公司员工考勤奖惩管理制度
公司员工考勤奖惩管理制度
公司员工考勤奖惩管理制度（篇1）
  根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨论，决定自__学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：
  一、关于上、下班考勤时间的规定：
  第一次(按指纹)8:00之前2022年新年祝福语大全简短
  第二次(按指纹)11:20-13:20
  第三次(按指纹)16:20以后
  二、关于考勤费的`规定：
  1、教师(除班主任外)一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元;班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。
  2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。
  3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。
  三、公出人员需及时填写考勤请假单(须相关校级领导签字)向校长办公室请假。
  请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计;迟于规定时间将作废处理，后果自负。
 
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  第一条请销假
  1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
  2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。
  3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
  第二条病假
  1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休明。
  2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
  3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
  4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
  第三条事假
  1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则
按旷工处理。
  2、事假按照日标准工资100%扣除。
  3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
  第四条年假
  1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
  3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
  第五条婚假
  1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:
  按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
  2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
夫妻共有财产  3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
  第六条产假
  1、根据《条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
  2、晚育
  已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证
的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况具体规定。
怎样才能教育好孩子  3、女员工怀孕三个月以内流产的`给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
  4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
  5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
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  6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
  第七条丧假
  1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事
的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
  2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
  第八条旷工
  1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
  2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。
  第九条迟到、早退
  1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。
高考志愿填报技巧  辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
  2、上班时间
  09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
  9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
  3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

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