物业公司职业资格证书的奖励办法
关于员工考取相关职业资格证书的奖励办法
一、目的
为了公司资质和发展的要求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职业资格证书，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
所有在职在岗期间自费考试并取得的相关职业资格证书。
三、证书类别
3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师等。
3.2、专业技术人员资格证书：会计师、人力资源管理师、心理咨询师等。
3.3、职业技能鉴定等级证书：特种作业操作证等。
3.4、学历证书：本科、硕士、博士。
四、证书所有权及使用权
4.1、员工自愿考取
员工自愿自行报考的相关职业资格证书归员工本人所有，但员工可将证书授权给公司使用，可享受公司奖励办法。
4.2、公司组织培训考取
服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有相关培训考试费用，签订相关培训协议，员工取得相关职业资格证书后使用权归公司所有，员工提前离职并带离证件的，按培训协议约定赔偿相关培训费用。
新高考一卷英语五、奖励办法
持有相关职业资格证书的员工将在公司档案备案，给予技术补贴，以工资的形式按月发放，并会优先考虑晋升。证书奖励标准如下：
清朝皇帝顺序列表资产评估做什么的宅基地继承计算机二级考试考些什么
序号
证书名称
技术补贴参考金额
备注
1
注册类执业资格证书（注册建造师/注册造价师/注册会计师/注册律师/注册物业管理师等/注册税务师等）
与公司主营业务相关的注册使用2000元/月
专业岗位类
2
会计师/人力资源管理师/心理资询师/物业管理师/建造师
（三级/初级）100元/月
财务、人事、客服、管理、工程类
（二级/中级）300元/月
（一级/高级）500元/月
3
电工证
工程类
（中级）200元/月
（高级）500元/月
4
职业技能鉴定等级证书/特种作业操作证/构筑物消防员（初/中/高）/智能楼宇师等
300元/个/月
工程类、安管类
5
本科
情感留言
300元/月
全体员工
硕士
500元/月
全体员工
博士
1000元/月
全体员工
本表未注明的证书根据发证机关及技术含量报公司审批定技术补贴金额
六、补充说明
6.1、所有报考专业或职业资格等级考试需与本人岗位或公司主体业务相关。
6.2、员工最低学历要求为大专，需取得高一级的学历，且与所从事的岗位要求的专业相同或相近。
6.3、岗位要求的职称和资格证书不作为奖励。（如电工，低压电工上岗证；财务，会计从业资格证书；电梯工，电梯管理员证；保安，保安员证等）
6.4、员工取得证书后，报公司申请技术补贴，附证书复印件，行政人事部验原件。具体技术补贴金额及发放日期以公司审批为准。
6.5、需注册类的证书需要注册到公司方可享受本奖励办法。
本办法自发布之日起实施，最终解释权归公司所有，行政人事部负责本办法的修订及完善。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。