福利管理制度
福利管理制度
1. 目的
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特修订此福利管理制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司编制内的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。
3. 定义
无
4.最萌大赛 内容
4.1法定假期及带薪假期
4.1.1法定假期。元旦（1天）、春节（3天）、五一节（1天）、端午节（1天）、清明节（1
天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），公司统一安排放假，以届时通知为准。
适合穷人创业项目投资小4.1.2病假。员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须和休养的，凭公立医院证明，可以请病假，病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放。
4.1.3婚假。已转正员工凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天，婚假应自结婚登记之日起一年内一次性休完。
4.1.4丧假。员工直属亲属（父母/配偶父母/祖父母/外祖父母/兄弟妹）离世，给予丧假3天，假期需一次休完。
4.1.5工伤假。员工因工伤需休养的，凭医院休明可享受佛山市最低工资待遇。
4.1.6产假。女职工生育享受178天产假(98天+80天奖励假)，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.1.7陪产假。员工配偶分娩，凭《小孩出生证》可享有15天的陪产假，陪产假应在其配偶生育期间一次性休完。
4.1.8带薪年假。年假根据员工入职日期计算，从入职之日起在公司工作服务满1年后，可享受年假福利，具体年假标准如下：
司龄
年假标准
1（含1年）-10年
5天
10（含10年）-20年
10天
20年及以上
15天
年假根据公司经营生产需要统一安排，年休假公司在1个年度内集中安排，以届时通知为准。
4.2基本福利
4.2.1伙食补贴。公司为在职员工提供伙食补贴，150元/月，按实际出勤天数计算。
4.2.2夜班补贴。安排上夜班的员工夜班补贴为15元/天，按实际夜班出勤天数计算。
4.2.3住房补贴。所有在外住宿人员（不包括国内营销中心业务人员）每月享受150元住房
补贴，按实际出勤天数计算。
针对M2级及以上管理干部和P3级以上员工，凡员工本人（或配偶）在佛山市内无房产、未入住公司统一安排的宿舍且在勒流镇范围内租房者，享有租房补贴，双职工一人享有，标准如下：
职级
住房补贴（元/月）
M4/P5
1000
M3/P4
800
M2/P3
500
凭租房合同（租房者必须为本人），从租房次月起开始享有，首次申请员工需填写《福利申请表》并附租房合同复印件，审批后每月填写款项支付审批单附上当月租房票据，并依财务流程报销。
4.2.4员工体检。通过公司面试的新员工，按照公司要求参加新员工入职前体检，所有新入职员工必须体检合格才能录用，体检费由员工先行垫付，入职满一年后，公司按标准项目
体检费在工资中返还。
4.2.5互助基金。员工因重大疾病或突发意外，可向公司申请互助基金，具体见《员工互助基金管理办法》。
4.2.6节日礼金。传统节假日公司予以发放礼品或现金，具体以实际发放为准，发放标准如下：
类型
福利标准
适用对象
备注
春节开工利是
30元/人
全体在职员工
三八男生个性qq名妇女节
30元/人
限在职女员工
端午节
20元/人
全体在职员工
中秋节
50元/人
全体在职员工
4.2.7汽车费用补贴
4.2.7.1已购买轿车的M2/P3级及以上人员享有，首次申请需填写《福利申请表》并附上本人的行驶证交给人力资源部门审批。
4.2.7.2获批后员工与车关联的发票按财务报销流程执行，可以选择每月报销，当月未报额可往后累加报销。
4.2.7.3新入职者从转正当月起享有，调离其他岗位不符合条件的从调离次月起取消。
4旺旺大礼包.2.7.4每人只享有一辆车的补贴，标准如下：
职级
汽车费用补贴（元/月）
每年补贴上限额/元
M5
实报实销
实报实销
M4/P5
1000
12000
M3/P4
800
9600
M2/P3
500
6000
4.2.8继续教育
4.2.8.1公司鼓励员工利用业余不断提升自我的综合能力和个人素质；签订合同的正式员工，在现有岗位上参加继续学历教育的人员，顺利取得毕业证后仍继续在公司工作者，向
公司申请并得到批准后，与公司签订3年的服务协议，凭学费发票可给予学费总额的50%报销；中途提出离职者，公司有权按照服务协议进行扣除相关补贴费用。
4.2.8.2员工因参加继续学历教育考试等相关事宜请假者，原则上必须给予休假且不影响参与其它评选工作。
4.9团建经费
部门团建经费标准为每季度100元/人，各部门每季度的活动经费可以累加，该经费可以组织部门人员或跨部门组织人员进行旅游活动。
清明夜4.10旅游活动
八奇技
4.10.1公司经营状况良好，原则上在不影响工作的情况下，每年组织服务满一年及以上年限之主管级及以上人员旅游活动，具体活动方案另行通知为准。旅游活动因个人原因不愿前往者，公司不做其它形式补助，确因工作所需（经部门第一负责确认核准）不能参加者公司以其它形式进行补助。
4.10.2公司将不定期组织优秀员工外出旅游，在公司工作满一年以上、年度绩效等级为优秀及以上的员工才有权获得享受公司旅游奖励的资格，具体旅游奖励方案由公司人力资源部门制定，总经理审批后执行。
5. 附则
本制度由人力资源管理中心负责制定、解释和修改。本制度从下发之日起执行，修改时亦同 。

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