2023工厂考勤规章制度范本
工厂考勤规章制度范文一
、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
圃怎么读2021年冬至 3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
工厂考勤规章制度范文二
第一章 第一条 总 则 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行 政部进行监督核查。
第二章 考 勤第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。
除特定人员外,均须按部 门如实记录员工出勤情况。
岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人 其余人员均为非生产一线工人。
驰名商标认定 第四条 工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上 班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。
) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天数以当月实际天 数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要， 安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班 注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
拜年图 门 卫：每月休息日，必须到确实的代值班人员，在保障工厂的
安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间： 公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。
冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双 方另外各扣款 200 元。
第七条 新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。
第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间， 经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守 处理。
第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内(含 10 分钟)者，每分钟扣 1 元 2.迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内(含 30 分钟)者，每分钟扣 1.5 元; 3.迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内(含 60 分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，扣除当月全勤奖。
第十条旷工处理：1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填 写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全 月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计 件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月 所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条 以下几种情况可免于考勤：1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“ (出差/公办/其 他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班 单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核 算加班工资，否则不计算加班。
第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得 厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条 不带薪假期： 事假： 1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、 厂长以上级别人员需请假时， 必须经总经理批准， 办公室处登记后， 方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过 2 天(含 2 天) ，生产一线工人 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。
当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一 线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。
旷工时间 从其实际休假时间开始计算。
5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电 话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天 12：00 之前，必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病明及诊断证明书填写请假单，报 厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病明及诊断证明书填 写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突发疾病无
千克法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由 厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序 补办请假手续 4、请病假无医院有效病明和诊断证明书，按事假处理;病假到期 未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假 时间累计计算; 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过 4 天(含 4 天) ，生产 一线工人当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%， 非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
全年病、事假累计超过 1 个月，视同员工自动离职。
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