南京市城镇社会保险参保人员花名册
单位名称（公章）： 劳动和社会保障证号（单位代码）：
序号 | 社会保障卡号 （个人代码） | 姓 名 法学专业可以从事哪些职业 | 性别 | 身份证号码 | 民族 | 户口 性质 | 参加工 作时间 | 进本单位 参保时间总裁小说完结 | 月 缴 费 基数（元） | 要女朋友有什么用备 注 |
备注：1、“参加工作时间”：指首次参加工作时间。 5、机关事业单位人员应注明是否参加养老保险。
2、“进本单位参保时间”：指在本单位缴费起始时间。 6、本表一式两份，社会保险经办机构、缴费单位各留一份
3、“月缴费基数”：指月平均收入总和。 7、社会保险政策：12333
4、跨社会保险结算年度办理补缴时须出具劳动合同原件、工资报表原件等相关资料。8、南京人力资源和社会保障网址：v
单位负责人： 填报人： ： 填报日期： 年 月 日
南京市就业登记人员花名册
单位名称（签章）： 劳动保障证号： 备案日期： 年 月 日
序 号 | 姓名 | 性 别 | 劳动保障卡号 | 就业失业登记证号 | 文化程度 | 岗位（工种） | 劳动合同起止日期 | 备 注 |
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| 简历自我评价范文 8 | ||||||||
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单位经办人： ： 公共就业服务机构签章：
南京市就业登记人员备案表
姓名 | 性别 | 民族 | ||||
出生日期 | 文化程度 | 婚否 | ||||
户籍性质 | 技术等级 | |||||
劳动保障卡号 | 就业失业登记证号 | |||||
合同类别 | 固定期限（ ）无固定期限（ ）完成一定工作任务为期限（ ） | |||||
户籍地址 | ||||||
居住地址 | 区（县） 街道（镇） 社区（村） | |||||
用人单位备案情况 | ||||||
经济类型 | 从业工种（岗位） | |||||
合同起始时间 | 合同终止时间 | |||||
经办人 | ||||||
用 人 单 位 意 见 | （签章） 年 月 日 | 备 案 意 见 公共就业服务机构 | （签章） 年 月 日 | |||
注：1、“户籍地址”本市户籍人员填写所属区（县）街道（镇）社区（村），
非本市户籍人员填写所属市区（县）。
2、此表经公共就业服务机构签章后存入本人档案。
附件1： 编号：
南京市劳动合同书
（2015修订版）
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人
乙方(职工)姓名 性别 文化程度鲁班七号QQ红包
出 生 年 月 在本单位工作起始时间
居民身份证号 社会保障卡号
户 籍 所 在 地 邮编
实 际 居 住 地 邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号
南京市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自 年首汽约车对车辆要求 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点： 本合同履行地为 。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为
小时，每周休息 日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准 。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
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