劳动法40
劳动法40
    《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;
    员工劳动合同
    _________公司(单位)(以下缩写甲方)
    _________(以下简称乙方)
    身份证号：
    家庭住址：
    ：
    依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
    第一条 试用期及聘用
    (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
    (二)试用期八十，双方无异议，乙方沦为甲方的正式宣布合同制劳务工，甲方将以书面方式给与证实。
    (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
    第二条 工资及其它补助金奖金
    (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
    (二)甲方根据盈利情况及乙方的犯罪行为和工作整体表现减少工资，如果乙方没有达至甲方规定的建议指标，乙方的工资将不能获得提高。
    (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也
    由于存有突出贡献获得工资和职务级别的提高。
    (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
    (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供更多津贴和补助金。
    (六)除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
    第三条 工作时间及公假
    (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
    (二)乙方有权享用法定节假日以及婚假，二十三日等存有薪假期。甲方例如建议乙方在法定节假日工作，在请示乙方同意后，须精心安排乙方适当的时间换班，或按国家规定缴付乙方加班费。
    (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
    (四)乙方在生病时，经甲方普遍认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可以享用存有薪病假一天，病假工资远远超过存有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定继续执行。
    (五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
    第四条 员工教育
    在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
    第五条 工作精心安排与条件
    (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
    (二)甲方须为乙方提供更多符合国家建议的安全卫生的工作环境，否则乙方有权婉拒工作或中止合约。
    第六条 劳动保护
    甲方根据生产和工作须要，按国家规定为乙方提供更多劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供更多适当的维护，具体办法按国家有关规定继续执行。
    第七条 劳动保险及福利待遇
    (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方缴付医药费用，病假工资，养老保险费锰酸钾工伤保险费用。
    (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
人类的进化    第八条 解除合同
    (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
    (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又无法转意其它工种。
    (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
爱就疯狂不爱就坚强    (3)乙方轻微违背企业劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据企业有关条例和规定应予以解雇的，甲方有权随时中止乙方的劳动合同。
    (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
    (二)合乎以下情况，乙方可以中止劳动合同。
    (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
    (2)甲方不履行职责劳动合同或违背国家政策，法规，侵犯乙方合法利益。大学生党员转正申请书范文
    (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
    (三)在以下情况下，甲方不得不中止劳动合同。
    (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
    (2)乙方因工身负重伤或患职业病，正在展开化疗的。
    (3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。
    (四)乙方因工身负重伤或患职业病，医疗破灭经政府有关部门证实为部分失去劳动能力
的，企业应予以妥善安置。
    (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
    (六)乙方在合同期内，所持正当理由，不愿稳步在本企业工作时，可以明确提出请辞，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。请辞员工例如系则由企业出资培训，在培训届满后，工作年满合同规定年限的，应当索赔甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自辞职，甲方有权通过政府劳动部门，建议乙方回到工作岗位，并索赔因此给甲方导致的经济损失。
    (七)乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。
    存有以下情形之一的劳动合同中止：
    (一) 劳动合同期满的;
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    (二) 乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的;
    (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四) 甲方被依法宣告破产的;
    (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
    第九章 违约责任
    甲乙双方必须严苛履行职责劳动合同，除即行特定情况双方协商一致无法履行职责劳动合同的有关内容外，任何一方违背了合约给对方导致经济损失的应根据其后果和责任大小，索赔对方经济损失，索赔金额按有关规定和实际情况确认。
    第十章 其他
    1、本合同经职工代表大会探讨产生，报经董事会核准，合约解释权属于本公司人事部(或办公室);
    2、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁;
    3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定存有进出的，按现行法律、法规规定继续执行;
    4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
    本合同自双方签订之日起生效!
鍙    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
    代表人(盖章)：________________ 身份证号码：____________________
    _________年________月_______日 _________年________月_______日
    签定劳动合同应当特别注意哪些问题
    一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。
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    二、合约中的岗位定位问题：很多公司投机取巧可以在合约里面发生改变岗位称谓，比如说：该人员就是管理类人员，但是公司却在合约里载明就是操作方式类人员。虽然待遇维持不变，但是这种作法对于员工来说就是存有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签订合约就是务必看清楚岗位名称，如果存有异议务必当场明确提出废止后方可以盖章。
    三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。
    四、在合约中对于病假工资展开签订合同。很多公司按照常规作法不能在合约中对病假工资搞规定，这样一来公司就全然可以按照不高于市最低工资的80%去缴付病假工资。这个对于员工来说就是有利的。所以员工最出在签订合同时协商不好病假工资缴付办法然后载入至合约中。对于员工就比较不利了。
    五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
    六、合约签定时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合约，如果无法在规定时间内签订，则有权建议公司缴付双倍工资(但是该建议最出就是在辞职时明确提出去，因为在校时明确提出去可能会影响你的工作)。

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