第1次作业
一、单项选择题（本大题共30分，共15小题，每小题2分）
1.对触犯刑法被依法逮捕但尚未做出判决的国家公务员，可以做出（）
A.开除决定
B.辞退决定
C.停职决定
D 免职决定
2.各強政府组成人员的止、副行政首长的任职实行（）
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
3.以下不属于国家公务员培训种类的是（）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.外语能力培训
4.国外国家公务员职务晋升采用竞争上岗的方式包括法国采取（）
A.公开聘任方法
B.公开竞争考试方法
C.竞选方法
D.演讲自荐的方法
5.职务级别相同的国家公务员，适用的任免制度（）
A.相同
B.可以不同
C.大体相同
D.都不同
6.国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（）
A.保留
元宵吃什么B.不再保留
C.有的保留
D.有的不保留
销魂7.国家公务员的工资制度为（）
A.等级工资制
B.结构工资制
C.职级工资制
D.绩效工资制
8.被确定为优秀等次的人数，一般掌握在木部门国家公务员总人数的确10%以 内，最多不超过（）
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
9.国家公务制度建立与改革的出发点、落脚点是（）
A.全心全意为人民服务
B.巩固人民民主专政
C.坚持屮国共产党的领导和社会主义制度
D.建设一支素质高，能力强的国家公务员队伍
10.国家公务员生育待遇制度包括三部分内容，其不包括（）
A.假期
B.食宿费用
C.假期待遇
D.医疗服务
11・国家公务员考核工作小，最重要，最基本的原则是（）
A.客观公正
B.旧物利用民主公开
C.注重实绩
D.竞争择优
12.公务员履行职责主要包括（）
A.亲自履行职责
B.按时办公
C.不擅离职守
D.以上三项都冇
13.国家公务员冋避制度具有两个主要特点，即强制性和（）
A.预防性
B.后发性
C.反馈性
D.自愿性
14•下列职务屈于领导职务的是（）
A.主任科员
B.调研员
C.乡长
D.助理巡视员
15•国家公务升降职的原则不包括（）
A.徳才兼备，任人唯贤
B.公开、平等、竞争、择优
C.众公认，注重实绩
D.越级升降
二、多项选择题（本大题共30分，共10小题，每小题3分）
1.较强的生理、心理承受能力意味着（）
A.善于分析、精于比较
B.既要有能力更要有忍耐力
C.行政沟通能力
D.貝有执行力
E.挫折承受力
2.国家公务员奖励应遵循的基本程序包括（）
A.国家公务员所在单位在征求众意见的基础上，提岀奖励意见
B.按照规定的批准权限，上报审批
C・审批机关应严格遵循法定程序审核，符合条件的，作出奖励决定
D.奖励决定作出后，予以公布
3・对获得荣誉称号奖励的国家公务员的待遇冇（）
A.填写奖励审批表但不存入本人档案
B.由审批机关颁发国家公务员奖励证书
C.颁发国家公务员奖励证章
D.发给奖品或奖金
E.晋升职务工资档次
4・国家公务员纪律屮关于社会管理秩序和社会道徳纪律所禁止的方式冇（）
A.参与封建迷信活动
B.传播、制作淫秽物品
C.参与、
D.参与聚众赌博活动
E.扰乱证券交易市场
5.我国国家公务员领导职务和非领导职务分为（）
A.8个职务等次
B.12个职务等次
C.15个职务等次
D.12个级别等次
E.15个级别等次
6.调入的条件小相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框 某个职位任职的（）
A.实绩
B.专业知识
7.国家公务员复核巾请书应写明的内容有（）
A.复核人的姓名、单位、职务及基木情况
B.处理机关的名称
C.复核的事项
D.复核的理曲及要求
E.提出复核的日期
个性QQ空间8•下列人员不得报考国家公务员的冇（）
A.不具冇城镇户口的
B.不具有中华人民共和国国籍的
C.曾受过刑事处罚、劳动教养或者行政开除处分的
D.正在接受审查或者受处分未解除的
露娜E.E参加与四项基本原则相悖的组织或者活动，存在严重问题的
9 •现行我国公务员的保险制度有（）
A.生育保险制度
B.养老保险制度
C.衣服染怎么办疾病保险制度
D.伤残保险
E.死亡保险制度 10.职级工资制构成的主体包括（）
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
E.津贴工资
三、简答题（本大题共10分，共2小题，每小题5分）
1.
上？
建设国家公务员队伍“专业化”的基本性体现在哪“三化”2.简述我国国家公务员考核的基本标准。
四、案例分析题（本大题共14分，共2小题，每小题7分）
1.人事部某司长在某行政学院给香港高级公务员介绍中国大陆国家公务员制度 的基木内容。这位司长将一基木内容概括为“进”、“管”、“岀”三块，并 启发香港班学员对照香港公务员制度的相关内容來思考。试问：当你作为学员 被问及国家公务员的“进”、“管”、“出”包括
哪些内容时，你将如何作 答？
I 一天，某行政学院任职班一小组围绕着国家公务员管理专题开展讨论。其屮 冇一位省人事厅副厅长谈到当前回避制度的实施已经成为国家公务员的一种主 动要求和自学行为，而在1993年底刚开始实施时，还尚不为人们所理解。这 位副厅长讲了这么一个典型：S市市长的秘书小扬，因为经常在市长身边，就 与市长的小女儿“谈”上了，经过一段较长吋间的考验就“成” 了。经男女双 方“深谋”，扬秘书于1994年初突然递交了 “双申请”:一是申请结婚；二是 屮请调离现工作岗位，要求到当时条件最艰苦的原籍S市B县去工作。当时许 多人都不理解，特别是扬秘书的父母更是不理解，经过这几年锻炼、濟炼，现 在他也是我们省里大名鼎鼎的“改天换地”的S市B县县长了。今天下午接厅 里来的电话，听说这位县长不久还会“破格”提为市级领导。请回答：为位扬 秘书1994年巾请调离、后來任S市B县县长以及将要任市级领导，合乎回避制 度的有关规定吗？为什么？ 五、论述题（本大题共16分，共2小题，每小题8分）
1.试述录用国家公务员的程序。
2.试述建立国家公务员培训制度的意义。
答案:
14. C 15. D
二、多项选择题（30分，共10题，每小题3分）
1.BCE 2. ABCD 3. BCDE 4. ABCD 5. BE 6. BCDE 7. ABCDE 8. BCDE 9. ABCDE 10. AB
三、 简答题（10分，共2题，每小题5分）
1.
参考答案：
1身份专业化2职业专业化3知识和能力专业化
解题方案：
评分标准：
参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分
2.
参考答案：
1、 优秀的标准为：正确贯彻执行党和国家的路线，方针，政策，模范遵守各项 规章制度，熟悉业务，工作勤奋，冇改革创新精神，成绩突出。2、称职的基本 标准为，止确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、口学遵守各项规章制 度，熟悉或较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。3、不称职的基本标 准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成 工作任务。或在工作中造成严重失误。
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