劳动合同法买断工龄的规定有哪些?
劳动合同法买断⼯龄的规定有哪些？
《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿(俗称买断⼯龄：1、劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的。2、⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的。3、⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的。
⼀、《》赔偿规定
《》第四⼗六条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿(俗称)：
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1、劳动者依照本法第三⼗⼋条规定的;如何申请qq号码
2、⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;
3、⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
4、⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;
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5、除⽤⼈单位维持或者提⾼约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定的;
⼆、买断⼯龄
1、公司改名字但是劳动合同是要继续履⾏的。
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2、⼯也有。
3、公司提前解除，可以去法院申请强制履⾏，也可以要求其赔偿。赔偿的⾦额按照下⾯的法条计算。
大卡车价格第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
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本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
以上就是为你整理的劳动合同法买断⼯龄的规定，希望对您有所帮助。其中，明确说明了买断⼯龄应⽀付的补偿⾦的计算标准和计算⽅式。有此需要的读者可以参考。⼩编还要提醒。有⼯龄，同样也有，不可轻易放弃此权利。上⽂所述的内容除了⼯龄买断，还涉及了后的经济赔偿，读者也可参考。

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