综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇）
综合⼯时制考勤的管理制度
⼀、关于综合⼯时制的计算⽅法
职⼯全年⽉平均⼯作时间及⼯时计算⽅法根据《全国年节及纪念⽇放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：
⼯作⽇的计算
年⼯作⽇：365天/年-104天/年（休息⽇）-11天/年（法定休假⽇）=250天/年
季⼯作⽇：250天/年÷4季=62.5天
⽉⼯作⽇：250天/年÷12⽉=20.83天
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：什么牌子的隔离霜好
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷（⽉计薪天数×8⼩时）。
⽉计薪天数=（365天-104天）÷12⽉=21.75天
⼆、综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇）
在现在的社会⽣活中，越来越多⼈会去使⽤制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编精⼼整理的综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
合⼯时制考勤的管理制度1
⼀、⽬的
快手视频怎么删除 为加强员⼯考勤管理，严格劳动纪律，规范⼯作秩序，合理安排员⼯休息时间，保证各项⼯作的顺利进⾏，结合公司实际情况，特制订本制度。
⼆、适⽤范围
本制度适⽤于XXX⽀付公司全体在职员⼯。
三、出勤管理细则
1、公司实⾏每周五天⼯作制，星期六、⽇休息。
2、⼯作时间：员⼯上班⼯作时间为上午9：00⾄12：00，下午：13:30⾄18：00
3、打卡时间：员⼯出勤实⾏指纹打卡管理，全体员⼯必须⾃觉遵守⼯作时间。⼯作⽇打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员⼯必须⾃觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅⾃离开⼯作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员⼯外出申请单》, 注明外出⽇期、事由、外勤起⽌时间，经部门领导批准后⽅可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当⽇完成申请、审批⼿续，否则视情况按事假/旷⼯处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员⼯，由公司前台做好记录，报综合管理部负责⼈审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每⽉3⽇前完成上⽉各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责⼈审批后核算⼯资，考勤及⼯资资料上报总部综合管理部负责⼈核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发⼯资。
7、考勤记录作为员⼯转正考核、⽉度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定
1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡⼀次取消当⽉全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执⾏打卡者，当天按旷⼯处理；上下班均⽆打卡记录，且⽆任何请假或外出⼿续者，当天按旷⼯处理。
2、迟到或早退：员⼯未按⼯作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当⽉全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1⼩时以内扣罚20元/次，超过1⼩时扣罚半天⼯资。
3、旷⼯：员⼯未办理请假或外出⼿续⽽缺勤，或未准假⽽私⾃离岗，或各种假期逾期⽆续假⼿续⽽擅⾃不上班以及伪造出勤记录等⾏为视为旷⼯。旷⼯1天者扣3倍⽇薪，⽉旷⼯累计3天或年旷⼯累计达5天者按⾃动离职处理，劳动关系⾃动解除，公司不承担任何法律责任，且员⼯当⽉⼯资不予发放。
五、请假制度与假期类别
（⼀）请假制度
1、员⼯请假需提前⼀天申请，填写《员⼯请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后⽅可休假。如因紧急情况或突发急病⽆法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第⼀天完成请假审批⼿续，否则按旷⼯处理。
2、请假有关⼿续必须由本⼈亲⾃办理，短信请假或委托他⼈代理⼿续的视为⽆效，按旷⼯处理。
3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个⼯作⽇内内补齐有效证明。
4、请假时间在两⼩时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满⼀天者，按请假⼀天处理。
5、请假审批权限
（⼆）事假
1、员⼯因事必须亲⾃处理的可申请事假。
2、员⼯请事假⼀个⽉以上的，其所在部门可申请另聘临时⼯补缺。
3、事假为⽆薪假期，请事假者扣发⽇薪⾦；
4、如请事假之前存在调休假，可⽤调休假冲抵事假，不扣发⼯资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预⽀。调休时须在《员⼯请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批⽅可调休。
（三）婚假
公司正式员⼯结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本⼈合法结婚证明，且结婚登记⽇期在⼊职公司之后。
1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）产假
1、公司正式⼥职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实⾏晚育（已婚妇⼥23周岁后怀孕⽣育第⼀个⼦⼥）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
2、⼥员⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
3、怀孕⼥员⼯需在休假前1个⽉办理请假⼿续，向所在部门及综合管理部提交《员⼯请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排⼯作，经批准后⽅可执⾏。
4、公司正式男职员在配偶计划⽣育期间，可申请10天带薪看护假期。
5、⼥职员产假期间依法享受⽣育津贴，⼥职员⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准由公司办理报
销。
6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、哺乳期⼥员⼯在劳动时间内享受1⼩时哺乳时间，可申请提前1⼩时下班。
综合⼯时制考勤的管理制度2
1、为保证⼯作的正常运⾏，全局⼈员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实⾏“签到制”。⼯作⼈员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前⽴即签到。⽉底以签到器的登记为准考核⼯作⼈员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以⼩时为单位计算。30分钟以上1⼩时以内为1⼩时；超过1⼩时不到2⼩时为2⼩时，2⼩时以上不到3⼩时为半天。以此类推，其中病假含法定假⽇，其他不含法定假⽇。
4、关于迟到
当⽉迟到或早退1次扣发当⽉⼯资的1元；当⽉迟到或早退累计两次者扣发当⽉⼯资5元；当⽉迟到、早退累计3次扣发当⽉⼯资15元；当⽉迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当⽉⼯资60元，直到将当⽉⼯资扣完为⽌。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷⼯处理。
5、关于旷⼯
当⽉累计旷⼯1个⼩时扣发当⽉⼯资1%，当⽉累计旷⼯2个⼩时扣发当⽉⼯资2%，当⽉累计旷⼯半天扣发当⽉⼯资5%，当⽉累计旷⼯1天扣发当⽉⼯资10%，当⽉累计旷⼯2天扣发当⼯资30%，当⽉累计旷⼯3天以上扣发当⽉⼯资。全年累计旷⼯超过6天扣除年终奖的30%，全年旷⼯累计超过10天以
上的扣发年终奖70%，全年累计旷⼯超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷⼯15天按规定扣发相应的⼯资，并按⾃动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本⼈提前向主管局长请假，当⽉事假超过4天以上须本⼈提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖⾦的50%，累计超过40天扣发年终奖⾦。
7、关于病假
病假应当提前由本⼈或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应⼯资。
8、全年迟到、早退、旷⼯、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、⼯作⼈员必须保证⼯作时间，严禁⽆故外出，不得以办公事下基层为由办私事，⼀经发现报主管局长后按旷⼯处理，并视情节轻重给予相应的⾏政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据⼯作实际，由本⼈在年初将代薪休假计划报科（室）负责⼈审核后，报主管局长审批，由局内统⼀安排。
11、不得占⽤⼯作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
综合⼯时制考勤的管理制度3
第⼀章总则
第⼀条为了加强劳动纪律和⼯作秩序，特制定本制度。
第⼆章公司作息制度
第⼆条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章⼯作制
第三条公司⼀般实⾏每天8⼩时标准⼯作⽇制度。实⾏每周6天⼯作周制度。
第四条由于公司⼯作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准⼯作⽇换算为以周、⽉、季、年等周期计算⼯作时间。
第五条遵照国家法定节假⽇制度。
第四章考勤范围
第六条公司除⾼级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
玉米煮多久就可以熟了 第七条特殊员⼯不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第⼋条公司实⾏视频考勤制度，员⼯每天上下班必须视频登记。
第九条员⼯忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第⼗条考勤设置种类：
1.迟到。⽐预定上班时间晚到。
2.早退。⽐预定下班时间早⾛。
3.旷⼯。⽆故缺勤。
4.请假(销假)
①请假
a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员⼯要填写请假条(到公司⾏政部领取统⼀假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后⽅可休息，假条存放在考勤员处，作为⽇后发放⼯资的依据。
c.批准权限：⼀般管理⼈员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准⽅可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员⼯可请病假；员⼯因受伤或遵医嘱休息，⽅可休病假。
K开头的是什么车 e.事假：因私事须请事假的，须本⼈先填写请假单，经批准后可享受事假。，
②销假程序：
a.在假期内返回⼯作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷⼯处理；
b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效
第⼗⼀条公司考勤⼯作由部门负责⼈全权负责。
第⼗⼆条每⽉1⽇～31(30、28、29)⽇，为⼀个考勤周期。
第⼗三条各部门需于每⽉2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电⼦考勤记录单。
第⼗四条考勤与绩效⼯资挂钩：
1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
2.迟到、早退每次扣除⽇⼯资的50元；
美国二战大片 3.因公外出、请假经部门经理书⾯证明除外。
4.旷⼯：
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷⼯处理；
②员⼯旷⼯除不发薪资、津贴外，按每旷⼯⼀天扣除三⽇⼯资。
③当⽉旷⼯5天，全年旷⼯累计7天，予以劝退。
第七章附则
第⼗五条公司总经理办公室会同⼈⼒资源部执⾏本制度，经公司总经理批准颁⾏。
综合⼯时制考勤的管理制度4
1.总则
1.1考勤是本公司管理⼯作的基础，是计发⼯资奖⾦、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由⼈事部负责，各部的考勤管理应指派专⼈负责，并报⼈事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任⼼强的⼈员担任考勤员，逐⽇认真记录考勤。
2.考勤员职责
2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；
2.3妥善保管各种休假凭证；
2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；
3.考勤记载符号
出勤：∨ 事假：x
病假：○ 旷⼯：◎
婚假：+ 丧假：±
产假、探亲假：□
⼯伤假、夜班、计划⽣育假、看病、倒休：△。
4.汇报
各部门应在28⽇前将当⽉考勤汇总报财务部门核算⼯资奖⾦，季初5⽇前将该季度考勤汇总报公司⼈事部。
5.事假
5.1员⼯遇事须于⼯作⽇亲⾃办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可⽤电报、电话、书信、⼝信等⽅式请假。如果假期不够应提前办理续假⼿续。
5.2⼀般员⼯请假4⽇内，由其直接主管审批，5⽇以上由部门主管审批，⼀般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发⼯资。
5.3员⼯每季度累计事假不⾜4⽇者照发⼯资，同时带薪事假⽇数可累计使⽤，但不得提前或跨年度使⽤。带薪事假的⽇数假定：2⽉底前到公司⼯作者为11⽇，3⽉⾄5⽉底到公司⼯作者为8⽇；6⽉⾄9⽉底到公司⼯作者为5⽇；9⽉⾄11⽉底到公司⼯作者为2⽇；12⽉到公司⼯作者不享受带薪事假，全年事假⽇数不⾜应享受带薪事假⽇数者，不⾜的⽇数按加班处理。
6.病假
立冬节气吃什么食物 6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。⾮合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6.2年累计病假超过半年，其⼯龄满9年的员⼯按75%计发⼯资；⼯龄满4年(合4年)的员⼯按70%计发⼯资；⼯龄不满4年的员⼯按65%计发⼯资。
6.3到医院看病，给假半⽇，记“看病”考勤，不影响⼯资，超过半⽇记事假考勤。
7.⼯伤
7.1因公负伤、因⼯致残，持医院诊断证明并经⼈事部确认，可按⼯伤假记考勤，⼯伤假期间⼯资照发。7.2因公负伤的职
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