国家法定节假⽇主要有哪些从来就没有什么救世主
国家法定节假⽇包括清明节、端午节、劳动局、春节、元旦、中秋节、国庆节等。法定节假⽇⼀般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。关于国家法定节假⽇主要有哪些的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、国家法定节假⽇主要有哪些
1、全体公民放假的节⽇：
（1）元旦，放假1天(在1⽉1⽇)。
（2）春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三)。楼宇智能化专业
（3）清明节，放假1⽇(清明当⽇)。
（4）劳动节，放假1⽇(5⽉1⽇)。
（5）端午节，放假1天(农历端午当天)。
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当天)。
（7）国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
2、法律依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》
第⼆条全体公民放假的节⽇:
(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);
(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
福州电信宽带(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);
贵阳旅游景点(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);
(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
为什么皮肤有时候越抓越痒(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
⼆、法定节假⽇加班⼯资的计算⽅法
法定节假⽇加班⼯资的计算⽅法是：法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
法律依据：
港澳通行证《劳动法》第四⼗四条
有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论