运营部门薪资体系及岗位KPI（初稿）
1岗位薪酬体系
1.1运营人员
中国军力世界排名1.1.1薪酬等级表
岗位等级 | 名 称 | 薪资等级 （岗位工资） | 薪资结构 | 岗位工资 占比 |
五级 | 管理级（主管） | 5000 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
四级 | 主事级 | 4000 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
三级 | 高级专员级 | 3200 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
二级 | 普通专员级 | 2600 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
一级 | 初级专员级 | 2200 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
1.1.2薪酬管理制度
1)基础薪资结构：岗位工资=基本工资+绩效工资
2)基本工资：属无责任范畴
3)绩效工资：按自然月发放，经部门经理、人力资源部经理、总经理统一确定后的工作计划，包括：阶段性进度指标、预计达标结果、运营成本控制、工作态度与积极性几个方面作为考核依据进行综合评定。其中，工作态度与积极性占绩效工资的10%。
4)四级以上人员增加项目控制、人员管理情况两项指标。
5)总评分低于90分，当月绩效工资减半；低于70分，当月无绩效工资。
马景涛宣布离婚6)连续三个月考评分为满分者，晋升一级；连续三个月无绩效工资或连续六个月领取50%绩效工资。公司将发出警告，给予观察期一个月，若情况仍未改善，予以降级或辞退处理。
7)业绩特别显著者，公司将给予额外奖励。
1.2产品设计
1.2.1薪酬等级表
岗位等级 | 名 称 | 薪资等级 （岗位工资） | 薪资结构 | 岗位工资 占比 |
五级 | 高级产品经理 | 5000 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
四级 | 产品经理 | 4500 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
三级 | 高级设计师 | 3500 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
二级 | 设计师 | 3000 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
一级 | 专员级 | 2500 | 基本工资+绩效工资 | 40%+60% |
1.2.2薪酬管理制度
1)基础薪资结构：岗位工资=基本工资+绩效工资
五常指的是什么2)基本工资：属无责任范畴
3)绩效工资：按自然月发放，经部门经理、人力资源部经理、总经理统一确定后的工作计划，包括：阶段性进度指标、预计达标结果、成本控制、工作态度与积极性几个方面作为考核依据进行综合评定。其中，工作态度与积极性占绩效工资的10%。
4)四级以上人员增加项目控制、人员管理情况两项指标。
5)总评分低于90分，当月绩效工资减半；低于70分，当月无绩效工资。
6)连续三个月考评分为满分者，晋升一级；连续三个月无绩效工资或连续六个月领取50%绩效工资。公司将发出警告，给予观察期一个月，若情况仍未改善，予以降级或辞退处理。
7)业绩特别显著者，公司将给予额外奖励。
1.3客户经理
1.3.1薪酬等级表
岗位等级 | 名 称 | 薪资等级 （岗位工资） | 薪资结构 | 岗位工资 占比 |
五级 | 管理级（主管） | 5000 | 基本工资+绩效工资+提成奖金 | 40%+60% |
四级 | 电信报装宽带要多少钱主事级 | 4200 | 基本工资+绩效工资+提成奖金 | 40%+60% |
三级 | 高级 | 3500 | 基本工资+绩效工资+提成奖金 | 40%+60% |
二级 | 中级 | 2500 | 基本工资+绩效工资+提成奖金 | 40%+60% |
一级 | 初级 | 2000 | 基本工资+绩效工资+提成奖金 | 40%+60% |
无 | 临时兼职类 | 桌面上的回收站不见了 | 无底薪，根据收益进行提成 | |
1.3.2薪酬管理制度
1)基础薪资结构：岗位工资=基本工资+绩效工资
2)基本工资：属无责任范畴
3)绩效工资：按自然月发放，根据客户经理的级别所对应的业绩指标进行考核。其中，工作态度与积极性占绩效工资的5%。
4)最终达标率=当月业绩达标率-客户流失率。最终达标率高于90%，获得全额绩效工资；高于70%，绩效工资减半；低于70%，当月无绩效工资。
5)四级以上人员需增加人员管理情况、总体指标完成情况的考核。
6)提成奖金：按自然月发放，超出部分按比例进行提成。提成奖金=（实际销售额-岗位对应指标）*超额百分比（最高不大于30%）。
7)连续三个月销售额达标，晋升一级；当月实际销售额高于计划指标60%，晋升一级；连续三个月无绩效工资或连续六个月领取50%绩效工资，公司将发出警告，给予观察期一个
月，若情况仍未改善，予以降级或辞退处理。
8)业绩特别显著者，公司将给予额外奖励。
1.4客户服务
1.4.1薪酬等级表
岗位等级 | 名 称 | 薪资等级 （岗位工资） | 薪资结构 | 岗位工资 占比 |
四级 | 管理级（主管） | 4000 | 基本工资+绩效工资+岗位津贴+部门奖金 | 40%+60% |
三级 | 高级 | 2200 | 基本工资+绩效工资+岗位津贴+部门奖金 | 40%+60% |
二级 | 中级 | 1800 | 基本工资+绩效工资+岗位津贴+部门奖金 | 40%+60% |
一级 | 初级 | 1500 | 基本工资+绩效工资+岗位津贴+部门奖金 | 40%+60% |
1.4.2薪酬管理制度
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论