关于调整婚假产假的通知
公司所属各单位、机关各部门:
为维护员工合法权益，合规管理，长城钻探公司依据《北京市人口和计划生育条例》（2016年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第26次会议通过）、《辽宁省人口与计划生育条例》（2016年3月23trouble is a friend什么意思日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第24次会议通过）等规定，调整了员工婚假产假假期及相关事宜，现将调整内容通知如下：
平板电脑什么牌子一、婚假
原规定：达到法定结婚年龄的初婚员工，凭结婚登记证明，享受婚假3天；女年满23周岁、男年满25周岁以上且双方均为初婚的晚婚员工，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
调整为：
依法办理结婚登记的夫妻，凭结婚登记证明，享受婚假10天。
二、产假
原规定：女员工计划内生育，产假98天。产假天数超过规定假期的天数，按病假处理。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15古典梳妆台天。
晚育的女员工，增加的产假天数参照当地《人口与计
划生育条例》执行。女员工凭晚育证明，可给男方7天护理假，护理假期间基本工资、奖金照发。
上海好玩的地方有哪些柿子不能与什么同吃 调整为：
女员工按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，享受生育奖励假。生育奖励假时间参照当地《人口与计划生育条例》执行。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工经所在单位、计划生育部门、人事管理部门同意，可以再增加假期1-3个月。增加的假期期间生育津贴停发，由所在单位按本人基本工资标准发放。产假天数超过规定假期的天数，按病假处理。
凭生育证明，男员工享受陪产假15酿酒葡萄天。假期期间基本
工资、奖金照发。
三、本通知从4月27日起执行，由公司人力资源保障部负责解释。
人力资源保障部
2016年5月11日
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论