变化，如果你对编制理解还是停留在那种简单认知，那就out了，现在已经快2020年代了，对编制理解不能还停留在七⼋⼗年代啊，不过事实上⼤众对⾼校编制的理解还停留在过时的概念⾥。
想说的是，⽬前在⾼校⾥有⼀部分编外聘⽤形式，在待遇和晋升⽅⾯是参照（等同）事业编制，不是⼤众认为的那种编外，这是许多⼈的认知盲点，本⽂将详细为⼤家解读。
Q1.在⾼校⾥签合同的⼈员就是临时合同⼯吗？
答：可以说这是⾮常错误和幼稚的理解，⽬前事业单位包括⾼校早已经实⾏全员聘⽤制，即需按岗位聘⽤，所以即便是事业编制⼈员也要签合同，签的是聘⽤合同书，如下图所⽰
Q2.⾼校事业编⼈员签订的聘⽤合同和编外⼈员签的合同有什么区别？
答：编外⼈员⼀般签的是劳动合同（某些编外⼈事代理同事业编⼀样签聘⽤合同），聘⽤合同与劳动合
西峡同是两种不同的合同，这是很多⼈⼜⼀认知误区，⼀看到合同就觉得是⼀样。在⾼校⾥，不同编制形式签订的合同类别是不⼀样的。⽬前，⾼校的编制外形式主要是以下三种情况：
①⼈事代理
②⼈才派遣
③劳务派遣
小学二年级下册数学期中试卷当然，不同⾼校会发明⼀些新的称呼，⽐如⼈才租赁，计划外⽤⼯，租赁制，项⽬合同制等，名称可以起的不⼀样，但是在内涵上只有三种形式，即⼈事代理、⼈才派遣和劳务派遣。不动产证和房产证的区别
化生怎么加点如下图所⽰，⾼校⼈事代理签聘⽤合同：
如下图所⽰，⾼校⼈才派遣签劳动合同书：
如下图所⽰，⾼校劳务派遣签劳务派遣劳动合同书：
所以，⼤致上可以这么归类：
1.事业编制和⼈事代理签聘⽤合同
2.⼈才派遣签劳动合同
3.劳务派遣签劳务派遣合同
Q3.⾼校事业编制和⼈事代理都签聘⽤合同，有什么区别？
答：⾼校事业编制和⼈事代理的聘⽤合同都是和学校签，只是⼈事代理⼈员使⽤的编制是学校的编制，其本⾝不占⽤编制，所以对其个⼈来说是没有编制的，依旧算编外，因为编制属于学校，把编制由个⼈变成单位是⾼校⼈事改⾰的⼀种措施。但是这类⼈员的⼯资待遇和晋升是等同事业编制。所以⼈事代理这种编外不是⼤众认为的那种编外。这是很多⼈⼜⼀认知误区。
如下图所⽰，某⾼校招聘公告，明确说明⼈事代理聘⽤形式参照事业编制⼈员待遇：
Q4.⼈才派遣VS劳务派遣，有何区别？
答：从法律意义上来说，这两者是⼀样的，因为这两种形式聘⽤⼈员的合同都是和第三⽅单位签，⽽不是和学校签。只是在实际操作过程中，⾼校把这两种形式做了⼈为的区分。因为对于⾼学历⼈才来说，劳务派遣不好听，所以弄个⼈才派遣的名字出来。
（1）⼈才派遣
⾼校⼈才派遣⼈员签的是劳动合同，虽然和第三⽅单位签，但第三⽅单位⼀般是⼈才交流中⼼，如江苏省⼈才交流服务中⼼，南京市⼲部测评中⼼等，这类单位的性质本⾝是事业单位。
⼀般来说，⼈才派遣聘⽤形式的⼯资待遇要⽐事业编制少，但也有些⾼校为了稳定队伍，在对⼈才派遣⼈员也采⽤参照事业编制待遇，这是⾼校⾃⾝的政策⾏为，没有统⼀的规定，关键看领导有没有这个意愿。
如下图所⽰，某⾼校招聘辅导员，⼈才派遣形式，待遇参照事业编制
（2）劳务派遣
⾼校劳务派遣⼈员签的是劳务派遣劳动合同，和⼈才派遣的区别是，这类合同前⾯增加了“劳务派遣”四个字，也是和第三⽅单位签，但第三⽅单位⼀般是劳务派遣公司，其性质是企业，不是事业单位。这是和⼈才派遣的区别。
劳务派遣性质的⼈员在⾼校不能晋升，⼯资待遇执⾏的是佣⾦制，也就是固定⾦额，不是机关事业单位的福利体系，劳务派遣形式的编外才是⼤众认为的那种编外。
如下图所⽰，某⾼校招聘信息，劳务派遣聘⽤形式，⼯资不⾼，就是⼤众认为的编外。
总结
综上所述，现在⼤家对⾼校的编外形式应该有了全新的认知：
1.在⾼校⾥现在都是要签订合同，下次不要看到要签合同就觉得是编外，那就闹笑话了，说明你对⾼校编制理解还停留在计划经济时代。
公务员面试技巧2.总体上来说，事业编制和⼈事代理签聘⽤合同，⼈才派遣签劳动合同，劳务派遣签劳务派遣劳动合同
3.如果没有编制，要分三种情况来看：
①⼈事代理不是⼤众认为的那种编外，因为可以执⾏事业编制待遇
②劳务派遣才是⼤众认为的编外，因为不是执⾏机关事业单位福利体系
③⼈才派遣要看情况，有些⾼校能够做到参照事业编制，这种情况就不错，可以考虑。如果不能参照事业编制，那么就是⽐较接近⼤众认为的编外，但⼈才派遣即使不参照事业编制待遇，⼯资待遇也⽐劳务派遣要好⼀些
是⽐较接近⼤众认为的编外，但⼈才派遣即使不参照事业编制待遇，⼯资待遇也⽐劳务派遣要好⼀些
现在，⼤家对⾼校的编外应该有全新的了解了吧，⾼校的编外是分很多种情况的，不能⼀概⽽论，需要具体情况具体分析。
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