浅析我国法官管理机制对法官职业道德建设的影响
浅析我国法官管理机制对法官职业道德建设的影响
作者：孙辰晨
来源：《法制与社会》2011年第11期
        摘要随着我国法官职业化进程的加快，法官职业道德建设的重要性日益显现。要想从根本上加快法官职业道德建设，首先就要对影响法官职业道德的因素进行分析。本文从我国法官管理机制与职业道德建设现状出发，浅析了法官管理机制对法官职业道德建设的影响，并对改善我国法官管理机制，加强法官职业道德建设提出了一些建议。
        关键词法官职业化 管理机制 职业道德
        作者简介：孙辰晨，贵州大学法学院。
        中图分类号：D926.1 董卿朱军文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)04-197-02
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        一、法官管理机制与职业道德概述
        （一）法官管理机制的概念
        法官管理机制，是指关于法官的选任资格、选任方式、任职期限、奖励惩处、物质待遇等方面规章制度的总称。法官管理机制是国家司法制度的重要组成部分，也是衡量一个国家法治化程度的判断标准之一。我国早在1995年就颁布施行了《中华人民共和国法官法》，并于2001年对该法进行了修改和完善。《法官法》详细规定了法官的任职条件、考核、工资保险福利以及退休等方面的内容，标志着我国法官管理制度建设迈出了重要的一步。
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        （二）法官职业道德的概念与特征
        法官职业道德，是指法官在行使审判权、履行审判职能的过程中或者从事与之相关的活动时，应当遵守的行为规范的总称。法官职业道德是调节法官与法官、法官与社会各方面关系的行为准则，是衡量法官职业行为的重要标准，对法官具有特殊的约束力。同时，法官良好的职业道德对于保障司法公正、维护国家法治尊严至关重要。
桃花源记的翻译文        法官职业道德的特征，归纳起来主要有以下三个方面：
        1．主体特定。作为法律职业道德体系中的重要组成部分，法官职业道德是以法官为约束对象的，法官是其职业道德规范的主体。由于法官的中立地位、裁判职责和其他一些特殊要求，使得它与检察官职业道德、律师职业道德有着明显的区别。
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