2023五一放假时间安排（出炉）
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劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五一放假安全注意事项通知
各单位：
“五一”假期将至，根据省教育厅“关于加强‘五一’假日期间学校安全工作的通知”，为确保广大师生度过一个安全愉快的假期，现就有关事项通知如下：
1.各部门、各二级学院在放假前对校园分管部门进行一次安全隐患排查，发现问题及时整改。
2.学生管理部门牵头，各二级学院根据具体情况，采取多种方式，在4月28日开展一次学生
安全教育，学生在节假日期间不得私自下水游泳，要远离洪水、危险山体等危险地段，外出活动时应严格遵守交通规则、注意人身财产安全和饮食卫生。
3.师生集体外出要按规定报批报备，提前制定应急预案，对外出学生有针对性地进行安全教育，加强跟踪管理。
变身奥义 4.放假期间，保卫处负责做好校园安全保卫工作，加强节日期间的校园巡查和应急值守，做好校园安全防范措施，安排专人24小时值班，如遇突发事件、紧急情况，值班人员向部门党政值班领导汇报，值班领导视情况应及时向相关校领导报告。
5.保卫处值班电话：__。
__学院
说不出口 二零__年四月二十六日
加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
网络连接不上 计算方法
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：家长意见与建议简短
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
公式说明
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
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