工资薪酬对人才流动和就业的影响
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作者：汪佳怡　王珊珊溪水
来源：《青年与社会》2019年第26期淘宝网如何购物
        摘 要：目前，随着时代的进步与发展，对人才的重视程度也越来越高。而在新的时代下，人口也不再占有优势，如何吸引人才，留住人才也成为企业和国家要解决的首要问题之一。民以生为计，众所周知，工资薪酬在很大的程度上都会影响员工对就业的选择。那么工资薪酬是如何影响就业选择，以及工资薪酬是如何影响人才流动的？不得不引人深思。
山东高考几天        关键词：工资薪酬;人才流动;就业选择
        心理学家马斯洛认为，物质需求是人最基本的需求，一般情况下，只有当人的物质需求得到满足以后，其他的需求才会变成主要的需求[1]。由此可得，工资薪酬即使不是导致人才最终选择就业的必然引导性，却也是其结果产生的根本来源。《道德经》里说，无心则无欲，无欲则无求。大概意思是人没有私心就不会有私欲，没有私欲就不会有所追求。放在古代，可能就是像陶渊明这样的清心寡欲的隐士才能在后期无忧的隐居山林，而在这个利益相
争，争分夺秒的时代里，只有时时刻刻为着下一步做更多的打算方可求个心安。为了追求更好的生活，物质利益变得不可或缺。很多企业、公司为了吸引更多更高质量的人才，也是不择手段，不停加薪。现代激励理论与实践的研究也表明，在目前人类的发展状况下，物质激励仍然是最重要的激励手段[1]。基于此，以下将就此展开讨论。描写立冬的好词好句
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        一、工资薪酬
        （一）工资薪酬的构成
        整体的工资薪酬主要包括五个要素：薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、个人发展与职位晋升。其中每个要素都包含程序、方法、内容和层面，由他们共同确定一个组织战略，通过各自的组织战略吸引、激励和保留员工。并给公司或企业在做选择和调整时提供价值观，形象地说，他们是为组织和员工创造价值的“工具箱”。因此，要想使员工拥有更高的工作满意度、更好的敬业精神，更高的工作效率，以及创造出自己理想的经营业绩和成果就离不开有效的整体薪酬回报。

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