出纳⾯试问题及答案
出纳⾯试问题及答案（精选5篇）
企业的核⼼与出纳是密不可分的，如何招聘到企业满意的出纳⼈员?是对于企业HR来说也是重点⼯作之⼀，所以求职者在⾯试出纳⼈员前，最好能做⼀个周详的⾯试准备，下⾯是⼩编整理的关于出纳⾯试问题及答案，出纳⾯试⼈员不妨仔细了解⼀下。
出纳⾯试问题及答案篇1
你认为财务⼯作对出纳⼯作者⽽⾔最⾸要的要求是什么?为什么?
答案范⽂：
财务管理是建⽴现代企业制度的最⼤保证，通过核算，分析对⽐历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。出纳⼯作是上层控制企业⼀切活动的重要活动之⼀，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层⾯提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提⾼资本的运营效率。
出纳⼯作者要加强⾃我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在⼲中学、在学中⼲”加强⾃⾝学习，树⽴终⾝学习的观念努⼒的不断提⾼专业⽔平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候⽼师告戒我们的话，也是我亲⾝⼯作体会。
出纳⾯试问题及答案篇2
你是如何看待出纳这个专业的?
答案范⽂：
我喜欢出纳这个专业，因为“出纳平衡”公式是世界上最伟⼤的公式之⼀，因为出纳离财富是如此的亲近，因为出纳对商业成功是如此的重要，没有好的出纳可能会致富，但没有好的出纳不可能基业长青。
出纳⾯试问题及答案篇3
为什么想进本单位?
答案范⽂：
这通常是⾯试官最先问到的问题。此时⾯试官就开始评断录⽤与否了，建议⼤家先判断⾃⼰去应徵的⼯作性质，是专业能⼒导向呢，或是需要沟通能⼒，其实现在市场多以服务为⽅向，所以⼝才被视为基本能⼒之⼀，所以在此时就要好好表现⾃⼰的⼝才，⽽⼝才较差的出纳⾯试者就务必表现出⾃⼰的专业能⼒即诚意，弥补⼝才不⾜的部分。
出纳⾯试问题及答案篇4
作为出纳⼯作者，你对你的⼯作有什么规划?
答案范⽂：
进⼊本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好⽇常财务核算⼯作，加强财务管理、推动规范管理使财务⼯作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作⽤。加强规范现⾦管理，做好⽇常核算，特拟订⼯作计划：
1、根据公司制度与出纳准则结合实际情况，进⾏业务核算，做好财务出纳⼯作。
2、做好本职⼯作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、按照财务出纳制度，办理现⾦的收付和银⾏结算业务，努⼒开源结流，使有限的经费发挥真正的作⽤，为公司提供财⼒上的保证。加强各种费⽤开⽀的核算。及时进⾏记帐，编制出纳⽇报明细表，汇总表，⽉初前报交总经理留存，严格⽀票领⽤⼿续，按规定签发现⾦以票和转帐⽀票。
4、完成领导临时交办的其他⼯作。
出纳⾯试问题及答案篇5
1.介绍你⾃⼰。
这个问题通常是⼀个⾯试的开始的第⼀个问题，要额外的⼩⼼不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在⼀分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：
早期⽣活，教育背景，⼯作背景以及最近的⼯作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是⼀个热⾝的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解?
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收⼊，业界声望，形象，⽬标，存在的问题，管理风格，职⼯，历史和企业⽂化等问题。
北京新增1中风险地区 但是不要表现出你对这个公司的⼀切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了⼀些研究，但是不要让⾯试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
麦当劳 优惠券 你可以⽤这样的态度来开始回答问题：
“在我寻⼯作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之⼀”。
⽤⼀个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个⼈都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的⿇烦，这就是我来这⼉的原因”，即是那的确是你在这⼉的理由。
3.为什么你希望来我们公司⼯作?
在这个问题的回答上，并且贯穿整个⾯试的过程中，⼀个优秀的答案总是来⾃于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个⽅⾯来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的⼯作正是你说希望参与的，并且他们做这个⼯作的⽅式极⼤的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强⼤的管理⽽著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表⽰你希望成为这个⼩组的⼀员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，⽽你知道这个公司⾮常⿎励这样的⾏为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造⼀个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这⼀点⽽实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个⾯试，因为你可能根本不会考虑在这个公司⼯作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到⼀个你⽆法发挥才⼲或者根本不想去的公司⾯试。
⼤多数⼈都不擅长说谎，所以在⾯试中欺瞒⾯试官是⼀件很困难的事情。即使你成功的做到了这⼀点，你所获得的也只是⼀个你不想参加的⼯作。
4.你可以为我们完成哪些其他⼈做不到的事情?
这个问题上，你有权利或者是义务来⾃吹⾃擂。谈论⼀些你完成⼯作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业⽣涯中的成就。
告诉别⼈，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很⼤的作⽤，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排⼯作优先顺序，出问题，并利⽤你的经验和精⼒来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地⽅是什么?最不吸引你的地⽅⼜是什么?
列出3到4个这个⼯作吸引⼈的⽅⾯，然后提出⼀个简单的不重要的不吸引⼈的.问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4，考虑你的能⼒，你的⼯作经历和你的⼲劲。
7.你希望在⼯作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够⼤展⾝⼿并获取认可的要求。让你的答案基于⼯作机会⽽不是个⼈的要求。
8.谈论⼀下你对你应聘的这个职位的定义。
你的答案应该简短并且是基于⼯作要求的。考虑这个⼯作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的⽅⽅⾯⾯。如果你不确定，就去问⾯试官，他可能会帮你回答这个问题。
⾯试官最有可能提出什么问题，你⼼理都⼀定要有点谱。
会计⾯试常见问题⼤全：
1.⼀般纳税⼈可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2.客户扣款(已开具发票)如何进⾏会计处理?需要附哪些原始单据?
3.年终奖是如何计算缴纳个⼈所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表⼝径有什么差异?
忆秦娥咏桐 5.公司购买装修材料⽤来装修租⽤的办公⽤房，如何进⾏会计处理?
6.公司开办费如何进⾏会计核算?所得税清交时如何进⾏调整?
7.你为什么离开以前的公司?
8.你⽬前的⼯作是什么?说说你⼯作的流程。
9.你觉得费⽤⽀出如何处理?(⼀般为服务⾏业)。
10.公司成本如何核算?(⼀般为制造企业)。
会计⾯试常见问题汇总
会计⾯试常见问题
①⼀般纳税⼈可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
②客户扣款(已开具发票)如何进⾏会计处理?需要附哪些原始单据?
③年终奖是如何计算缴纳个⼈所得税的?
④财政年报和汇算清缴报表⼝径有什么差异?
⑤公司购买装修材料⽤来装修租⽤的办公⽤房如何进⾏会计处理?
⑥公司开办费如何进⾏会计核算?所得税清缴时如何进⾏调整?
⑦你为什么离开以前的公司?
⑧你⽬前的⼯作是什么?说说你⼯作的流程。
⑨你觉得费⽤⽀出如何处理?(⼀般为服务⾏业)
⑩公司成本如何核算?(⼀般为制造企业)
涉及⽣活问题的会计⾯试常见问题⼤全
①请你谈谈毕业之后的⼯作经历~
②你现在或最近所做的⼯作其职责是什么?你担任什么职务?
③你认为你在⼯作中的成就是什么?
④在你主管的部门中遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
⑤请谈⼀下你在企业中职务升迁和收⼊变化情况。
⑥你在⼯作中有什么收获和体会?
⑦请谈谈你在这家单位的⼯作情况和受到的奖励与惩处。
⑧你认为该⼯作的难点或挑战性在什么地⽅?
⑨你认为⼯作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
⑩你会做两套账吗?
涉及到专业理论⽅⾯的会计⾯试常见问题
1、会计的6⼤基本要素是什么?
2、会计的3⼤报表是什么?
3、权益性⽀出与资本性⽀出的差异是什么?
3、固定资产折旧采⽤的⽅法有哪些?
4、固定资产账⾯价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改⾰对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何⾯对⾦融危机?
8、⾯对⾦融风暴作为⼀名管理⼈员集体减薪和裁员你会选择哪⼀个?
9、市场前景加薪和升职你更重视哪⼀个?
10、账务核算系统有哪⼏种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费⽤与⽀出的区别是什么?
13、⾯对新⼈排挤问题你怎么看待和解决?
14、你会做账吗?
15、怎么理解“坐⽀”?你认为坐⽀合理吗?
16、⽤友和⾦蝶软件你更倾向于那⼀款?
17、你认为⾃⼰⽐和你同届毕业的毕业⽣优在哪⾥?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
应聘会计岗位⾯试问题及回答技巧
你以前的经验和我们现在的⼯作有哪些联系?
分析：这个提问要求你在与其它求职者进⾏⽐较时，你要克服你背景中显⽰出来的任何弱点。
回答对策：⾸先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地⽐你受的教育多，⼯作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
回答样板1：“我在做帐⽅⾯有三年多的⼯作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计⼯作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”
评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计⼯作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努⼒⼯作)。这对缺乏⼯作经验的会计来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也⾮常重要，也要像“正式”⼯作那样予以强调。
你对以后有什么打算?
分析：这个问题是在考察你的⼯作动机。它是在探究是否可以信赖你把⼯作长久地⼲下去，⽽且⼲得努⼒。
回答对策：你最好的对策就是诚实。这是⼀贯强调的。我并⾮是要你把负⾯的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正⾯地回答雇主关⼼的问题。⽽哪些是雇主关⼼的问题取决于你介绍个⼈背景的具体情况。
例如：你对⼯作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)
你想成家吗?成家，你会停职去照料⼩孩吗?
你是否有过短期⼯作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份⼯作呢?)
你是否刚搬到此地，是临时的或暂住⼈⼝?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)
你是否有⽐本⼯作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去⾼就呢?)
你有什么优势和承诺在⼯作中发展吗?(如果不是，谁需要⼀个没有优势和动⼒的⼈呢?)
教师节祝福短句 有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主⾃然会设法搞清楚。)
回答样板1：对于⼀个刚刚参加⼯作的⼈，可以这样回答：“我认识到要在这⼀领域造就⾃⼰，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，⽽且肯定我的技能正是做好这项⼯作所需要的。例如，我善于与⼈打交道。我想在⼯作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提⾼，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”
评语：雇主想了解你会长期⼯作下去并努⼒⼯作。这样的回答使对此表⽰关注的雇主感到安慰。(这样的回答也可以在快餐店⼯作获得的经验为背景。)
回答样板2：对没有⼯作经验和只有各种短期⼯作经验的⼈，他们可以这样回答：“我做过⼏种⼯作(⼀种或失业)，我认识到应该珍视体⾯的、稳定的⼯作。我的各种经验是⼀种财富，我学到很多东西，我可以把它们⽤于这项⼯作中去。我正在寻⼀份可以下来，努⼒⼯作并持久下去的⼯作。”
评语：这是⼀种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍⾃⼰的实例最好放在最后⼀句话之前。有些职务，如销售⽅⾯的⼯作，要求你有勃勃雄⼼，或者说是咄咄勇⽓。其它⼯作有对⼯作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何⼯作要求的条件，⽽这⼀切只需要你⽤嘴讲出来，就是这么简单。
养老保险继承 你以前的雇主对你的评价如何?
分析：这个问题与雇主的第⼆种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好⼯⼈等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇⽤你之前查阅你的证明信，如果你在⾯谈时谈的与你以前的雇主说的不⼀样，你就要倒霉了。
回答对策：⼀定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍⼈的意见。要明确地告诉他们你想的⼯作种类以及你准备做好新⼯作的理由。假如以前的雇主会说⼀些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进⾏辩解。有很多成功的⼈与前雇主发⽣过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多⾯谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写⼀份⽂字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。⼤的公司⼀般不接受电话提供证明材料，这可以使你⼤⼤地松⼀⼝⽓，只要给公司打个电话就清楚了。
如果可能的话，使⽤那些说你好话的证明信。要是你的前任⽼板不愿这么做，个愿意帮忙你的⼈便⾏了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任⽼板不要太苛刻，这样会让⼈觉得你是个好抱怨⽽⽆责任感的⼈。再者，你也不是⼀点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
回答样板：“我的三个前雇主都会说我⼯作努⼒，可靠、忠实，我离开那⾥是因为个⼈冲突。为此我
深深地感到烦恼，只有放弃那⾥的⼯作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了⼏次晋升的机会，但是，随着我权⼒的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的⼈。我不知道问题会有那么严重，因为我⼀⼼只想⼯作。这是我的错，我认识到我应该更加注意⼈际关系的处理。”
评语：回答中介绍了⼀些正⾯的技能，并⽤具体事例加以说明，因⽽是有⼒的。
磨合剂 你为什么要这样的职位?为什么是在这⾥?
分析：雇主想了解是否你是那种⽆论什么公司有活就⾏的⼈。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想那种想解决⼯作中问题的⼈。他们有理由认为这样的⼈⼯作起来更努⼒，更有效率，⽽那些想去特别的公司⼯作的⼈也是如此。
回答对策：事先了解哪些⼯作适合你的技能和兴趣⾮常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择⼯作⽬标的动机，那项⼯作要求的⽽你⼜具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。
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