员⼯劳动纪律管理制度
员⼯劳动纪律管理制度
各单位都有不同的劳动纪律管理制度，那么，下⾯是⼩编给⼤家整理收集的员⼯劳动纪律管理制度相关范本，仅供参考。
员⼯劳动纪律管理制度1
1.0 ⽬的
为规范对员⼯劳动纪律的管理，提⾼全员劳动纪律意识，确保良好的⼯作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0 适⽤范围
物业公司全体员⼯。
3.0 管理部门及职责
红烧草鱼的做法 3.1 办公室(⼈事培训部)为员⼯劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。高贵
3.2 各部门负责⼈须协助对员⼯劳动纪律执⾏情况进⾏监督检查，发现违纪⾏为及时反馈给⼈事培训部。
4.0 管理内容及规定
4.1 出勤管理规定
4.1.1 ⼯作时间：按照公司各岗位⼯作时间准时出勤。
4.1.2 出勤纪律
(1) ⼯作时间内必须佩戴⼯卡。未按规定佩戴⼯卡者，每发现⼀次50元，若⼯卡残旧、破损、污染，凭旧⼯卡到⼈事培训部补办换领，⼯卡遗失补办每次扣款30元。
(2) 员⼯必须按规定的⼯作时间亲⾃打卡。除因⼯作需要连班的岗位，其他员⼯必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。
(3) 员⼯因公外出或考勤机出现故障⽆法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任⼈签字说明。⼀般员⼯交部门负责⼈签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。
(4) 严禁代(请)他⼈打卡，违反者第⼀次给予双⽅扣发当⽉⼯资50元，第⼆次下浮⼯资⼀级的处分，第三次辞退处理。
(5) 考勤卡如有遗失及时到⼈事培训部补办，补办必须出具经部门负责⼈签字确认失卡期间在岗的证明。
(6) 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，⼀律按未出勤处理。
(7) 员⼯必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或⾃带考勤卡者每次扣款30元。
(8) 规定上班时间或公司组织培训及安排节假⽇值班⽆故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷⼯。
(9) 迟到、早退的有关规定：上班时间已到⽽未到岗者，即为迟到，未到下班时间⽽提前离岗者，即为早退。⽆故迟到、早退15分钟以内者，每次20元。⽆故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次30元。⽆故迟到、早退30分钟以上，1⼩时以内者，每次50元。⽆故迟到、早退1⼩时以上者，按旷⼯处理。
(10)旷⼯不到半天按半天处理，超过半天不到⼀天按旷⼯⼀天处理，旷⼯半天扣⼀天⼯资，旷⼯⼀天扣三天⼯资，旷⼯两天依此扣六天⼯资，连续旷⼯三天或⽉累计旷⼯五天按⾃动离职处理。
(11)员⼯请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。
4.1.3 相关规定
(1) ⼈事培训部定期对员⼯出勤情况进⾏检查，检查情况记录于员⼯考勤卡上，报分管领导审核同意后⽣效。
合肥自考网考场查询 (2) 员⼯考勤卡由⼈事培训部每⽉26⽇统⼀发放，并根据考勤卡、请假单、⼈员变动等情况审核统计当⽉员⼯出勤情况，呈各级领导审核批准后于次⽉三⽇前报财务⼀分部核发⼯资。
(3) 公司管理⼈员、⼯程技术⼈员、保安员满勤天数界定为当⽉实际天数减去当⽉星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤⼈员满勤天数。
(4) 公司所有需轮班的部门，如⼯程维修部、经营部、客户服务中⼼值班室、保安部均需将次⽉排班表交分管领导审核后，于当⽉⼆⼗五⽇前报⼈事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责⼈须及时以书⾯形式知会⼈事培训部。
(5) 部门负责⼈须协助⼈事培训部对员⼯出勤情况进⾏进⾏监督检查，及时将异常情况反馈⼈事培训部。
4.2 请休假管理规定
4.2.1 请假程序
(1) 员⼯先到⼈事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履⾏逐级审批⼿续后，由本⼈将《请假单》及考勤卡交⼈事培训部核实，待⼯作交代清楚后，⽅可离开公司。审批⼿续未结束离开者，⼀律按旷⼯处理。
(2) ⼈事培训部及时登记员⼯年度请假记录于员⼯考勤卡。
(3) 员⼯假期结束后⾸先到⼈事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到⼈事培训部办理销假⼿续者，⼀律按旷⼯处理。
(4) 假期间因事不能按时上班，须请⽰部门负责⼈，得到同意后⽅可续假，并由部门负责⼈及时知会⼈事培训部。续假结束后须于24⼩时内到⼈事培训部补办⼿续。逾期不补办或未经相关领导批准⽽超假者，⼀律按旷⼯处理。
4.2.2 请假审批权限
(1) 公司保安员、保洁员、绿化员及后勤⼈员请假，经部门负责⼈批准，分管领导审批后⽣效。
(2) 除上述⼈员的⼀般员⼯请假，三天以内经分管领导审批后⽣效，三天以上经总经理审批后⽣效。
儿童节短信 (3) 主管(包括⼯程师)以上⼲部请假，⼀天以内由分管领导审批后⽣效，⼀天以上必须经总经理审批后⽣效。
(4) 部门经理助理以上⼲部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后⽣效。
(5) 任何⼈员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后⽣效。
4.2.3 事假
(1) 请三天以内的事假，⾄少提前半天申请，请三天以上的事假，⾄少提前两天申请，按审批权限批准后⽅有效。
(2) ⼀次性请事假不得超过⼆⼗天。试⽤期内的员⼯原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。
(3) 事假期间按⽐例扣发当⽉⼯资，计算⽅法为：本⽉全勤应发⼯资/应出勤天数X请假天数。
(4) 当⽉事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当⽉份额。
魔域1.04 4.2.4 病假
(1) 员⼯因病请假，应出具镇级以上医院证明(⼀天内免附证明)，并按审批权限批准后⽅有效。
(2) 员⼯请病假不得超过⼀个⽉，特殊情况(如重病住院)除外。
(3) 遇本⼈重病或住院时，先由他⼈代请假，事后向⼈事培训部提供有效病明。请明及⼿续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷⼯处理。
(4) 病假期间按⽐例扣发当⽉⼯资，计算⽅法与事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司⼯作满⼀年以上的`员⼯，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后⽅有效。
(2) 凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向⼈事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷⼯处理。
(3) 请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过⼆⼗天。
画图 4.2.6 丧假
(1) 员⼯直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)去世，给予带薪丧假三天。
(2) 员⼯请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过⼗天。
4.2.7 探亲假
(1) 员⼯在公司⼯作满⼀年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假⼗天。
(2) 按规定享受的探亲假计发全额⼯资。
(3) 员⼯休探亲假，遇节假⽇及公司规定的休息⽇，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。
4.2.8 法定假
(1) 员⼯依法可享受的国家有薪法定假为：元旦⼀天(1⽉1⽇)，五⼀劳动节三天(5⽉1⽇、2⽇、3⽇)，国庆节三天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)，春节三天(农历初⼀、初⼆、初三)。
(2) 员⼯在法定假⽇期间加班的，按岗位基本⼯资的三倍计发加班⼯资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班⼯资；补休原则上安排在当⽉休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执⾏。
4.2.9 产假
按国家有关规定执⾏。
4.2.10 ⼯伤假
按国家有关规定执⾏。
4.2.11 公假
员⼯参加与⼯作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额⼯资。
4.2.12 员⼯请休任何假期公司⼀律不报往返路费，遇节假⽇不再顺延另计。
5.0 考核办法
5.1 综合劳动纪律依据员⼯出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。
5.2 办公室(⼈事培训部)不定期对员⼯劳动纪律执⾏情况进⾏检查，对违纪员⼯开具《员⼯违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后⽣效。
5.3 各部门发现本部门员⼯违纪⾏为，由部门负责⼈开具，《员⼯违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报⼈事培训部备案。
5.4 员⼯违纪⾏为经查属实，⽽本⼈拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。
5.5 对每⽉累计违纪超过三次的员⼯，给予通报批评或根据违纪性质降级甚⾄除名。
5.6 经审批后的《员⼯违纪处罚单》由⼈事培训部留存。⼈事培训部每⽉末统计汇总当⽉受处罚情况，呈总经理审批后，于次⽉3⽇前报财务⼀分部，在员⼯当⽉⼯资中扣罚。
5.7 员⼯劳动纪律考核记录作为员⼯加薪、调职的重要依据之⼀。
6.0 附则
6.1 本办法⾃发⽂之⽇起执⾏，原有相关规定⾃⾏废⽌。
6.2 本办法由⼈事培训部负责解释。
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