解读哈尔滨铁路局劳动合同管理办法
劳动合同中的试用期是法律层面的概念，根据《劳动》和铁路总公司相关政策，试用期规定如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年(含)以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3.三年(含)以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.复员退伍、转业军人不实行试用期。
职工在路局所属的不同用人单位之间调转的，需与原单位解除劳动合同，与新单位重新签订劳动合同，视为劳动合同变更。
用人单位与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.职工在用人单位连续工作满十年的; 历史上的大地震
2.连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三 ___条和第四十条第一项、第二项的情形续订劳动合同的;
3.复员退伍、转业军人初次就业的;
未成年男生变帅小技巧 4.中级及以上专业技术人员、技师及以上高技能人才;
5.机车乘务员、动车组机械师等行车主要工种人员;
6.其他从事技术性较强工作的人员;
7.法律、法规规定的其他情形。
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
职工有下列情形之一的，用人单位应依法、依规解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用时要求的身体、文化、技能、 ___等条件的;
2.严重违反用人单位规章制度的:
(1)因工作需要，在用人单位之间或用人单位内部调整工作以及用人单位指派从事抢险救灾、事故救援等应急 ___时，拒不服从调整和指派的;
(2)不亲自履行劳动合同,被用人单位发现并证实的';
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(3)违反《 ___安全生产法》、《 ___铁路法》、《铁路安全管理条例》等法律、行政法规和中国铁路总公司(部门)制定的基本规章、作业标准、工作程序，造成以下后果之一的直接责任者：
经典粤语老歌谢谢你陪我一起过 一是造成旅客一人及以上死亡，或二人及以上重伤的;
二是造成职工一人及以上死亡，或二人及以上重伤的;
三是造成客运列车火灾、 ___事故，构成较大责任事故的;
四是造成客运列车冲突、脱轨事故，构成一般A类及以上责任事故的;
五是造成其他铁路交通重大及以上事故;
六是造成500万元及以上直接经济损失的。
(4)造成特种设备重大及以上事故，或特种设备事故导致职工一人及以上死亡、其他人员二人及以上死亡的直接责任者;
(5)故意破坏和损毁铁路运输设备设施，威胁运输生产安全和正常工作秩序的;
(6)连续旷工达到十五个工作日或在十二个月内累计旷工达到三十个工作日的;
(7)发生食物中毒事故造成旅客死亡或 ___中毒人数十人及以上事故的直接责任者;
(8)发生重大路风 ___的直接责任者;
(9)有行为被公安机关强制隔离戒毒的;
(10)其他严重违反用人单位规章制度的情形。
也会怕有一天会跌倒 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
第一种：职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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