国家劳动法的年假规定有哪些?
国家劳动法的年假规定有哪些？
按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。
现代社会⽣活节奏越来越快，⼯作也是愈加繁忙，普遍来说上班⼀族每年只有周末以及节假⽇的休息，其余时间就是⼯作，然⽽现代多数⼈还是更注重⽣活品质的提⾼，所以我相信⼤家都会对的安排规定⼗分关注，每年的年假时间有多长、年假的薪酬如何计算或者说的年假规定有哪些，想要了解上述相关问题，请继续阅读⽂章。
⼀、规定：
按《职⼯带薪条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：
童装品牌排名1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;
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3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但⼀般应在1个年度内安排。
⼆、劳动法年假规定--⼯资计算：
1、年假安排及未休年假的⼯资怎么算
⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。三层实木
2、离职时年假⼯资怎么算
⽤⼈单位与职⼯解除或者时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
文科生最好的六个专业折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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劳动法的年假规定主要包括年假计算⽅法以及⼯资计算，如若⼀些上班族不了解不清楚相关的规定，也许会导致⼯作中⼀些不必要产⽣的⿇烦，或者说⽩⽩地少了年假带薪休假的时间，所以请上班⼀族多多了解相关的信息，弄清楚劳动法的年假规定有哪些，更好的服务⽣活、服务⼯作。

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