感恩简短精辟 转眼间上半年已经过去，回忆这半年，在指导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为的行政人员，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了指导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之处，需要将来不断学习，不断积累工作经历，现将这半年的工作和学习情况总结如下：
一、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的效劳工作，保证各部门的正常运行。
二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：
半边年共写会议记录18篇，同时完成各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作：
上半年在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并
行的方式，对现场招聘会我每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我的效果，另一方面还完成了部门招聘任务；网络招聘我采用的是长期合作的形式，一直和和招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事务工作：
在的车辆管理上和的使用上，协助经理完成相应的工作。
赞美桃花的诗词 六、资料办理工作：
办理营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建立方面：
在各种制度的根底上，继续完善的?车辆管理制度?及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围详细的责任到个人，合理利用资源，为节约费用。根据的详细情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、的审批流程上：
重新定制各的审批流程及现行使用的各种表格，标准投资、装饰、建筑的各种费用审批流程。在各的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。
九、参与投标文件的制作：
分别参与了矿业集团、产学研基地、医院等标书的制作，分别和和深圳等保持沟通和联络。
十、缺乏之处：
在环境美化工作中有待进步；在文化建立中要加强；管理意识欠缺。对于其它部门的工作，监视得少，后勤效劳做得多。行政部将正视自己工作中的缺乏之处，积极改善，更好的完本钱部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。
我从进入公司接收行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级指导的关心、支持、指导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，
进一步进步工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项效劳工作，为消费经营提供周到快捷的后勤保障效劳；储藏、创新人力资源管理工作，为公司开展，消费经营提供动力支持；加强迫度执行力度等。在xx年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力效劳消费经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，指导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的指导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理方面
1.建立、建全、标准不事档案〔新进、离任、调动、晋级〕管理
〔1〕重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
〔2〕对各部门、人员进展分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
〔3〕办理公司新进、离任、调动等手续；对离任人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证。
〔4〕同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离任、调动人员名单到财务。
〔5〕实行各部负责人对在职人员的人数每周进展统计，并对离任人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进展核对，方便了部门、人事、财务查、结算管理，增强了人力资源管理。
〔6〕及时做好档案材料的搜集、整理、归档。
2.招聘
〔1〕部门传人员增补单。
电脑重启 〔2〕根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以装备各岗位。通过采取一系列实在措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效。
3.宿舍管理
〔1〕公司共有宿舍80间〔包含外租房〕：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进展了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称〔铁床或木床〕。在查、理解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。
火锅鸡的做法 〔2〕合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间；集体员工17间〔男占12间，女占5间〕；夫妻房52间；保姆、出租、临时工各1间。
〔3〕对宿舍的财产进展登记整理建档。
〔4〕对宿舍的环境、卫生、纪律进展整顿、通告、检查、管理，对有异常的进展处理。
〔5〕每月对宿舍水、电进展检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进展处理。
〔6〕与物业联络等工作。
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4.严肃劳动纪律
〔1〕加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。
〔2〕严格考勤制度责任的落实。适合跨年夜发朋友圈的句子
〔3〕加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
5.认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进展核实查证办理等等各项工作。
6.人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离厂、调动人员进展备注汇报。
7.搜集信息，做好人力资源档案开发与储藏，进步办公效率。
8.宣传和培训工作
二、行政、办公室事务、总务方面
1.彻执行公司指导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向指导反映情况，反应信息；搞好各部门间互相配合，综合协调工作；对各项工作和方案的督办和检查。
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