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岗位等级表
岗位名称 岗位等级 岗位名称 岗位等级
总经理 1-3级 副总经理 2-7级
技术总监 2-7级 技术开发部部长 4-9级
高级工程师 6-11级 企业发展部部长 4-9级
工程师 8-12级 企业发展部经理 6-11级
技术员 10-13级 企业发展部主管 8-12级
财务总监 2-7级 企业发展部文员 10-13级
财务部长 4-9级 行政总监 2-7级
财务主管会计 6-11级 人力资源部部长 4-9级
财务会计 8-12级 人力资源部经理 6-11级
出纳 10-13级 人力资源部主管 8-12级
司机、勤杂 14级 人力资源部文员 9-13级
试用期 13级 实习生 15级
基本工资级别档次表
一档 二档 三档 四档 五档
一级 6000 5900 5800 5700 5600
二级 5500 5400 5300 5200 5100
三级 5000 4900 4800 4700 4600
四级 4500 4400 4300 4200 4100
五级 4000 3900 3800 3700 3600
六级 3500 3400 3300 3200 3100
七级 3000 2900 2800 2700 2600
八级 2500 2400 2300 2200 2100
九级 2000 1900 1800 1700 1600
十级 1550 1500 1450 1400 1300
十一级 1350 1250 1200 1150 1050
十二级 1100 1000 950 900 850
十三级 800 750 700 650 600
十四级 550 500
十五级 450 400 300
岗位级 岗位职务名称 类别 薪酬等级 一岗 总经理 A 150-200档 B 120-180档 二岗(副总级) 副总经理、项目公司总经理； A 90-150档 B 80-140档 三岗(总监级) 总工程师、总经理助理、总监； A 55-100档 梨园世家B 45-90档 四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档 B 30-60档 五岗(主任级) 部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称； A 25-45档 B 20-40档 六岗(助理级) 会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称； A 12-25档 B 10-22档 C 8-20档 七岗(办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、高级技工； A 8-18档 B 7-15档 C 6-14档 八岗(工人) 保安、厨工、清洁、杂工、中级技工 B 4-8档 C 3-6档 说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低。 * A等：本科学历或以上； B等：大专、中专学历或十年以上工作经验； C等：高中、技校及以下学历及其它 | |
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1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见**公司各岗位工资级别标准一览表）。
2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。
3、职务等级分为A、B、C、D四级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理；B级为各部门经理、副经理；C级为基层单位班、组长；D级为普通管理人员和员工。
4、职能等级分为A、B、C、D四级：A级为资深员工，在现职岗位工作五年以上；B级员工在现职岗位工作满三年未满五年；C级员工在现职岗位工作满一年未满三年；D级员工为在现职岗位工作未满一年的正式员工。
5、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资和职能工资等级标准。相同等级、不同岗位/职务，职务工资和职能工资等级标准可以不同。
6、**、**、**等实行计件工资的生产岗位，不在此工资方案序列之内。
突然变冷的唯美的句子 二、工资的构成
工资＝基本工资＋职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称工资+特殊岗位津贴
基本工资：
基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为800元/月。
职务工资：
1、职务工资是根据员工的职务决定的工资，每一种职务确定一种工资。
2、相同岗位的员工同工同酬，职务工资执行相同的标准。
3、职务工资与员工职务本身的价值（工作量、难易度、责任度、工作环境等）有关。对于职务价值体现不明显，没有技术难度的岗位，不设立职务工资，如更夫、食堂勤杂工、削洗工、保洁员等岗位。
4、销售部促销人员实行基础工资+绩效工资，无职务等级差别。
职能工资：
1、职能工资是根据员工执行职务的能力而确定的工资，是对职务工资的一种补充，没有职务工资的员工不享受职能工资。
2、员工执行职务的能力专指员工对企业的贡献能力，员工的能力随年龄和工龄的增加会逐步提高。以快乐为话题作文
支付分怎么开通 3、职能工资应该是建立在完备的职务标准化效能考核基础之上，并与员工的现职工龄相结合，标准化效能考核未及格不享受职能工资。
4、在公司没有实行职务标准化之前，职能工资按员工在本企业从事现职工作的年限确定等级。
5、对于现职工作经验丰富，有五年以上现职工作实践经验的特殊优秀人才，在本企业现职工作满一年未满三年，经总经理特批，且具有充分的从业资质证明，可以直接享受B\A级职能工资。
工龄奖金：
1、工龄奖金是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；
2、工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；
3、在公司工作满一年，享受工龄奖金50元/月；
4、在公司工作满三年，享受工龄奖金100元/月；
5、在公司工作满五年，享受工龄奖金150元/月。
6、以下情形不计算为公司工龄：
（1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；
（2）病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。
学历奖金：
1、学历是一个人的受教育程度，受教育程度越高，工作潜在能力越强。为了长期留用高素质人才，激发高素质人员的工作热情，公司给予大专以上学历（含大专）人员以适当奖励。
2、具有大专学历的员工，公司给予50元/月学历奖金。
3、具有本科学历的员工，公司给予100元/月学历奖金。
4、学历奖金从入职后试用期满第二个月开始发放。
职称工资:
1、职称是员工从业能力和从业资格的一种认定。对于具有从事现职岗位专业资格证书的人员，公司给予职称工资。
2、具有初级职称的员工，享受职称工资50元/月。
3、具有中级职称的员工，享受职称工资100元/月。
4、具有高级职称的员工，享受职称工资300元/月。
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