员工考勤管理制度(精选19篇)
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
　　管理制度的含义
　　管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
　　管理制度的重要性
　　没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当ä¸æˆ‘们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格é…力，只要有一个有能力、有é…力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
中考作文题目　　员工考勤管理制度（精选19篇）
　　考勤是为维护企业的æ£å¸¸å·¥ä½œç§©åºï¼Œæé«˜åŠžäº‹æ•ˆçŽ‡ï¼Œä¸¥è‚ƒä¼ä¸šçºªå¾‹ï¼Œä½¿å‘˜å·¥è‡ªè§‰éµå®ˆå·¥ä½œæ—¶é—´å’ŒåŠ³åŠ¨çºªå¾‹ã€‚下面是小编为你整理的员工考勤管理制度（精选19篇），希望你喜欢！
　　员工考勤管理制度1
　　第一条：请销假
　　1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
　　2、请假手ç»ä»¥ä¹¦é¢ä¸ºå‡†ï¼Œå¦‚遇特殊情况无法办理书面请假手ç»ï¼Œåˆ™åº”电话请假，书面手ç»åŽè¡¥ã€‚çŸä¿¡è¯·å‡æ— æ•ˆã€‚
　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导ç¾å—确认。
　　第二条：病假
　　1、员工本人确实因病，不能æ£å¸¸ä¸Šçè€…，须主管领导批准，报行政部备案。连ç»è¯·ç—…假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
　　2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
　　3、员工须在病愈上çå½“日将病假条交给行政部核查å˜æ¡£ã€‚
　　4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
　　第三条：事假
　　1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导ï
¼‰ï¼Œå¦‚实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
　　2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
　　第四条：年假
　　1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
　　3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
　　第五条：婚假
　　1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。
　　2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3减压的方法天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
　　佛牌不要碰3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。
　　4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
ã广东省旅游景点€€ã€€5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
ã多少岁过重阳节€€ã€€ç¬¬å…条：产假
　　1、根据《计划生育条例》女员工æ£å¸¸ç”Ÿè‚²æ—¶ï¼Œç»™äºˆ98天（包
括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。
　　2、晚育
　　晚育者产假可前后长至四协商解除劳动合同个月。
　　3、女职工怀å•æœªæ»¡4个月流产的，享受15天产假；怀å•æ»¡4个月流产的，享受42天产假。怀å•7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

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