有关幼儿教师幸福感的政策文件
4minute解散上世纪八十年代，为解决农村学前教育缺失问题，大量非专业农村幼儿教师（简称农幼师）进入学前教育领域。由于政策不配套，农幼师投保不到位，退出机制不畅通等问题，造成农幼师队伍问题重重，甚至成为社会不因素。在农幼师队伍中，仅25%的有幼儿教师资格证，95%的初始学历为初中，超龄农幼师平均年龄56岁，最大年龄70岁，7名超龄农幼师在岗位上离世，农幼师年龄、学历、知识难以满足岗位要求，滞留不退，造成专业师资补充缓慢。青岛XX区本着“尊重历史、符合政策、全区均衡、积极稳妥"的原则，坚持四个统筹，构建以区为主学前教师队伍建设新机制，解决幼儿教师老龄化严重、总量不足、流动不畅、待遇偏低等问题，推动学前教育高质量发展。
一是统筹农幼师有序退出。XX区发挥国家级新区“先行先试”政策优势，突破政策空白，坚持待遇统筹、政策统筹、时间统筹的原则，制定《XX农幼师投保补助指导意见》《XX》等文件。对全区农幼师投保情况开展深入摸排，理顺每一名农幼师的入职时间、投保情况等具体信息，建立完善“一人一册”精准档案。对2002年至2013年之间镇街投保欠账较大问题，按照上一年度城镇职工社平工资最高额的80%作为参保基数，准确计算农幼师投保补助金额，区
财政和镇街按照7：3比例拨付投保补贴专款；对全区未投城镇职工保险农幼师，本着利益最大原则，帮助申请办理20元/月/年的教龄补助，最大化保障农幼师利益，解除农幼师后顾之忧。XX区投入资金8000万元，顺利完成1629名农幼师补保、388名超龄农幼师退岗工作，农幼师年满50周岁正常退休离岗，在全省率先构建农幼师有序退出机制，彻底解决农幼师历史遗留难题。
史上最大地震二是统筹幼儿园教师待遇。为解决城乡幼儿教师待遇不平衡、人员流失严重、队伍结构不稳定等问题，新区坚持城乡一体，将局属、镇街、村办幼儿园非公办幼儿教师的工资保险，全部纳入区级统筹，按照在编教师平均工资额70%的标准核定非公办幼儿教师工资，区财政按80%的比例拨付非事业编制幼儿教师工资补助和保险补助。统筹学前教育荣誉体系，公民办幼儿园教师在职称评定、评优树先上享受同等待遇。区财政出资安排优秀幼儿教师参加国内外疗休养。每年评选最美幼儿教师、学前教育楷模，定期表彰奖励学前教育先进人物，其中民办园教师占比达到5%。2019年，新区工委决定参照义务教育支教标准，为学前教育支教教师按700元/人/月标准发放补助，在全省率先实现学前教育支教与义务教育支教同等待遇，真正让优秀幼儿教师下得去、留得住、教得好。
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三是统筹幼儿园教师补充。为解决镇街自行补充教师带来的教师专业化水平不高问题，新区积极破解体制机制障碍，将中心园、村办园非编幼儿教师补充纳入区级统筹招聘范围，及时补充专业化学前师资。率先出台《XX》，面向全国招聘学前教育高层次人才，充实新区名园长、名师队伍。严格资格准入，确保园长、教师、保育员、保健医等工作人员全部持证上岗。将研究生和男幼儿教师招聘纳入优先考录范畴，提高学历层次、男教师性别比例。2018年以来，公开招聘公办及非公办幼儿教师1047人，引进骨干人才12人。2021年，我区面向全国计划招聘幼儿园名师名园长50人。东北旅游
四是统筹幼儿园师资培训。完善幼儿教师培养培训体系，重点将民办园师资培训纳入区财政预算，解决民办园师资培训资金不足、层次不高、范围不广问题，补齐民办园师资培训短板。为实现师资共育、名师共享、质量共赢，制定《XX》《XX》，推进集团化办园、“1+1”联盟办园、建立学前教育发展共同体等办园模式改革，优质教育资源的覆盖面不断扩大。启动“新园丁培训工程”，新教师入职前接受为期一个月的封闭培训，入职后进行一年的浸润式跟岗培训，建立职前职后“量身定制”的培训体系，全面提升新教师的专业水平。成立西海岸首期名园长、名师工作室，带动幼教队伍素质提升。近年来，新区学前教育领域涌现出齐鲁名园长4名，省特级教师5名，青岛市名师、名园长等30名，形成了名园以关爱为话题的作文
长、名师、优秀教师互补的人才梯队。
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