最新国家法定婚假产假规定内容有哪些?
鱼酸菜最新国家法定婚假产假规定内容有哪些？
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。产假国家规定：1、《劳动法》：⼥职⼯⽣育可以享受不少于98天的产假。2、《⼥职⼯劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天。⽣育多胞胎的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。
婚姻，⼜被⼈们称为终⾝⼤事，是⼈们结为夫妇繁衍⽣息的必经之路。我国法律中有设置专门的对其进⾏相关的规定和总结。⾥⾯包括了各种各样详细的规定要求。今天，⼩编就为⼤家讲解⼀下最新国家法定内容有哪些？
⼀、国家关于婚假的规定
1、按(⼥20周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。
2、符合(⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
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6、的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的待遇
在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
⼆、规定医务科工作总结
再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职⼯享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华⼈民共和国婚姻法》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。
三、
1、国家
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产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，者可前后长⾄四个
⽉，⽣育享受不少于九⼗天的产假。2011年11⽉21⽇，国务院法制办公室全⽂公布《(征求意见稿)》，拟将产假由90天增⾄ 14周，⽣育流产由单位⽀付。2012年4⽉18⽇，国务院常务会议审议并原则通过《⼥职⼯劳动保护特别规定(草案)》。草案将⼥职⼯⽣育享受的产假由90天延长⾄98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
（1）产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)。
（2）产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)
（3）产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。
（4）授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。
3、可以请的假
（1）产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。”
今年最漂亮的头像（2）哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。
（3）保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。
（4）由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
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