编外聘用人员薪酬
编外聘用人员薪酬
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理方法
各有关单位：
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理方法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府讨论批准，由县级财政支配费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成
机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特别岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘帮助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。（二）工龄工资
怎样可以净化空气工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资根据临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要依据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等状况，制订绩效考核方法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特别岗位津贴
为体现对特别岗位的政策倾斜，对从事特别性帮助岗位工作的临时聘用人员，实行特别岗位津贴。特别岗位津贴种类及标准，由县政府讨论确定。三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准依据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
危害公共安全罪临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特别岗位津贴
依据工作要求，并随社会经济进展变化等实际状况，适时调整岗位绩效奖金和特别岗位津贴。
四、相关政策
（一）由于临时聘用人员流淌性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要准时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政支配各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人担当部分，由个人自行担当。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特别岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理方法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，仔细做好组织实施工作。
（三）本管理方法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自2022年10月1月起实施。过去规定与
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本方法不全都的，按本方法执行。各镇人民政府可参照本方法执行。
关于提高机关事业单位临时聘用人员工资待遇的通知
各有关单位：
经县政府讨论同意，从2022年元月起，对列入县财政预算供应的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供应渠道不变。祝福教师节的祝福语
请各单位对比《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理方法》（繁人社[2022]162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作乐观性，提升工作效率。
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