华健生物科技有限公司西安分公司
优秀员工考核办法
HJ(人）字 004号
营销部：
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家融入企业文化，从而达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行月度优秀员工评选。
一、奖项设置月度优秀员工3名。具体指标分配如下:
奖项 | 人数 | 奖品 |
第一名 | 1人 | 150元 |
第二名 | 1人 | 100元 |
第三名 | 1人 | 50元 |
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二、优秀员工参选基本条件
1、试用期员工、正式员工、储备干部并已达到月考核三星级标准；
2、爱岗敬业、诚信务实、工作勤奋努力、脚踏实地、做事积极主动认真，能按时、高质量的按公司目标定额或超额完成本月工作任务；具有良好的职业道德和扎实的专业知识及技能；
3、有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；服从组织安排调配并按要求完成各项工作安排；模范执行企业各项管理规章制度。
4、任职期间没有受过重大处分；认同公司的企业价值观，深受同事的尊敬与信赖；并能以正确的人生观和价值观指导调控自己的职业行为。
5、维护公司形象利益，说话举止文明，工作行为规范，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；精神饱满，乐观进取。
6、具有良好的服务意识，能主动、热情、微笑、耐心地为顾客提供服务，满足顾客服务需求；具有较强的亲和力和沟通能力，能妥善处理工作中的各种矛盾纠纷。板报内容
7、团队成员富有激情、对工作热忱、士气高昂；合作意识强，团结友爱，互相合作；并能与其他部门保持良好关系；
8、上班时间始终保持饱满的精神状态，面对领导同事及顾客笑容多见而真诚者；工作面前始终保持高昂的工作热情，以微笑面对困难与挫折，积极进取。
三、本制度由人力资源部负责解释和修订
四、本制度自文件下发之日起开始实施。
优秀员工考核表
部门： 职能： 姓名：
评选项目 | 考核标准 | 考核总分 | 评分细节 | 得分 |
销售业绩情况 | 适应其岗位工作，并能在要求的工作时间产生的业绩更多 | 30 | 很高：30分 较高：24分 一般：18分 较低：12分 谷雨的气候特点有哪些很低：6分 | |
售后服务情况 | 无任何顾客投诉、退货、换货情况。 | 20 | 很好：20分 较好：16分 一般：12分 较差：8分 很差：4分 | |
岗位技能进步 情况 | 对自己目前的岗位熟练 程度增加3%以上，熟练掌握一种新的销售技巧 | 10 | 很好：10分 较好：8分 一般：6分 较差：4分 很差：2分 | |
敬业精神 | 在遇到急、难、重工作时表现积极，能用于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排 | 10 | 很好：10分 较好：8分 一般：6分 较差：4分 很差：2分 | |
团队精神方面 | 团结同事、乐于助人，能积极配合同事完成工作。 | 关于大自然的诗句10 | 很好：10分 较好：8分 一般：6分 较差：4分 很差：2分 | |
遵守纪律情况 | 公司规章制度违反为零，本月没有任何不良记录。 | 10 | 英语四级听力训练 很好：10分 较好：8分 一般：6分 较差：4分 很差：2分 | |
思想品德状况 | 正直、善良、正义感，敢于同不良现象斗争，回访中无弄虚作假的记录。 | 10 | 很好：10分 较好：8分 一般：6分 较差：4分 很差：2分 | |
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